【文章內(nèi)容簡介】 具有豐富的人力資源管理工作經(jīng)驗，參與過大型公司人力資源管理工作的規(guī)劃、建立、實施和管理工作，有外企+民企經(jīng)歷優(yōu)先。對現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理有系統(tǒng)的了解和實踐經(jīng)驗積累，精通人力資源管理各個職能模塊，尤其是招聘及薪酬福利，能夠指導職能模塊的工作。具有戰(zhàn)略性、策略化的思維，能結(jié)合公司戰(zhàn)略發(fā)展及業(yè)務(wù)開展的需要，建立人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃并組織實施，確保企業(yè)發(fā)展所需的各類人才。具有較強的分析、解決問題的能力和管理能力。具有很強的激勵、溝通、協(xié)調(diào)、親和力及團隊領(lǐng)導能力，具有很強的責任心、事業(yè)心和原則性。人力資源副總裁崗位職責篇十全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司的人力資源戰(zhàn)略，根據(jù)公司實際情況和發(fā)展規(guī)劃擬定公司人力資源計劃，經(jīng)批準后組織實施，提高公司的綜合管理水平。根據(jù)公司實際情況完善公司人力資源體系，設(shè)計人力資源管理模式(包含招聘、績效、培訓、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè))，制定和完善人力資源制度，經(jīng)批準后組織實施。研究設(shè)計各崗位績效考核方案并負責組織實施。根據(jù)公司架構(gòu)情況及市場行情制定薪酬體系，經(jīng)批準后組織實施。制訂人力資源部專業(yè)培訓計劃并協(xié)助培訓部實施、考核。塑造、維護、發(fā)展和傳播企業(yè)文化及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題加強與公司外同行之間的聯(lián)系。人力資源副總裁崗位職責篇十一職責：負責集團各事業(yè)部及子公司人力資源統(tǒng)籌、管理工作。根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃、擬定、解釋及推行人事管理制度及流程，并確保其有效實施。根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略及規(guī)劃，制定企業(yè)中、長期人力資源規(guī)劃，合理控制人力成本與費用‘參與各部門工作崗位合理配置工作，做好人員定編，編制崗位說明書，按需求完成招聘任務(wù)，同時負責高管人員的招募、選拔及人事管理。充分了解行業(yè)和地區(qū)的薪資特點，結(jié)合公司用人機制和原則，簡歷科學合理、具有激勵性的薪酬管理體系。搭建績效體系，通過績效管理實現(xiàn)公司組織目標，部門目標及員工發(fā)展目標，激勵員工完成崗位職責。對人才與組織發(fā)展，學習與培訓管理各個職能板塊均有深入的認識，能夠有效指導各個相關(guān)職能板塊的工作。簡歷與完善員工關(guān)系基礎(chǔ)制度、流程，代表公司解決勞動爭議、糾紛或進行勞動訴訟?！温氁螅喝罩票究萍耙陨蠈W歷，人力資源等相關(guān)專業(yè)畢業(yè)。8年以上相關(guān)工作經(jīng)驗，3年以上人力資源總監(jiān)工作經(jīng)驗，有消費品公司工作經(jīng)驗、有上市公司、集團企業(yè)工作經(jīng)驗優(yōu)先。具有豐富的人力資源專業(yè)管理與實施經(jīng)驗，能夠持續(xù)地建立健全的公司人力資源管理體系。精通現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式。具有很強的人際溝通、協(xié)調(diào)、組織能力以及高度的團隊精神，責任心強。人力資源副總裁崗位職責篇十二職責：全面統(tǒng)籌規(guī)劃人力資源開發(fā)及戰(zhàn)略管理，擬定人力資源規(guī)劃方案，并監(jiān)督各項計劃的實施。執(zhí)行公司人才配置、人才培訓、核心人才隊伍建設(shè)工作，負責關(guān)鍵崗位人才引進、儲備，保證公司人才隊伍的合理配置。建立并完善人力資源管理體系和人力資源管理制度，并在全集團進行推動落地。向公司決策層提供人力資源、組織機構(gòu)等方面的建議并致力于提高公司綜合管理水平，控制人力資源成本。分解公司戰(zhàn)略目標，制定有效的績效管理體系和制度，組織指導各部門開展績效考核工作，合理運用績效結(jié)果。任職要求：40歲以下，5年以上人力資源經(jīng)理以上級別相關(guān)工作經(jīng)驗，人力資源等相關(guān)專業(yè)本科及以上學歷。熟悉人力資源六大模塊，精通其中23模塊，具備系統(tǒng)的人力資源專業(yè)知識。優(yōu)秀的溝通能力、協(xié)調(diào)能力、親和力和敏銳的洞察力。有較強的學習能力，悟性高。良好的職業(yè)道德、職業(yè)操守和團隊合作意識。人力資源副總裁崗位職責篇十三職責:根據(jù)公司業(yè)務(wù)戰(zhàn)略規(guī)劃，全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司的人力資源戰(zhàn)略，推動企業(yè)文化建設(shè)與傳播等人力資源管理工作。建立并完善人力資源管理體系，研究、設(shè)計人力資源管理模式(包含組織架構(gòu)、招聘、培訓、績效、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè))，制定和完善人力資源管理制度。向公司決策層提供人力資源、組織機構(gòu)等方面的建議并致力于提高公司綜合管理水平，引進人才，控制人力資源成本。及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題，指導員工職業(yè)生涯規(guī)劃，建立和諧高效勞動關(guān)系，建設(shè)公司的整體企業(yè)文化。任職資格：人力資源專業(yè)全日制本科或以上學歷。五年以上人力資源管理經(jīng)驗，500強/大型地產(chǎn)/大型互聯(lián)網(wǎng)公司人力資源同等崗位經(jīng)驗優(yōu)先考慮。了解現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式和實踐經(jīng)驗積累，對人力資源管理各個職能模塊均有較深入的認識，熟悉國家相關(guān)的政策、法律法規(guī)。具有組織架構(gòu)搭建經(jīng)驗、期權(quán)激勵、薪酬福利體系、招聘、組織文化建設(shè)等經(jīng)驗，有良好的人際交往、組織協(xié)調(diào)能力，以及解決復雜問題的能力。有親和力，很強的激勵、溝通、協(xié)調(diào)與團隊領(lǐng)導能力，有激情，有較強的工作抗壓能力。人力資源副總裁崗位職責篇十四職責：1. 根據(jù)cdmo事業(yè)部及各子公司招聘需求，負責建立