【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 理同意,事后由運(yùn)行課長(zhǎng)填寫(xiě)加班審批表。⑴在生產(chǎn)任務(wù)緊張、正常的維保工作無(wú)法徹底進(jìn)行的情況下,為保證設(shè)備性能,可有計(jì)劃地安排在停產(chǎn)期間進(jìn)行必要的維保工作,事前由主管工程師填寫(xiě)加班審批表。⑵為盡快恢復(fù)生產(chǎn),可安排加班搶修設(shè)備故障,事前由部門(mén)分管領(lǐng)導(dǎo)口頭征得分管副總經(jīng)理同意,事后由主管工程師填寫(xiě)加班審批表。,報(bào)分管副總經(jīng)理和總經(jīng)理簽字后,由部門(mén)統(tǒng)計(jì)員統(tǒng)一將原件交人力資源部備案,留復(fù)印件存檔。,安排調(diào)休。加班管理制度 考勤加班管理制度篇七為提高效率，兼顧公平，對(duì)教職員工額外勞動(dòng)進(jìn)行合理補(bǔ)償，保障教職員工身體健康，保證學(xué)校教育教學(xué)工作的有序進(jìn)行，特制定本制度。一、加班是指我校教職工因工作需要，利用節(jié)假日或休息時(shí)間完成全校性、領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)交辦或重大突擊性且有較強(qiáng)時(shí)限性的工作及上級(jí)有關(guān)部門(mén)特殊安排的工作。二、加班必須達(dá)到既定目標(biāo)和領(lǐng)導(dǎo)要求，未完成工作任務(wù)不作為加班，屬于分內(nèi)工作在正常工作日未能完成的不作為加班。三、節(jié)假日中受理的且能延后到正常工作日內(nèi)完成的事務(wù)，在工作日內(nèi)完成，盡量尊重教職工的休息權(quán)，不安排加班。四、學(xué)校群體性加班事務(wù)，優(yōu)先安排一線(xiàn)教職人員參加，所有教職工在預(yù)先接到通知后，安排好私人事務(wù)，不得拒絕加班。（如節(jié)假日清理、維修教師課桌椅，節(jié)假日校園綠化整修、雙休日召開(kāi)家長(zhǎng)會(huì)、家長(zhǎng)學(xué)校工作、留守兒童工作、迎接各種檢查等等。）五、加班實(shí)行報(bào)告審批程序：需要加班的教職工須到辦公室領(lǐng)取并填寫(xiě)加班審批表，并在審批表中注明加班工作內(nèi)容。部門(mén)負(fù)責(zé)人簽字后送辦公室簽署意見(jiàn)，再由校長(zhǎng)審批后交總務(wù)部門(mén)存檔登記。（流程見(jiàn)附件一）六、因事件緊急未履行加班報(bào)告審批手續(xù)的，應(yīng)經(jīng)校長(zhǎng)安排或同意，由辦公室作好加班記錄，事后由當(dāng)事人按程序補(bǔ)辦書(shū)面審批手續(xù)。七、實(shí)行加班（含節(jié)假日值班）補(bǔ)助制度。加班（含節(jié)假日值班）給予補(bǔ)助，結(jié)合我校經(jīng)費(fèi)緊張的實(shí)際，標(biāo)準(zhǔn)為40元/天（半天為20元），加班日原則上不安排就餐，工作誤餐與加班補(bǔ)助不得重復(fù)領(lǐng)取。節(jié)假日參加會(huì)議且報(bào)銷(xiāo)交通費(fèi)和領(lǐng)取工作誤餐補(bǔ)助（縣內(nèi)20元/人x餐、市內(nèi)30元/人x餐）的不再享受加班補(bǔ)助。會(huì)議組織方安排工作餐的，學(xué)校不補(bǔ)助工作誤餐費(fèi)。正常工作日本縣、合肥市區(qū)范圍內(nèi)參會(huì)、公干的不享受出差補(bǔ)助，只報(bào)銷(xiāo)交通費(fèi)。教職工要提高業(yè)務(wù)能力、講究效率，完成同一事件加班最長(zhǎng)時(shí)間為一天，超出時(shí)間不算加班。校領(lǐng)導(dǎo)組成員正常工作月份因享受與班主任同等待遇，其間因公外出時(shí)所承擔(dān)的課堂教學(xué)任務(wù)由教務(wù)部門(mén)安排公代，因此在正常工作月份沒(méi)有加班補(bǔ)助。在寒、暑假里，的確因公加班的，依上述規(guī)定和程序辦理。因公去往外市（合肥市以外）每人每天出差補(bǔ)助30元，如果學(xué)校集體安排餐飲的不予補(bǔ)助餐飲費(fèi)；學(xué)校沒(méi)有安排餐飲的，餐飲報(bào)銷(xiāo)標(biāo)準(zhǔn)：中、晚餐30元/人，早餐15元/人。