人力資源的主要職責和要求(7篇)(編輯修改稿)
2025-08-13 21:10 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 的招聘、選拔和培養(yǎng)，建立后備人才梯隊。辦理公司人員的考核、獎懲、升降事項。協(xié)調(diào)各類勞動管理，防范、處理法律風險以及勞動爭議。及時處理公司管理過程中的重大人力資源管理問題。人力資源的主要職責和要求篇四協(xié)助人力資源經(jīng)理建立合理的薪酬績效體系。擅長薪酬或績效模塊。編制年度的績效考核工作計劃，并制定細化的季度、月度績效計劃。擬定薪酬方案制度、預算，過程監(jiān)督預算使用情況。定期做好薪酬數(shù)據(jù)分析。及時提出相關建議。建立并維持公正有效的績效考核體系，并負責考核的實施、管理。建立員工考核評估體系。負責績效考核工作的匯總及整理工作，及時編制績效統(tǒng)計報告和分析報告。擅長做人力資源現(xiàn)狀數(shù)據(jù)分析，并提出改善建議和意見。人力資源的主要職責和要求篇五制定公司中長期的年度業(yè)務發(fā)展目標及計劃，以及各階段的業(yè)務目標分解工作實施與推進。跟蹤公
合同協(xié)議相關推薦
鄂ICP備17016276號-1