人力資源部經(jīng)理主要職責(zé)(二十一篇)(編輯修改稿)
2025-08-13 21:55 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 二、招聘：70%，招聘渠道的有效性及成本分析，為持續(xù)提升招聘效果及招聘效能提供相關(guān)建議與解決方案，持續(xù)提升公司雇主品牌在人才市場上的影響力三、員工關(guān)系amp?？冃匠辏?5%四、培訓(xùn)amp。企業(yè)文化：10%人力資源部經(jīng)理主要職責(zé)篇十一職責(zé)：根據(jù)公司年度工作目標(biāo)和計劃，負責(zé)公司人力資源方面的管理方針和規(guī)章制度的編制、執(zhí)行、檢查、反饋與修訂。全面負責(zé)部門日常工作的管理、協(xié)調(diào)。負責(zé)人力資源的規(guī)劃、培訓(xùn)、開發(fā)、任用調(diào)整、績效管理、獎懲處分、薪酬福利等。負責(zé)公司人員的定崗定編統(tǒng)計、審核工作，并根據(jù)公司機構(gòu)與崗位的增減進行及時調(diào)整變更，確保崗位說明書與實際相符。 協(xié)調(diào)處理勞資雙方關(guān)系，盡可能避免或減少勞資關(guān)系糾紛，合理控制人員流動比率。任職要求：大專以上管理類或相關(guān)專業(yè)文化程度。八年以上相關(guān)的實際工作經(jīng)驗。受過良好的質(zhì)量管理體系和管理技術(shù)培訓(xùn)，熟悉國家人事行政法律法規(guī)政策。有較豐富人力資源管理操作實務(wù)經(jīng)驗和較強的計劃、組織、協(xié)調(diào)、溝通、控制能力。有較強的團隊意識和員工激勵技巧，口頭和文字表達能力強。具備符合本崗位要求的計算機知識和英語知識。人力資源部經(jīng)理主要職責(zé)篇十二協(xié)助總經(jīng)理建立并優(yōu)化人力資源管理體系，研究、設(shè)計人力資源管理模式(包含組織發(fā)展、績效管理、招聘、培訓(xùn)、薪酬及員工發(fā)展等體系的建設(shè))，制定和完善人力資源管理制度。，組織制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃。參與公司重大人事決策。定期組織收集有關(guān)人事、招聘、培訓(xùn)、考核、薪酬等方面的信息，為公司重大人事決策提供信息支持，定期組織收集員工想法和建議。、組織建設(shè)、績效管理、職位管理等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平。，實行人員考核管理。通過考勤打卡、工作情況、獎懲制度、滿意度調(diào)查等來制定績效考核標(biāo)準(zhǔn)，提高員工的工作積極性，充分發(fā)揮員工的聰明才智參與公司的管理，提高公司經(jīng)營效益。，根據(jù)公司總體發(fā)展規(guī)劃，搭建和完善培訓(xùn)體系。提煉、宣貫公司企業(yè)文化，通過組織和實施各類企業(yè)文化傳播，形成團隊核心凝聚力與創(chuàng)造性，提高團隊工作士氣。，不斷完善薪資福利、股權(quán)激勵方案，激勵人心并合理管控人力資源成本。協(xié)助總經(jīng)理主持召開股東大會、董事會決議并做好會議記錄等。完成總經(jīng)理交代的其他工作任務(wù)。人力資源部經(jīng)理主要職責(zé)篇十三職責(zé):規(guī)劃、指導(dǎo)、協(xié)調(diào)公司的人力資源管理與組織建設(shè)，最大限度地開發(fā)人力資源，促進公司經(jīng)營目標(biāo)的實現(xiàn)和長遠發(fā)展。全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司的人力資源戰(zhàn)略。建立并完善人力資源管理體系，研究、設(shè)計人力資源管理模式(包含招聘、績效、培訓(xùn)、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè))，制定和完善人力資源管理制度。向公司高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平。塑造、維護、發(fā)展和傳播企業(yè)文化。組織制定公司人力資源發(fā)展的各種規(guī)劃，并監(jiān)督各項計劃的實施。任職資格：人力資源專業(yè)大學(xué)本科以上(含本科)學(xué)歷優(yōu)先。5年以上相關(guān)工作經(jīng)驗，3年以上人力資源部經(jīng)理工作經(jīng)驗，有生產(chǎn)型企業(yè)工作經(jīng)驗者優(yōu)先。 對現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式
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