（此項(xiàng)不包括繼續(xù)教育培訓(xùn)類(lèi)）辦公室要將加班情況（加班申請(qǐng)單復(fù)印件）每月底定期進(jìn)行公布，寒、暑假加班情況在新學(xué)期開(kāi)學(xué)第一周張榜公布，接受教職工監(jiān)督，并作為核定加班費(fèi)的依據(jù)，統(tǒng)一匯總，由校長(zhǎng)審簽，總務(wù)部門(mén)列表發(fā)放。八、明確加班時(shí)間。加班的最小計(jì)算單位和審批單位為半天。白天加班時(shí)間超過(guò)四小時(shí)的按一天計(jì)，四小時(shí)以?xún)?nèi)的按半天計(jì)；晚上加班時(shí)間超過(guò)二小時(shí)按一天計(jì)，二小時(shí)以?xún)?nèi)按半天計(jì)，不提供餐飲補(bǔ)助。加班前應(yīng)提前通知辦公室，做好備案。九、下列情況不能審批為加班：效率低下或消極怠工，沒(méi)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成日常本職工作任務(wù)的；因工作質(zhì)量低劣或失誤而造成工作返工的；加班應(yīng)該能夠完成但超過(guò)加班審批時(shí)間的；校領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)交辦但可以在正常工作時(shí)間內(nèi)完成的；因辦與工作無(wú)關(guān)占用正常工作時(shí)間的；上級(jí)及其他單位抽調(diào)且已經(jīng)給予一定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)助的；十、校領(lǐng)導(dǎo)和教職工加班由辦公室負(fù)責(zé)登記，未經(jīng)辦公室登記備案的不作為加班對(duì)待，總務(wù)部門(mén)需憑辦公室出具的加班申請(qǐng)單核算、發(fā)放加班補(bǔ)助。十一、有下列情況之一的，分別追究相關(guān)人員的行政責(zé)任，且加班費(fèi)用由相應(yīng)責(zé)任人承擔(dān)：分管領(lǐng)導(dǎo)把關(guān)不嚴(yán)，隨意出具加班審核意見(jiàn)的；科室負(fù)責(zé)人提供虛假情況，謊報(bào)加班事由的；工作需要確須加班，既不安排落實(shí)，也不按程序報(bào)告審批的。十二、注意做好加班安全工作。工作人員節(jié)假日加班，要注意安全工作，防止安全事故發(fā)生。本制度從20xx年2月起執(zhí)行。柏堰科技園中心學(xué)校20xx年2月龍港第四中學(xué)加班管理制度（試行）發(fā)布時(shí)間：20xx年11月9日作者：工會(huì)點(diǎn)擊數(shù)：677字體大?。盒≈写鬄樘岣咝?，兼顧公平，對(duì)教職員工額外勞動(dòng)進(jìn)行合理補(bǔ)償，保障教職員工身體健康，保證學(xué)校教育教學(xué)工作的有序進(jìn)行，特制定本制度。（一）加班認(rèn)定各處室只有在具備下列條件之一時(shí)，才可組織教職員工加班：⑴須利用休息時(shí)間和法定節(jié)假日時(shí)間進(jìn)行各項(xiàng)工作的；⑵發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者其他原因，威脅生命財(cái)產(chǎn)安全或有可能造成較大負(fù)面影響，需要緊急處理的；⑶為完成學(xué)校下達(dá)的緊急任務(wù)的。有下列情況之一者，不認(rèn)定為加班：⑴由于正常工作任務(wù)未按要求及時(shí)完成而需延長(zhǎng)工作時(shí)間或利用公休日、節(jié)假日完成的；⑵開(kāi)會(huì)、培訓(xùn)、應(yīng)酬、出差的；⑶不辦加班審批手續(xù)和未經(jīng)批準(zhǔn)擅自加班的行為；（二）加班審批程序組織教職員工加班前，首先須征得教職員工本人同意。加班前填報(bào)《加班審批單》（見(jiàn)附件），寫(xiě)明加班時(shí)間、地點(diǎn)、事由，由校長(zhǎng)或科室主任簽署審核意見(jiàn)。加班教職員工需在實(shí)際加班之前,把經(jīng)過(guò)批準(zhǔn)的加班審批單交到校辦。（三）加班補(bǔ)貼工作日夜間加班的每班次30元，公休日加班的每班次為60元，法定節(jié)假日為90元。