最新人力資源管理規(guī)章制度細則(7篇)(編輯修改稿)
2025-08-14 09:49 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 司的發(fā)展努力工作。二、牢記“用戶第一”的原則，主動、熱情、周到的為顧客服務，努力讓顧客滿意。三、員工要具備創(chuàng)新能力，通過培養(yǎng)學習新知識使個人素質(zhì)與公司發(fā)展保持同步。四、講究工作方法和效率，明確效率是企業(yè)的生命。五、要有敬業(yè)和奉獻精神，滿負荷、快節(jié)奏、高效率是對所有員工提出的敬業(yè)要求。六、具有堅韌不拔的毅力，要有信心有勇氣戰(zhàn)勝困難、挫折。七、要善于協(xié)調(diào)，融入集體，有團隊合作精神和強烈的集體榮譽感，分工不分家。八、要注意培養(yǎng)良好的職業(yè)道德和正直無私的個人品質(zhì)。九、明確公司的奮斗目標和個人工作目標。兼職職員未經(jīng)公司書面批準，不得在外兼任獲取薪金的工作。禁止下列情形的兼職：(1)在公司內(nèi)從事外部的兼職工作，或者利用公司的工作時間和其他資源從事所兼任的工作。(2)兼職于公司的業(yè)務關聯(lián)單位或者商業(yè)競爭對手。(3)所兼任的工作構成對本單位的商業(yè)競爭。(4)因兼職影響本職工作或有損公司形象。(5)主管級及以上職員兼職。個人投資職員可以在不與公司利益發(fā)生沖突的前提下，從事合法的投資活動，但禁止下列情形的個人投資：(1)參與經(jīng)營管理的。(2)投資于公司的客戶或商業(yè)競爭對手的。(3)以職務之便向投資對象提供利益的。(4)以直系親屬名義從事上述三項投資行為的。保密義務職員有義務保守公司的經(jīng)營機密。職員務必妥善保管所持有的涉密文件。職員未經(jīng)公司授權或批準，不準對外提供公司文件，以及其它未經(jīng)公開的經(jīng)營情況、業(yè)務數(shù)據(jù)。行為的自我判斷與咨詢職員在不能清楚判
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