人力資源的主要職責(zé)和要求(7篇)(編輯修改稿)
2025-08-13 21:10 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 的招聘、選拔和培養(yǎng)，建立后備人才梯隊(duì)。辦理公司人員的考核、獎(jiǎng)懲、升降事項(xiàng)。協(xié)調(diào)各類勞動(dòng)管理，防范、處理法律風(fēng)險(xiǎn)以及勞動(dòng)爭(zhēng)議。及時(shí)處理公司管理過(guò)程中的重大人力資源管理問(wèn)題。人力資源的主要職責(zé)和要求篇四協(xié)助人力資源經(jīng)理建立合理的薪酬績(jī)效體系。擅長(zhǎng)薪酬或績(jī)效模塊。編制年度的績(jī)效考核工作計(jì)劃，并制定細(xì)化的季度、月度績(jī)效計(jì)劃。擬定薪酬方案制度、預(yù)算，過(guò)程監(jiān)督預(yù)算使用情況。定期做好薪酬數(shù)據(jù)分析。及時(shí)提出相關(guān)建議。建立并維持公正有效的績(jī)效考核體系，并負(fù)責(zé)考核的實(shí)施、管理。建立員工考核評(píng)估體系。負(fù)責(zé)績(jī)效考核工作的匯總及整理工作，及時(shí)編制績(jī)效統(tǒng)計(jì)報(bào)告和分析報(bào)告。擅長(zhǎng)做人力資源現(xiàn)狀數(shù)據(jù)分析，并提出改善建議和意見(jiàn)。人力資源的主要職責(zé)和要求篇五制定公司中長(zhǎng)期的年度業(yè)務(wù)發(fā)展目標(biāo)及計(jì)劃，以及各階段的業(yè)務(wù)目標(biāo)分解工作實(shí)施與推進(jìn)。跟蹤公
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