最新公司員工福利管理制度公司員工薪資福利制度(七篇)(編輯修改稿)
2025-08-14 10:23 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 公司《培訓管理制度》。（四）工會福利員工本人因病住院、生育（或其他需要人文關懷的事項）人力資源部、工會聯(lián)合組織慰問，禮品費用標準不超過300元。員工直系親屬去世，集團人力資源部、工會聯(lián)合組織慰問，慰問費標準不超過500元。員工結(jié)婚，集團人力資源部、工會聯(lián)合組織慰問，慰問費標準不超過500元。員工生日慰問：集團高管層（含總經(jīng)理助理）據(jù)實報銷，中層、員工生日費用標準300元/人，由人力資源部組織配送鮮花和蛋糕進行慶祝。文娛福利：集團為促進員工的身心健康，豐富員工的精神和文化生活、業(yè)余生活，培養(yǎng)員工積極向上的道德情操而提供的福利，如定期組織聚餐或出游、開展文化活動等。具體實施根據(jù)集團實際情況而定，由發(fā)起部門進行組織。（五）補充養(yǎng)老計劃此福利為企業(yè)年金，是為集團為司齡滿1年的員工，在依法參加基本養(yǎng)老保險的基礎上，建立的補充養(yǎng)老保險制度，具體享受根據(jù)年出勤情況按月折算。具體標準：總經(jīng)理25000元/人；副總經(jīng)理22000元/人；總經(jīng)理助理20000元/人；部長級正職15000元/人；部長級副職10000元/人；部長助理8000元/人；主管6000元/人。專員與工勤人員不享受此福利。（六）補充醫(yī)療計劃集團為消除員工后顧之憂，化解用工風險為員工辦理補充醫(yī)療保險，標準為1000元/人。（七）意外傷害保險集團為防止員工意外傷害而致身故或殘疾為員工補充辦理的本保險，標準為高管層、總經(jīng)理助理400元/人，其他員工均200元/人。（八）其他福利集團根據(jù)年度自身經(jīng)營狀況，由總辦會審議或經(jīng)有關領導批示，年末可適時增補年底雙薪、獎勵基金等其他福利項目。第四章第十條工資中扣除；第十一條享受假期福利的員工，其工資待遇按集團福利待遇的給付統(tǒng)籌保險由集團統(tǒng)一繳納，個人應繳納部分在《考勤、請銷假及因公外出制度》的規(guī)定執(zhí)行。第十二條試用期員工享受福利待遇標準，參考《試用期管理辦法》執(zhí)行相應標準。第五章第十四條改時亦同。第十五條本制度由人力資源部負責解釋，自頒布之日附則本制度經(jīng)集團總經(jīng)理辦公會批準后施行，修起施行。公司員工福利管理制度 公司員工薪資福利制度篇二第一節(jié) 入職與試用一、用人原則：看重選拔、看重潛質(zhì)、更看重品德。二、招聘條件：合格的應聘者應具
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