【文章內(nèi)容簡介】 無效打卡必須執(zhí)行簽卡程序,否則視為曠工。有下列情形者，分別給以扣罰工資、警告、記過和辭退。(1)在規(guī)定的上、下班時間內(nèi)，遲到或早退每次處以扣薪10元。遲 到或早退半小時以上的，按曠工處理。一個月內(nèi)遲到、早退合計五次以上的，給予扣除當月全勤獎。(2)無故缺勤30分鐘以上，返回公司上班后當日內(nèi)未補請假手續(xù)或補辦手續(xù)未獲批準的，視為曠工處理。(3)代替他人打卡的，每發(fā)現(xiàn)一次，扣除雙方當事人50元/次，并給與通報處理。 請(休)假。員工請(休)假須履行請(休)假手續(xù)，實行逐級申請、復(fù)核、審批手續(xù)(所在部門—人力資源部總經(jīng)理室)(三天以上的請(休)假須提前2天報總經(jīng)理室審批)。(1)請假:a) 員工到人力資源部領(lǐng)取《請假單》，注明休假日期及原因。 b) 部門經(jīng)理根據(jù)員工需要給予審批意見。管理層人員由上一級領(lǐng)導(dǎo)簽署意見。c) 不論請假是否批準，員工均需將《請假單》于休假日期前人力資源部。d)《請假單》由人力資源部統(tǒng)一管理，經(jīng)理隨時可以抽查員工在崗情況。e) 請病假必須于上班時間前15分鐘內(nèi)，致電所在部門負責人及人力資源部，且應(yīng)于病假后上班第一天內(nèi)，向公司提供規(guī)定醫(yī)務(wù)機構(gòu)出具的有效證明。病假期間扣除當日福利補貼。(2) 批假權(quán)限：a) 員工請假1天以內(nèi)由部門負責人審批。b) 員工請假2天以內(nèi)(含2天)由部門負責人審批，人力資源部審核。c) 員工請假3天以上(含3天)由總經(jīng)理室審批。加班(1)公司原則上要求員工必須在正常的工作時間內(nèi)完成上級交辦的工作，不提倡員工加班。員工若因工作需要，確須加班，則由本人提出加班申請，填制《加班申請單》，經(jīng)部門經(jīng)理批準后，報一聯(lián)交人力資源部備案，以便人事專員查崗。 如不能提前提交加班申請，則視為無效加班。(2)員工加班，參照公司《考勤管理制度》執(zhí)行，加班時應(yīng)實行打卡 制度，打卡時間按照公司規(guī)定或依照加班申請單注明的加班起止時間為準。(3)員工平時加班及節(jié)、假日上班，其工資核算方法參照《薪酬管理 制度》。(4)因參加社會活動請假，需經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準給予公休，薪金照發(fā)。(5)如赴外地出差，應(yīng)填寫出差單交人力資源部備案。四、本通知自20xx年4月18日起執(zhí)行，請各部門相互轉(zhuǎn)告，嚴格執(zhí)行。特此通知。公司電腦管理辦法 企業(yè)軟件管理辦法篇九第一條 為保證新員工順利度過試用期，進入相應(yīng)工作崗位，特制定此制度。第二條 新錄用員工的試用期限為3個月，試用期簽訂試用合同，試用期結(jié)束后，簽訂勞動合同，期限為三年，企業(yè)為之繳納三險一金(醫(yī)療保險、養(yǎng)老保險、意外傷害保險、住房公積金)。第三條 員工試用期的薪酬與福利待遇如下：(1)?？粕?00元/月，本科生1000元/月，碩士研究生1500元/月。(2)工作滿1個月后享有住房補助，300元/月第四條 員工試用期間的工作內(nèi)容安排：(1)入職后2周內(nèi)，由人力資源部組織員工入職培訓(xùn)。培訓(xùn)的主要內(nèi)容有：企業(yè)的概況、組織機構(gòu)及主要管理層人員，企業(yè)的經(jīng)營方針、目標和企業(yè)精神，企業(yè)的規(guī)章制度、品質(zhì)管理和信息管理內(nèi)容。培訓(xùn)的方式以人力資源部及相關(guān)專業(yè)人員宣講為主。(2)入職人員培訓(xùn)合格后，由用人部門安排上崗培訓(xùn)，培訓(xùn)的主要內(nèi)容為崗位的基本情況(包括崗位職責、人員配置及設(shè)備、設(shè)施分布等)、崗位工作操作流程和工作程序、相關(guān)管理知識和服務(wù)意識，特殊情況的處理程序等。