最新人力資源副總經(jīng)理崗位職責人力資源副經(jīng)理競聘工作思路(二十篇)(編輯修改稿)
2025-08-11 21:16 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 協(xié)助部門經(jīng)理做好人力資源內(nèi)部的組織管理。分析相關(guān)資料，進行企業(yè)人力資源診斷，并對相關(guān)政策進行完善。任職資格人力資源管理或相關(guān)專業(yè)本科以上學歷。三年以上人力資源管理工作經(jīng)驗。熟悉人力資源招聘、薪酬、績效考核、培訓等規(guī)定和流程，熟悉國家各項勞動人事法規(guī)政策。具有較強的語言表達能力、人際交往能力、應變能力、溝通能力及解決問題的能力，有親和力，較強的責任感與敬業(yè)精神。熟練使用excel的公式運用。有過制造行業(yè)從業(yè)經(jīng)驗者優(yōu)先。人力資源副總經(jīng)理崗位職責 人力資源副經(jīng)理競聘 工作思路篇九職責：1. 全面負責營銷團隊的人力資源體系及團隊建設。2. 全面負責營銷團隊銷售管理等支持、服務、監(jiān)督、管理工作。3. 根據(jù)集團人事政策和管理制度推到執(zhí)行并貫徹。4. 員工關(guān)系維護，員工活動開展、團建活動策劃工作。5. 負責營銷中心商務接待行政事務等相關(guān)工作。任職要求：本科及以上學歷，藥學或人力資源管理等相關(guān)專業(yè)。五年以上全盤人力資源中層管理工作經(jīng)歷。有醫(yī)藥銷售經(jīng)驗或醫(yī)藥行業(yè)人力資源經(jīng)驗優(yōu)先考慮。在醫(yī)藥營銷團隊招聘、培訓、薪酬績效管理等模塊有較豐富的經(jīng)驗。具有較強的決策能力、溝通能力、計劃與執(zhí)行能力。人力資源副總經(jīng)理崗位職責 人力資源副經(jīng)理競聘 工作思路篇十1. 根據(jù)公司經(jīng)營策略結(jié)合區(qū)域業(yè)務發(fā)展計劃，擬定人力資源策略及人員計劃，從而推動業(yè)務目標達成2. 有效執(zhí)行招聘流程并對資源整合，提供足夠高質(zhì)量的人力滿足業(yè)務需求3. 推動區(qū)域內(nèi)人才繼任計劃有序開展，確保人才庫有充足的人才儲備4. 定期對行業(yè)市場薪資競爭力調(diào)研與分析，提供薪酬策略及調(diào)整建議5. 確保每一位管理組都能正確運用公司績效管理系統(tǒng)工具，推動區(qū)域內(nèi)各項目標達成6. 通過對系統(tǒng)數(shù)據(jù)分析結(jié)合營運實際狀況提供*人力配置優(yōu)化建議，促進生產(chǎn)力提升7. 推進并回顧員工滿意度調(diào)查后繼行動計劃，分區(qū)及門店負責人知道對現(xiàn)狀改善負有的責任8. 及時應對政府頒布的新政策規(guī)定，預測對公司及業(yè)務產(chǎn)生的影響并提供應對建議9. 定期回顧人事政策，確保合乎法規(guī)并被門店管理層一致性地執(zhí)行，有效控制員工關(guān)系管理風險10. 推動公司企業(yè)文化建設并實施員工關(guān)懷項目，營造符合企業(yè)文化的員工工作環(huán)境和氛圍，提升雇主品牌形象人力資源副總經(jīng)理崗位職責 人力資源副經(jīng)理競聘 工作思路篇十一1. 關(guān)注當?shù)胤珊鸵?guī)章制度的變化，協(xié)助運作管理團隊及項目hr團隊規(guī)范人力資源管理，以保證業(yè)務運作符合一切國家和當?shù)氐姆伞?. 提供人力資源戰(zhàn)略、組織發(fā)展、績效管理、員工關(guān)系、復雜人力資源問題等方面的專項建議，為公司重大決策提供人力資源信息支持。3. 建立并推行大客戶項目的人力資源管理體系，監(jiān)督人力資源政策和流程在大客戶部的運行。4. 協(xié)助運作制定以華為事業(yè)部為整體的人力資源中長期發(fā)展戰(zhàn)略，建立人力資源梯隊及人才培養(yǎng)方案。5. 支持現(xiàn)場用人需求的制定，指導并組織現(xiàn)場hr團隊進行有效招聘。6. 拉通薪資福利標準在各項目的應用，保證其被正確地實施以及薪資、福利能夠準確、有效、合法地支付。7. 指導各項目的人力資源數(shù)據(jù)記錄、文件系統(tǒng)和人才市場實踐的維護。8. 有良好的組織、溝通協(xié)調(diào)能力，從hr視角出支持業(yè)務部門管理工作，開拓人才供給、保留和開發(fā)渠道，為業(yè)務發(fā)展提供人才支持。管理并且監(jiān)督人力資源政策和程序的運
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