最新人力資源管理規(guī)章制度細(xì)則(7篇)-資料下載頁
2025-08-14 09:49本頁面
【正文】 作流程。、組織架構(gòu)、崗位說明書。、完善各單位考核、激勵(lì)制度，并監(jiān)督實(shí)施。，跟蹤、監(jiān)督各業(yè)務(wù)單元完成工作。、上報(bào)公司要求的相關(guān)資料。6. 收集整理人力資源相關(guān)數(shù)據(jù)。、流程、方案并監(jiān)督實(shí)施。，上報(bào)本部門合理建議。、整理部門工作亮點(diǎn)，并上報(bào)公司。人力資源管理規(guī)章制度細(xì)則篇五協(xié)助事業(yè)部hrd制定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃。制定招聘計(jì)劃和程序，開展招聘工作。起草、修改和完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程。制定并制定績效方案，并進(jìn)行薪酬計(jì)發(fā)。制定培訓(xùn)計(jì)劃，實(shí)施培訓(xùn)方案，組織完成培訓(xùn)工作和培訓(xùn)后的情況跟蹤，完善培訓(xùn)體系。指導(dǎo)規(guī)劃員工活動(dòng)，協(xié)助推動(dòng)公司理念及企業(yè)文化的形成。參與本部門的日常行政事務(wù)管理工作。人力資源管理規(guī)章制度細(xì)則篇六根據(jù)人員需求和招聘計(jì)劃開展招聘工作，負(fù)責(zé)發(fā)布招聘廣告、簡歷篩選、主持初試等相關(guān)活動(dòng)。協(xié)助部門總監(jiān)編制或修訂集團(tuán)的基本薪酬福利政策、培訓(xùn)體系和管理制度。負(fù)責(zé)日常的工資核算、年度薪酬福利預(yù)算等工作。協(xié)助部門總經(jīng)理制定和修訂集團(tuán)的績效考核方案、制度并具體負(fù)責(zé)月度、季度、年度考核的組織、統(tǒng)計(jì)、分析、應(yīng)用、歸檔等工作。其他日常管理事務(wù)。人力資源管理規(guī)章制度細(xì)則篇七，包括渠道日常管理，簡歷篩選、面試邀約，面試流程管控。、離職、轉(zhuǎn)正、調(diào)動(dòng)等手續(xù)辦理以及工檔案管理。、員工活動(dòng)等工作。，考勤異常處理。，每周、月常規(guī)培訓(xùn)安排協(xié)調(diào)、通知下發(fā)，培訓(xùn)項(xiàng)目協(xié)助實(shí)施。
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