最新公司員工福利管理制度及流程員工福利管理制度(9篇)(編輯修改稿)
2025-08-14 10:29 本頁面
【文章內容簡介】 每年6月中下旬、12月中下旬，公司領導對被推薦員工進行資格考評，每名被推薦員工做相關技術主題報告，內容包含以下幾點：個人在公司工作期間所做的主要工作、取得的工作成果、讀研的目標、個人職業(yè)規(guī)劃、對公司發(fā)展建議。3)每年1月初、7月初公布擬推薦讀研員工名單。名單公布后入選員工可選擇考試時間進行報考(每年有2次考試，分別在6月、10月)，每次保留入選員工一年資格，逾期作廢。4)被評為公司突出貢獻、優(yōu)秀員工的優(yōu)先推薦。1)每月發(fā)放基本生活補貼和工作補貼?；旧钛a貼1000元/月，工作補貼按實際發(fā)生的工作時間和公司相關規(guī)定計算。2)績效獎金按實際發(fā)生的工作時間和公司相關規(guī)定計算發(fā)放。3)享受正式員工福利(包括養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療、工傷、計生保險及住房公積金、生日福利、過節(jié)福利、通訊補貼、年終獎)。4)公司工齡連續(xù)計算，讀研畢業(yè)后，讀研期間的工齡自動補算。5)公司報銷學費。享受此款待遇須順利畢業(yè)，取得碩士學位證書者公司報銷全部學費。但如有課程發(fā)生補考或畢業(yè)論文因為質量問題被延期答辯的，只報銷部分學費，具體比例根據(jù)具體情節(jié)確定。6)享受以上待遇者，入學前須簽訂協(xié)議書，保證畢業(yè)后最少在公司工作3年。1)部門活動經(jīng)費：為了豐富員工的業(yè)余生活而設立的項目，為每位員工按照300元/人季度(含正式員工、試用期員工、簽訂實習協(xié)議在三個月以上實習生)的標準提供補助，此經(jīng)費包括部門內部聚會、創(chuàng)建文化、娛樂場所，開展興趣小組活動、組織員工迎新、春(秋)游等活動。2)人事行政部在每季度末向財務部提供本季度末部門總人數(shù)，各部門持發(fā)票向財務報銷下季度部門活動經(jīng)費。3)公司將不定期地組織運動比賽、聯(lián)誼活動等。1)公司為每位員工按照20元/人工作日的標準發(fā)放餐費補貼。2)長沙地區(qū)發(fā)放方式：50%隨每月工資一同發(fā)放，50%發(fā)放至公司個人餐卡內。3)其他地區(qū)發(fā)放方式：全額由工資內發(fā)放。4)出差享受差旅補貼，不再發(fā)放餐補。1)公司每逢端午、中秋，為員工發(fā)放價值100元/人的節(jié)日禮品一份。2)每逢三八婦女節(jié)為每位女性員工發(fā)放價值50元/人的節(jié)日禮品一份。公司每年為員工安排一次免費健康體檢。公司依照員工法定身份證上日期為所有正式員工生日提供100元/人的福利，發(fā)放方式或為生日禮品或開展生日活動。
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