副總經理職位說明書(編輯修改稿)
2024-10-17 14:18 本頁面
【文章內容簡介】 定與實施能力,有廣泛的客戶資源和社會資源；◆良好的中英文寫作、口語、閱讀能力；◆熟練使用辦公軟件。態(tài) 度:◆敏銳的市場洞察力、優(yōu)秀的項目組織能力和市場開拓能力；◆嚴謹?shù)牟邉澖M織能力及人事管理和溝通能力、商務談判能力；◆良好的敬業(yè)精神和職業(yè)道德操守，有很強的感召力和凝聚力，責任心、事業(yè)心強。工作條件:工作場所:辦公室。環(huán)境狀況:舒適。危 險 性:基本無危險，無職業(yè)病危險。直接下屬 間接下屬晉升方向 輪轉崗位第四篇：職位說明書范本職位說明書范本一、基本資料（1）崗位名稱人力資源部經理（2）直接上級職位總經理（3）所屬部門人力資源部（4）管轄人數(shù)：5人（5）定員人數(shù)：6人二、工作概要（1）工作摘要負責建立健全人力資源管理系統(tǒng)，制訂人力資源發(fā)展戰(zhàn)略和各項人力資源匹配政策，為集團各業(yè)務系統(tǒng)提供優(yōu)秀的員工，建立良好的工作氛圍和企業(yè)文化，確保集團業(yè)務和各項人事關系的正常運行。（2）工作內容說明見表1表1工作內容說明表編號 工作任務 責任 1 根據(jù)公司發(fā)展目標及內外部需求，制訂人力資源發(fā)展策略 起草、制訂 2 建立并不斷根據(jù)內外形勢健全人力資源管理系統(tǒng)，根據(jù)公司短期和長期需求，進行人員招聘與儲備工作 主辦與督辦 3 根據(jù)市場的發(fā)展，不斷評估組織結構、部門工作職能和工作流程 督辦擬訂并及時修改薪酬制度 主辦 5 擬訂并不斷評估現(xiàn)行福利制度 主辦 6 根據(jù)公司發(fā)展目標與要求，進行員工教育培訓與能力開發(fā)管理主辦與督辦 7 擬訂與修改員工績效評估制度 主辦 8 擬訂與修改員工升遷制度 主辦 9 建立員工職業(yè)生涯管理系統(tǒng)，使員工個人發(fā)展與公司發(fā)展目標相符 主辦制訂人事運作程序規(guī)范與監(jiān)督（聘用、升遷、降職、獎懲、調職、解雇等）主辦根據(jù)公司階段性目標，定期進行工作分析，提交解決方案 主辦 12 員工關系管理 主辦與協(xié)辦 13 工作設計與流程建議 主辦 14 人力資源資訊收集與建議 主辦 15 人力資源管理系統(tǒng)運行之監(jiān)督與評估 主辦 16 人力成本監(jiān)控 主辦三、任職資格（1）學歷與專業(yè)要求所需要最低學歷：大學本科。專業(yè)一：人力資源管理；專業(yè)二：其他管理類專業(yè)。（2）所需技能培訓見表2表2職位所需技能培訓要求培訓科目培訓時間精通程度人力資源管理類3個月精通國家薪資、福利政策、勞動政策7天精通市場營銷、財
環(huán)評公示相關推薦
鄂ICP備17016276號-1