人力資源部經(jīng)理主要職責(二十一篇)-文庫吧資料
2025-08-13 21:55本頁面
【正文】 實施。，并負責處理上級領導臨時交辦的事務。，完善、優(yōu)化工作流程。，組織開展人員培訓與考核。，營造良好的企業(yè)文化氛圍。具有很強的計劃性和實施執(zhí)行的能力，較強的溝通能力與團隊協(xié)作精神。 對現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實踐經(jīng)驗積累，對人力資源管理各個職能模塊均有較深入的認識，能夠指導各個職能模塊的工作。任職資格：人力資源專業(yè)大學本科以上(含本科)學歷優(yōu)先。塑造、維護、發(fā)展和傳播企業(yè)文化。建立并完善人力資源管理體系，研究、設計人力資源管理模式(包含招聘、績效、培訓、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設)，制定和完善人力資源管理制度。人力資源部經(jīng)理主要職責篇十三職責:規(guī)劃、指導、協(xié)調(diào)公司的人力資源管理與組織建設，最大限度地開發(fā)人力資源，促進公司經(jīng)營目標的實現(xiàn)和長遠發(fā)展。協(xié)助總經(jīng)理主持召開股東大會、董事會決議并做好會議記錄等。提煉、宣貫公司企業(yè)文化，通過組織和實施各類企業(yè)文化傳播，形成團隊核心凝聚力與創(chuàng)造性，提高團隊工作士氣。通過考勤打卡、工作情況、獎懲制度、滿意度調(diào)查等來制定績效考核標準，提高員工的工作積極性，充分發(fā)揮員工的聰明才智參與公司的管理，提高公司經(jīng)營效益。、組織建設、績效管理、職位管理等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平。參與公司重大人事決策。人力資源部經(jīng)理主要職責篇十二協(xié)助總經(jīng)理建立并優(yōu)化人力資源管理體系，研究、設計人力資源管理模式(包含組織發(fā)展、績效管理、招聘、培訓、薪酬及員工發(fā)展等體系的建設)，制定和完善人力資源管理制度。有較強的團隊意識和員工激勵技巧，口頭和文字表達能力強。受過良好的質(zhì)量管理體系和管理技術培訓，熟悉國家人事行政法律法規(guī)政策。任職要求：大專以上管理類或相關專業(yè)文化程度。負責公司人員的定崗定編統(tǒng)計、審核工作，并根據(jù)公司機構與崗位的增減進行及時調(diào)整變更，確保崗位說明書與實際相符。全面負責部門日常工作的管理、協(xié)調(diào)?？冃匠辏?5%四、培訓amp。 負責招聘工作，確保在目標時間內(nèi)獲取合適的候選人。 為現(xiàn)有經(jīng)理層級人員提供hr方面的專業(yè)建議。 負責基于人員因素的風險識別和利益相關人溝通，支撐公司變革的成功實施。 持續(xù)推行績效管理，能夠正確引導建議經(jīng)理層管理者進行績效管理。 熟悉業(yè)務運營流程，解讀業(yè)務需求和痛點并轉(zhuǎn)換為hr需求。協(xié)助高層及各部門做好相關其他工作。推進管理團隊的建設，塑造、維護、發(fā)展和傳播公司企業(yè)文化。完善公司人力資源管理體系，優(yōu)化人力資源管理流程，督導公司人力資源部有關招聘、績效、培訓、薪酬、員工發(fā)展等各個環(huán)節(jié)的工作。，出勤核算、離職證明、解除合同等。，包括新員工培訓以及所有員工的培訓計劃。，包括公司慶典、年會安排、文體活動安排等。，配合上級做好人事方面工作。，員工勞動合同的簽訂、續(xù)簽與管理。分析相關資料，進行企業(yè)人力資源診斷，并對相關政策進行完善。規(guī)劃、指導、監(jiān)督、協(xié)調(diào)下屬及員工的聘用、福利、培訓、績效、員工關系等管理工作。負責部門的日常管理工作及部門員工的管理、指導、培訓及評估。組織人員招聘過程，制
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