加班工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)文件加班工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整通告(四篇)(編輯修改稿)
2025-08-02 21:18 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 資/21*3*+20元（2） 加班期間出現(xiàn)脫崗、擅自離崗、電話(huà)聯(lián)系不上或接到用戶(hù)用郵需求，半小時(shí)以?xún)?nèi)不上門(mén)攬收，每發(fā)現(xiàn)一次扣罰50元；出現(xiàn)脫崗、擅自離崗、電話(huà)聯(lián)系不上或本人故意延長(zhǎng)投遞時(shí)間，不嚴(yán)格按照投遞時(shí)限、投遞深度投遞，每發(fā)現(xiàn)一次扣罰50元；管理支撐人員擅自脫崗、加班期間工作不作為，造成業(yè)務(wù)大量積壓，影響工作效率的，扣罰50元。（3） 法定節(jié)假日工作期間，發(fā)生一起用戶(hù)有理由申告、投訴的，扣除直接責(zé)任人所有加班費(fèi)；造成損失的，另行處理。三、加班審批與加班費(fèi)核發(fā)程序在加班派工前，各部門(mén)負(fù)責(zé)人應(yīng)及時(shí)填寫(xiě)“申請(qǐng)表”，呈報(bào)局審批，經(jīng)批準(zhǔn)后，方可實(shí)施。加班費(fèi)由局指定專(zhuān)人按上報(bào)人數(shù)到局領(lǐng)取局加班費(fèi)總額，然后根據(jù)局具體加班人員按照加班費(fèi)計(jì)發(fā)標(biāo)準(zhǔn)分別核發(fā)（加班考核情況由當(dāng)日值班人員提供）。四、加班管理要求局各部門(mén)須根據(jù)各自的工作職能，優(yōu)質(zhì)高效的開(kāi)展各項(xiàng)工作，嚴(yán)禁將正常上班時(shí)間應(yīng)完成的工作隨意拖延到節(jié)假日加班完成；若出現(xiàn)在正常上班時(shí)間因工作效率不高、管理不善，延誤了工作而加班的，不算加班，按工作失誤論處。班組長(zhǎng)以上管理人員要嚴(yán)格把關(guān)，嚴(yán)禁虛報(bào)，避免漏報(bào)；加班若出現(xiàn)虛報(bào)、漏報(bào)情況由上報(bào)人員負(fù)責(zé)。本辦法自公布之日起實(shí)施；解釋權(quán)屬于辦公室。加班工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)文件 加班工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整通告篇三員工加班費(fèi)管理暫行規(guī)定第一條 為規(guī)范公司加班管理，明確加班費(fèi)給付條件、流程和標(biāo)準(zhǔn)，特制定《太平人壽保險(xiǎn)有限公司員工加班費(fèi)管理暫行規(guī)定》（以下簡(jiǎn)稱(chēng)“本規(guī)定”）。第二條 加班是指員工在正常工作日18：00之后，或雙休日、國(guó)家法定節(jié)假日及公司假日工作。第三條 員工加班分為兩種，指定加班和非指定加班。一、因公司需要，調(diào)集員工在非工作時(shí)間工作，為指定加班。二、因工作需要，由員工申請(qǐng)并經(jīng)批準(zhǔn)，在非工作時(shí)間工作，為非指定加班。第四條 加班費(fèi)是指公司為員工在非正常工作時(shí)間工作所給付的報(bào)酬。第五條 公司倡導(dǎo)高質(zhì)、高效的工作模式，嚴(yán)格控制
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