每班次時(shí)間為6小時(shí)，如加班時(shí)間未足1小時(shí)，按小時(shí)為單位計(jì)算加班費(fèi)。（四）罰則加班期間消極怠工，在指定加班時(shí)間內(nèi)未完成交付的應(yīng)完成工作者，取消加班補(bǔ)償，并視情節(jié)輕重懲處。為獲取加班補(bǔ)償，采用不正當(dāng)手段（如“正常工作時(shí)間故意降低工作效率”、“虛增工作任務(wù)”等）取得加班機(jī)會(huì)進(jìn)行加班者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)并核實(shí)，取消加班補(bǔ)償。在監(jiān)督檢查過(guò)程中，如發(fā)現(xiàn)虛報(bào)加班的，由審批領(lǐng)導(dǎo)和申請(qǐng)加班的人員承擔(dān)，并根據(jù)情節(jié)輕重對(duì)有關(guān)人員進(jìn)行處分。在監(jiān)督檢查過(guò)程中，如發(fā)現(xiàn)本屬正常工作時(shí)間完成的工作任務(wù)卻安排加班的。在監(jiān)督檢查過(guò)程中，如發(fā)現(xiàn)加班人員、頻次、時(shí)間安排不合理，學(xué)校責(zé)令有關(guān)科室限期改正，并對(duì)主要責(zé)任人予以通報(bào)批評(píng)。（五）附則本制度由校辦負(fù)責(zé)解釋、修訂；本制度經(jīng)龍港四中教職工代表大會(huì)通過(guò)后執(zhí)行，修改亦同。（六）附件《加班審批單》加班審批單申請(qǐng)部門(mén)：日期：江蘇省運(yùn)河中學(xué)加班管理制度作者：辦公室文章來(lái)源：辦公室點(diǎn)擊數(shù)：20xx更新時(shí)間：20xx130 17:49:16（試行）為了進(jìn)一步規(guī)范學(xué)校的規(guī)章制度，進(jìn)一步加強(qiáng)加班管理，有效控制和降低人力成本，提高工作效率，在提倡敬業(yè)愛(ài)崗、無(wú)私奉獻(xiàn)的基礎(chǔ)上，給加班人員適當(dāng)?shù)膭趧?dòng)補(bǔ)助，特制定本管理辦法。（一）加班條件寒、暑假期間組織學(xué)生開(kāi)展活動(dòng)；寒、暑假期間的基建維修；寒、暑假期間體育、文藝代表隊(duì)訓(xùn)練的組織；學(xué)校安全工作需要在節(jié)假日安排的值班；學(xué)校安全工作需要在夜間安排的值班；其他特殊情況，學(xué)校安排加班；屬本職工作范疇內(nèi)，按職責(zé)要求應(yīng)完成的，不視為加班；正常工作日時(shí)間學(xué)校安排的工作和加班后補(bǔ)休，不視為加班；校長(zhǎng)辦公室要對(duì)申報(bào)加班的科室和人員在實(shí)際操作過(guò)程中進(jìn)行檢查、核實(shí)，并在每月月底前，將加班人員的實(shí)際情況報(bào)校長(zhǎng)審批。（二）審批程序由處室、年級(jí)組提出申請(qǐng)，填寫(xiě)《加班申請(qǐng)登記表》；處室、年級(jí)組負(fù)責(zé)人進(jìn)行審查，并簽署意見(jiàn)，需在實(shí)際加班的前一天下午六點(diǎn)鐘前，報(bào)有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)；學(xué)校分管領(lǐng)導(dǎo)審核；報(bào)校長(zhǎng)審批；送學(xué)校辦公室備案。加班管理制度 考勤加班管理制度篇八(一)目的為提高效率，兼顧公平，對(duì)員工額外勞動(dòng)進(jìn)行合理補(bǔ)償，保障員工身體健康，保證公司各項(xiàng)工作的有序進(jìn)行，特制定本制度。(二)職責(zé)各職能部門(mén)負(fù)責(zé)本部門(mén)人員的加班管理，對(duì)本部門(mén)及基層單位的加班情況進(jìn)行例行監(jiān)督檢查，同時(shí)按規(guī)定將本部門(mén)人員的加班情況報(bào)至行政部。行政部協(xié)助各部門(mén)作好員工加班管理工作，不定期檢查加班管理制度在各部門(mén)的執(zhí)行情況，對(duì)加班異常情況進(jìn)行監(jiān)督檢查。部門(mén)經(jīng)理負(fù)責(zé)對(duì)所管部門(mén)及基層單位加班的人員、頻次、時(shí)間安排進(jìn)行建議，行政部和總經(jīng)理進(jìn)行審批。