最新招聘出納崗位職責要求招聘出納崗位職責(優(yōu)質8篇)(編輯修改稿)
2025-08-14 16:06 本頁面
【文章內容簡介】 p、cfp等相關證書優(yōu)先； 邏輯思維和研究分析能力、溝通協(xié)調、語言表達能力強，有良好客戶資源者優(yōu)先。（六）個貸業(yè)務推動崗招聘人數(shù)：1人崗位職責：跟蹤市場和客戶需求變化，定期及不定期形成分析報告，提出產品和服務創(chuàng)新方案； 研究同業(yè)政策，分析我行產品優(yōu)劣勢，并針對實際情況提出改進方案，推動個貸銷售。崗位要求：熟練使用office辦公軟件，具備良好的數(shù)據(jù)分析、歸納總結、報告撰寫能力。（七）合規(guī)崗招聘人數(shù)：1人崗位職責：及時宣導、傳達銀行零售合規(guī)風險管理的政策。關注并持續(xù)跟蹤法律、規(guī)則和準則的最新發(fā)展，提示監(jiān)管政策要求，實施風險預警。負責對銀行零售經營活動進行合規(guī)風險評審，為分行零售各業(yè)務條線提供合法合規(guī)方面的咨詢和建議。負責分行零售操作風險和反洗錢信息的聯(lián)絡和咨詢。 組織開展合規(guī)文化宣導及培訓。崗位要求：職業(yè)操守良好，風險意識強，無違法違紀行為。（八）財務企劃崗招聘人數(shù)：1人崗位職責：分析分行經營情況，資產負債及流動性管理工作、費用資源的投入產出等。崗位要求：三年以上金融機構財務企劃管理相關經驗；熟悉相關財務政策，有財務基礎及實務操作經驗，擅長財務分析；擅長專案策劃及內部溝通協(xié)調。（九）人事行政崗招聘人數(shù)：1人崗位職責：負責分行零售人力資源管理工作；依據(jù)總行績效管理要求開展分行和各網點的績效考核工作； 統(tǒng)籌管理及執(zhí)行分行各業(yè)務單位的培訓工作； 負責分行零售行政事務的日常執(zhí)行和管理工作。崗位要求：三年以上行政人事相關工作經驗，熟練運用辦公軟件； 具較強的執(zhí)行能力、溝通協(xié)調能力、團隊合作能力。（十）科技安保崗 招聘人數(shù)：1人崗位職責：完成硬件軟件等網絡系統(tǒng)的日常維護、監(jiān)控和常見故障處理； 負責分行安全保衛(wèi)的相關工作。崗位要求：二年以上相關從業(yè)經驗；掌握安全保衛(wèi)相關知識，具備一定的
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