【文章內容簡介】 搬運、整理及報表抄寫工作外）等重要工作不得雇用。 第七條： “停止雇用”：臨時人員在工作期間如不能勝任工作或工作期滿，雇用部門應終止雇用。并通知人力資源部辦理解聘手續(xù)。 第八條： “延長雇用”：臨時人員雇用期滿，如工作尚未完成，必須繼續(xù)雇用時，應由雇用部門重填“人員需求申請表”，說明理由，由人力資源部核準后方可雇用。 此資料來自 企業(yè) (), 大量管理資料下載 第 9 頁 共 60 頁 第七章 附則 第一條： 本規(guī)定未盡事項，另行規(guī)定或參見其他規(guī)定的相應條款。 第二條： 本規(guī)定的解釋權在人力資源部。 第三條： 本規(guī)定由總經(jīng)理核準并報董事會。 第四條： 本規(guī)定自頒布之日起生效，修改 時亦同。 陜西有限公司 二零零二年五月 此資料來自 企業(yè) (), 大量管理資料下載 第 10 頁 共 60 頁 附錄一：人員需求申請基本流程 合 格 編制外 新 新 人 崗 員 位 不合格 人員需求申請 （用人部門） 人員編制調整 否決 人力資源部核決 制作工作說明書 （人力資源部） 核對工作說明 書 （人力資源部） 核對編制 （人力資源部） 審核申請條件 （人力資源部） 此資料來自 企業(yè) (), 大量管理資料下載 第 11 頁 共 60 頁 附錄二：人員編制調整基本流程 人員編制調整申請 （用人部門） 匯總部門編制申請 （人力資源部 ） 總經(jīng)理核決 編制調整 否決 人力資源部、人事行政副總審核 此資料來自 企業(yè) (), 大量管理資料下載 第 12 頁 共 60 頁 附錄三：人員招聘基本程序（人力資源部） 不可行 可行 不可行 確定招聘渠道 內部招聘 選擇招聘方法 招聘準備 ? 公司宣傳材料 ? 應聘人員登記表 ? 職位概述 ? 任職資格 發(fā)布招聘信息 收集應聘人員信息 招聘計劃 外部招聘 確定招聘標準 確定招聘人數(shù)、結構、崗位 此資料來自 企業(yè) (), 大量管理資料下載 第 13 頁 共 60 頁 附錄四：人員甄選基本程序 整理應 聘人員資料 ( 履歷篩選 心理測試 知識測試 初次面