最新公司員工福利管理制度完整版員工的福利制度(12篇)(編輯修改稿)
2025-08-14 10:07 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 公司統(tǒng)一福利項目工作餐意外傷害保險帶薪休假意外傷害醫(yī)療保險及津貼福利補充商業(yè)保險門急診、住院綜合醫(yī)療保險女員工生育保險員工子女醫(yī)療保險節(jié)日慰問費公司專項福利項目應屆畢業(yè)生安置費(一)基本養(yǎng)老保險由公司和員工個人雙方負擔、共同繳納。公司和員工應當按時足額繳納基本養(yǎng)老保險費。(二)辦理時間員工自辦理入司手續(xù)的當月起,按照國家有關(guān)政策辦理養(yǎng)老保險。(三)停辦時間公司自停發(fā)該員工工資次月起,停辦該員工的養(yǎng)老保險。(四)轉(zhuǎn)移時間員工離職時,在檔案關(guān)系轉(zhuǎn)出后,可辦理養(yǎng)老保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。(五)辦理地點北京市朝陽區(qū)社會保險基金管理中心。(六)繳費標準公司月繳納額=企業(yè)上年度全體員工月繳費基數(shù)總額x 19%個人月繳納額=員工上年度個人月平均工資x 7%公司和個人繳費標準按北京市政府有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。北京市規(guī)定員工上年度個人月平均工資高于北京市上年度職工月平均工資3倍以上的部分,不作為繳納基數(shù)和計發(fā)基本養(yǎng)老金的基數(shù)。按北京市勞動局規(guī)定:從20xx年起個人繳費提高一個百分點,即為8%。(七)基本養(yǎng)老保險個人帳戶北京市實行統(tǒng)一的社會保障號碼制度,員工的社會保障號碼終身不變。公司通過社會保險經(jīng)辦機構(gòu)按員工的社會保障號碼建立基本養(yǎng)老保險個人帳戶。個人帳戶按員工本人的繳費工資基數(shù)的11%建立。例如,20xx年個人繳納的7%的部分全部記入個人帳戶。公司繳納基本養(yǎng)老保險費按4%比例劃入個人帳戶。員工個人帳戶儲存額,每年參考銀行同期居民存款利率計算利息。員工個人帳戶儲存額由社會保險經(jīng)辦機構(gòu)負責管理。個人帳戶儲存額只用于員工養(yǎng)老,不得提前支取。員工在職或者退休后死亡,個人帳戶余額中的個人繳費部分及其利息,可以繼承,其余部分并入養(yǎng)老保險基金。(八)享受待遇員工在1998年6月30日前參加工作,繳納基本養(yǎng)老保險費累計10年以上。員工在1998年6月30日后參加工作,繳納基本養(yǎng)老保險費累計15年以上的員工,同時符合國家規(guī)定的退休條件并辦理退休手續(xù),可按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金。員工繳納基本養(yǎng)老保險費累計年限不足規(guī)定的,在退休后不享受按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金待遇,其個人帳戶儲存額一次性支付給個人。員工退休時領(lǐng)取基本養(yǎng)老金的標準,由員工累計繳費年限、個人帳戶儲存額、退
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