20xx年人力資源部副總經(jīng)理工作總結(jié)人力資源副總經(jīng)理崗位說明書(六篇)(編輯修改稿)
2025-08-10 22:34 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 薪酬福利管理系統(tǒng)和制度編制工作。(3)定期完成人工成本分析及相關(guān)報告。(4)收集公司內(nèi)外部相關(guān)信息，建立資料庫，完成對行業(yè)薪酬福利的調(diào)查，為上層決策提供數(shù)據(jù)支持。(5)根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展的需要，制定年度人工成本預(yù)算。(6)參與制定公司績效考核制度。(7)協(xié)助其他部門設(shè)計績效考核體系與指標。(8)組織和指導(dǎo)各部門的績效考核工作，解決考核過程中出現(xiàn)的問題。(9)反饋考核結(jié)果，協(xié)助其他部門做好員工的培養(yǎng)與激勵等工作。(10)完成上級委派的其他任務(wù)。任職條件：(1)本科及以上學(xué)歷，人力資源、工商管理相關(guān)專業(yè)。(2)3年以上人力資源工作經(jīng)驗，有大型企業(yè)工作經(jīng)驗者優(yōu)先。(3)2年以上薪酬績效崗位工作經(jīng)驗。(4)熟練使用辦公軟件。(5)踏實、細心，團結(jié)同事，有良好職業(yè)素養(yǎng)。人力資源部副總經(jīng)理工作總結(jié) 人力資源副總經(jīng)理崗位說明書篇四工作職責(zé)：根據(jù)集團經(jīng)營要求部署招聘工作，保證集團公司經(jīng)營、管理工作的人才需求。負責(zé)建立與維護高級人才招聘的管理流程，尋訪及引進優(yōu)秀人才。負責(zé)建立與維護高級人才招聘渠道，做好招聘費用預(yù)算，更新高級人才儲備庫等。負責(zé)與高級人才洽談，核實人選的能力與背景，協(xié)助薪資談判及其他錄用事務(wù)溝通錄用細節(jié)。協(xié)助高級人才薪資談判，辦理錄用簽約、簽證、報到上崗等手續(xù)。任職資格：35歲以上
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