(三)適用范圍公司全體員工。(四)原則效率至上原則。各部門(mén)須有計(jì)劃的組織生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)、開(kāi)展各項(xiàng)工作，提高勞動(dòng)生產(chǎn)率和工時(shí)利用率，對(duì)加班加點(diǎn)從嚴(yán)控制。健康第一原則。各部門(mén)在安排加班時(shí)，必須結(jié)合加班人員身體狀況，對(duì)加班頻次、時(shí)間長(zhǎng)短及與正常上班時(shí)間的間隔做出合理安排，保證員工的身體健康。調(diào)休優(yōu)先原則。員工加班后，應(yīng)優(yōu)先安排調(diào)休，確因工作需要無(wú)法調(diào)休的，再以加班計(jì)算。(一)加班認(rèn)定各部門(mén)只有在具備下列條件之一時(shí)，才能允許員工加班：⑴在正常休息時(shí)間和節(jié)假日內(nèi)工作不能間斷，須連續(xù)生產(chǎn)、運(yùn)輸或作業(yè)的；⑵須利用休息時(shí)間和節(jié)假日停產(chǎn)時(shí)間進(jìn)行基地苗木養(yǎng)護(hù)，設(shè)備檢修保養(yǎng)、工程施工的；⑶發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者其他原因，威脅生命財(cái)產(chǎn)安全或有可能造成較大負(fù)面影響，需要緊急處理的；⑷為完成公司下達(dá)的緊急任務(wù)的。值班不屬于加班，對(duì)被安排值班的員工，發(fā)放值班補(bǔ)貼。(值班是指公司為臨時(shí)負(fù)責(zé)接聽(tīng)、協(xié)調(diào)、看門(mén)、防火、防盜或?yàn)樘幚硗话l(fā)事件、緊急公務(wù)處理等原因，安排有關(guān)人員在夜間、公休日、法定休假日等非工作時(shí)間內(nèi)進(jìn)行的值班，它一般不直接完成生產(chǎn)任務(wù)。)(1)員工在值班期間，公司給予值班補(bǔ)助和餐補(bǔ)，具體標(biāo)準(zhǔn)由公司根據(jù)情況確定。(2)員工在值班時(shí)處理工作的，不認(rèn)定為加班。有下列情況之一者，不認(rèn)定為加班：⑴由于正常工作任務(wù)未按要求及時(shí)完成而需延長(zhǎng)工作時(shí)間或利用公休日、節(jié)假日完成的；⑵內(nèi)勤人員(含銷(xiāo)售部、行政部等)在正常工作日因接待公司客戶(hù)延時(shí)工作的；⑶延長(zhǎng)工作時(shí)間處理日常工作1小時(shí)以?xún)?nèi)的；⑷開(kāi)會(huì)、培訓(xùn)、應(yīng)酬、出差的；⑸倒班。(二)加班審批程序要求員工加班前，首先須征得員工本人同意。如員工自愿提出加班，應(yīng)經(jīng)上級(jí)主管部門(mén)經(jīng)理同意后才可執(zhí)行。加班前填報(bào)《加班申請(qǐng)表》(見(jiàn)附件)，寫(xiě)明加班時(shí)間、地點(diǎn)、事由，由部門(mén)經(jīng)理簽署審核意見(jiàn)。規(guī)律性加班的部門(mén)如生產(chǎn)部、研發(fā)部、基地等，加班員工同樣要履行加班申請(qǐng)手續(xù)，但可以集中填寫(xiě)簽字。(三)加班免除與時(shí)限控制公司所有員工按公司規(guī)定在國(guó)家法定節(jié)假日(元旦、春節(jié)、清明、五一、端午、中秋、十一)繼續(xù)工作均算加班或倒休。下列行為不享受加班補(bǔ)貼：⑴核對(duì)發(fā)現(xiàn)沒(méi)有加班記錄或與加班記錄不一致的行為；(無(wú)論是工作日、公休日或是節(jié)假日加班，員工均需如實(shí)記錄上下班時(shí)間。行政部核算加班工資時(shí)，需將員工的加班記錄與實(shí)際加班情況統(tǒng)計(jì)核對(duì))。⑵；下列人員(除文件內(nèi)容中第(三)1款外)原則上不享受加班補(bǔ)貼：(1)因工作性質(zhì)特殊，實(shí)行綜合工時(shí)或不定時(shí)工作制的銷(xiāo)售、策劃、工程部門(mén)員工；司機(jī)、食堂、保潔等后勤類(lèi)員工；和其他無(wú)法按標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間衡量的員工；(2)實(shí)