面試手冊(ppt18)-人事制度表格(編輯修改稿)
2024-09-23 11:14 本頁面
【文章內容簡介】 間準備 ,以觀察其行為 page07 所詢問題多半事先準備 ,故有系統(tǒng)性 搜集資料較完整 ,因此分析的結果較正確 不同的面試人員主持 ,所得結果大致相同 采用此種方法面試需對個性有較深刻的研究 因所詢問題多涉及私人的生活方面 ,故提出 問題的口氣態(tài)度須十分慎重 所需時間較長 ,如應征人過多 ,則不經濟 page08 了解此職位所需的資格條件及工作環(huán)境 了解有關應征人之資料 決定采取面試的方法以及決定面試人員的數目 須安排足夠之面試時間 準備適當的場所 有關應征人之資料及此職位之各項資料 page09 面試開始的最初幾分鐘 ,是決定整個面試能否成功的關鍵 . 應讓應征人與面試人之間產生良好關係 ,面試人應 遵守下 列原則 表示歡迎 ,表示重視此事 在態(tài)度上避免表現(xiàn)
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