20xx年公司員工福利制度研究報(bào)告公司員工福利制度(模板9篇)(編輯修改稿)
2025-08-05 22:15 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 一年度1月1日20日月績(jī)效考核內(nèi)容及實(shí)施月績(jī)效考核由崗位職責(zé)完成情況和日常行為規(guī)范兩部分組成,崗位職責(zé)完成情況按照各《崗位月績(jī)效考核表》考核,日常行為規(guī)范按照《員工守則》考核,兩部分考核成績(jī)比例為7:3。由品質(zhì)技術(shù)部組織進(jìn)行。月績(jī)效考核成績(jī)計(jì)算公式月績(jī)效考核成績(jī)的劃分員工月績(jī)效考核成績(jī)劃分為a、b、c、d、e五等,標(biāo)準(zhǔn)如下:a優(yōu)秀級(jí):90(含)100分b優(yōu)良級(jí):80(含)89分c較好級(jí):70(含)79分d一般:60(含)69分e差: 50(含)59分月績(jī)效考核工資發(fā)放形式考核結(jié)果在d、e級(jí)的員工,按以下公式給予扣除相應(yīng)的個(gè)人績(jī)效工資。應(yīng)發(fā)績(jī)效工資=(100考核所扣績(jī)效分?jǐn)?shù))1%本人績(jī)效工資考核結(jié)果若出現(xiàn)連續(xù)兩次差或連續(xù)三次一般,由行政人事部簽發(fā)《停職培訓(xùn)通知書(shū)》報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后,對(duì)被考核者再次進(jìn)行為期兩周培訓(xùn),培訓(xùn)期間無(wú)任何待遇。培訓(xùn)考核結(jié)束后由總經(jīng)理視情況做出復(fù)職、下崗、辭退等處理?？己私Y(jié)果若出現(xiàn)連續(xù)三次優(yōu)秀,由行政人事部簽發(fā)《表?yè)P(yáng)通知書(shū)》報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn),并做為年終晉級(jí)和獎(jiǎng)勵(lì)的依據(jù)。季度經(jīng)濟(jì)目標(biāo)考核季度績(jī)效考核以考核各管理處經(jīng)濟(jì)指標(biāo)完成情況為主,具體指標(biāo)財(cái)務(wù)部另定。年度績(jī)效考核在月、季度績(jī)效考核的基礎(chǔ)上,由品質(zhì)技術(shù)部組織相關(guān)部門(mén)人員,按照《年度考核表》進(jìn)行。年度考核成績(jī)計(jì)算公式:年度績(jī)效考核等級(jí)劃分a(優(yōu)秀):90(含)100分b(優(yōu)良):80(含)89分c(較好):70(含)79分d(一般):60(含)69分e(差): 50(含)59分a(優(yōu)秀):本年度考核獲得12次a級(jí)經(jīng)總經(jīng)理品質(zhì)技術(shù)部負(fù)責(zé)各管理處經(jīng)理的考核,并報(bào)總經(jīng)理核查審批。各部門(mén)、管理處經(jīng)理負(fù)責(zé)本部、處員工的考核并經(jīng)品質(zhì)技術(shù)部審核,報(bào)行政人事部匯總后,總經(jīng)理審批。品質(zhì)技術(shù)部每月組織定期或不定期檢查,檢查情況記錄于《考核檢查表》上,并將每人的扣分、獎(jiǎng)分審核匯總后,報(bào)送行政人事部。行政人事部經(jīng)核實(shí)報(bào)總經(jīng)理簽批。視情況核批下一年度浮動(dòng)一級(jí)工資。b(優(yōu)良):本年度考核獲得9次a級(jí)c(較好):本年度考核獲得6次a級(jí)d(一般):不發(fā)年終獎(jiǎng)e(差):淘汰員工如認(rèn)為考核或處理不合理,可保留個(gè)人意見(jiàn)并直接書(shū)面向品質(zhì)技術(shù)部申訴,對(duì)員工的申訴進(jìn)行查核,并報(bào)公司總經(jīng)理做出最終決定。公司員工下崗的年淘汰率定為10%,實(shí)行競(jìng)爭(zhēng)上崗,能者上、庸者下的原則,根據(jù)考核擇優(yōu)上崗。公司員工福利制度研究報(bào)告篇四。(如：向人力資源部、財(cái)務(wù)部詢(xún)問(wèn)，暴力等)打聽(tīng)同事的工資。、財(cái)務(wù)部等相關(guān)部門(mén)應(yīng)做好員工工資保密工作，不得向其他人泄露。、升降職等狀況時(shí)，對(duì)原有和現(xiàn)有的崗位或職位的工資狀況都有保密的義務(wù)。，報(bào)經(jīng)直屬主管向經(jīng)辦人查明處理或向人力資源部主管薪酬負(fù)責(zé)人咨詢(xún)，不得自行理論。，并進(jìn)行思想教育和書(shū)面自我檢討。，并進(jìn)行思想教育和書(shū)面自我檢討。、財(cái)務(wù)部等相關(guān)部門(mén)非特殊需要泄露員工工資的記過(guò)一次，處以20__元的罰款，并進(jìn)行思想教育和書(shū)面自我檢討。，并進(jìn)行思想教育和書(shū)面自我檢討。對(duì)上述制度及處置有異議的請(qǐng)于公示之日起七日內(nèi)向人力資源部門(mén)反映，本該制度于20__年2月21日起執(zhí)行，期望全體員工及各部門(mén)嚴(yán)格遵守工資保密制度、用心配合公司的管理，促進(jìn)公司的穩(wěn)步發(fā)展!xx公司20__年2月11日公司員工福利制度研究報(bào)告篇五一、在上班時(shí)間，不可以隨便離開(kāi)工
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