缺勤與加班工資的正確算法(編輯修改稿)
2025-07-17 02:02 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 。好，那假設(shè)當(dāng)月員工只出勤1天，缺勤22天，按反算法，則21752175247。22=25元，可是員工月薪才2175元，等于白干了1天，還要倒貼25元?？吹竭@里，您是不是又想改變主意，想正給了呢？那請(qǐng)問(wèn)何時(shí)又正算法，何時(shí)又反算法呢？上述案例中，在存在缺勤狀態(tài)下，不管正給還是倒扣，似乎都會(huì)得出一個(gè)看似不合理的答案，為什么呢？核心問(wèn)題在于，HR對(duì)“”沒(méi)有正確理解，死搬硬套。每月平均計(jì)薪天數(shù)和實(shí)際計(jì)薪天數(shù)并不一致！基于付出的勞動(dòng)時(shí)間與獲得的工資數(shù)額一致的理論，每月工資本來(lái)不應(yīng)當(dāng)相同。但實(shí)踐中用人單位的設(shè)定的月薪標(biāo)準(zhǔn)通常是固定的，即每月統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)。由于每月實(shí)際計(jì)薪天數(shù)并不一致，有些月份計(jì)薪天數(shù)可以達(dá)到23天，有些月份計(jì)薪天數(shù)可能只有20天。這樣具體到某一個(gè)月，月平均計(jì)薪天數(shù)和月實(shí)際計(jì)薪天數(shù)產(chǎn)生沖突，但月工資卻執(zhí)行的是統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)，就出現(xiàn)了看似荒謬的結(jié)論。三
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