店面考勤管理制度(十六篇)(編輯修改稿)
2025-08-14 05:41 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 員工的配偶、父母、子女逝世，可申請喪假三天。喪假期間工資照發(fā)，獎金按績效工資管理制度執(zhí)行，不影響效益工資。6產(chǎn)假:女員工符合計劃生育條例，產(chǎn)假為90天。工資、績效工資和效益工資按天數(shù)扣發(fā)。7銷售外勤和其他人員出差、逢節(jié)假日補休制度。1銷售外勤人員出差期間逢節(jié)假日回廠后原則上不作補休，但如學(xué)汽車駕駛、結(jié)婚、病假可以補休，補休必須辦理有關(guān)手續(xù)，先打補休單，經(jīng)部門負責(zé)人批準，累計補休超過12天的，由部門負責(zé)人報商場總經(jīng)理批準。超出天數(shù)按事假處理。2補休期間工資照發(fā)，但超出時間一律照扣工資，擅自超假作曠工論處。3具體考勤辦法由部門考核，門衛(wèi)監(jiān)督，商場辦公室執(zhí)行。8其他售后服務(wù)和技術(shù)人員因公出差，逢節(jié)假日計算加班費(年薪制除外)委外培訓(xùn)不按上述規(guī)定。9本制度20xx年2月9日修訂，20xx年2月13日開始執(zhí)行。店面考勤管理制度篇二，是計發(fā)工資獎金、勞保福利等待遇的主要依據(jù)。，各部的考勤管理應(yīng)指派專人負責(zé)，并報人事部備案。、處(班組)必須指派責(zé)任心強的人員擔(dān)任考勤員，逐日認真記錄考勤。、認真、準確地記錄考勤情況。，并做出報告。出勤：∨ 事假：病假：○ 曠工：◎婚假：+喪假：177。產(chǎn)假、探親假：□工傷假、夜班、計劃生育假、看病、倒休：△。，季初5日前將該季度考勤匯總報商場人事部。，應(yīng)該事先請假。如不能事先請假的，可用電報、電話、書信、口信等方式請假。如果假期不夠應(yīng)提前辦理續(xù)假手續(xù)。，由其直接主管審批，5日以上由部門主管審批，一般主管請假，由部門主管或總經(jīng)理審批。部門主管請假，由商場總經(jīng)理審批。事假期間不發(fā)工資。，同時帶薪事假日數(shù)可累計使用，但不得提前或跨年度使用。帶薪事假的日數(shù)假定：2月底前到商場工作者為11日，3月至5月底到商場工作者為8日。6月至9月底到商場工作者為5日。9月至11月底到商場工作者為2日。12月到商場工作者不享受帶薪事假，全年事假日數(shù)不足應(yīng)享受帶薪事假日數(shù)者，不足的日數(shù)按加班處理。，憑合同醫(yī)院病休證明，準病假。非合同醫(yī)院的病休證明經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)批準，也可給予病假。，其工齡滿9年的員工按75%計發(fā)工資。工齡滿4年(合4年)的員工按70%計發(fā)工資。工齡不滿4年的員工按65%計發(fā)工資。
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