第五條 考核方面：(1)入職培訓(xùn)結(jié)束后，人力資源部組織相關(guān)考核?？荚嚨姆秶鸀槿肼毰嘤?xùn)內(nèi)容，考試的方式為閉卷，滿分100分，70分為合格，不合格者進行再培訓(xùn)，仍不合格者，企業(yè)將不予錄用。(2)崗前培訓(xùn)結(jié)束后，用人部門組織相關(guān)考核?？己说姆秶鸀閸徢芭嘤?xùn)內(nèi)容，考試方式采用閉卷和實際操作相結(jié)合，滿分為100分，70分為合格，不合格者進行再培訓(xùn)，仍不合格者，將不得上崗。第六條 員工轉(zhuǎn)正工作流程：(1)每月1日，人力資源部提供轉(zhuǎn)正名單給相關(guān)人員及其部門經(jīng)理。(2)被考核人填寫《員工轉(zhuǎn)正考核表》并自評，填完后交給部門經(jīng)理，由部門經(jīng)理根據(jù)員工表現(xiàn)填寫評語和考核結(jié)果，并同時填寫《員工人事變動表》，在每月8日前交給人力資源部。(3)每月18日前，人力資源部根據(jù)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)意見，給被考核人出具《轉(zhuǎn)正通知單》，同時在全廠范圍內(nèi)通告。第七條 附則。(1)本制度自公布之日起生效。(2)本制度具體操作細則由人力資源部負責解釋。對于需修改的部分，人力資源部負責修改，報總經(jīng)理批準后執(zhí)行。公司電腦管理辦法 企業(yè)軟件管理辦法篇十一、任課教師管理職責通過多媒體設(shè)備的使用培訓(xùn)，能正確使用多媒體教室各種設(shè)備。注意保護計算機的系統(tǒng)文件、系統(tǒng)配置和其他教師的課件。課前課后的設(shè)備清點工作，對丟失的設(shè)備(配件等)要負責追回。下課后清理好微機室的衛(wèi)生。下課后務(wù)必將學(xué)生椅子推至電腦桌下。保持多媒體教室墻壁整潔，不能隨便在墻壁上亂貼亂畫。二、多媒體教室上課學(xué)生管理制度學(xué)生未經(jīng)教師許可，不得操作教師用機及多媒體教學(xué)設(shè)備。多媒體教室不提供學(xué)生自習。嚴禁亂丟果皮、紙屑等垃圾。嚴禁在多媒體教室抽煙、吃東西。嚴禁隨地吐痰。嚴禁在電腦桌上亂丟垃圾。愛護公物，嚴禁在桌椅、墻壁上亂寫亂畫。不得擅自取走多媒體教室的各種設(shè)備(配件)等，違者，以盜竊行為論處。公司電腦管理辦法 企業(yè)軟件管理辦法篇十一為規(guī)范公司辦公用品的申購、入庫、保管、發(fā)放、使用、報廢、盤存、交接程序，使之管理有序，責任明確，節(jié)儉節(jié)約，避免浪費，特制定本制度。一、辦公用品采購目的：加強辦公用品的采購、領(lǐng)用和庫存管理流程，更高效及合理化的加強對辦公用品各項管理。二、辦公用品范圍：此規(guī)定所述辦公用品包括：各種辦公室所需耗材、辦公設(shè)備、辦公家具、電腦及配件、其他零星物品以及機器設(shè)備、運輸工具、大額資產(chǎn)等固定資產(chǎn)。三、辦公用品采購計劃與申請辦公室是全公司辦公用品和低值易耗品的采購與管理的主管部門，凡涉及辦公用品事宜均由辦公室負責。辦公室設(shè)專人負責，加強管理。辦公所需低值易耗品、辦公用品、電腦、電腦耗材及公司范圍內(nèi)組織各項活動所需物品等均屬集中采購范圍。辦公室根據(jù)最近三個月，各部門辦公用品的領(lǐng)用情況統(tǒng)計匯總，制定各部門的領(lǐng)用標準。每月25日前各部門填寫次月《辦公用品及耗材申購單》報辦公室，辦公室依領(lǐng)用標準進行審核，超出標準的及新增加的辦公用品種類需經(jīng)所需部門負責人報總經(jīng)理簽字特批。辦公室匯總各部門申購計劃數(shù)，于每月底交采購進入采購程序。辦公用品的采購或者領(lǐng)用申請需要填寫《辦公用品申請單》。公司辦公用品的申請資格人為主管及以上管理人員。各級管理人員應(yīng)當根據(jù)自己部門的辦公需要，即使地提出采購申請。普通員工的辦公用品需要應(yīng)當向自己的主管提出，由主管統(tǒng)一進行申請。四、采購辦公室根據(jù)實際情況，確定辦公用品及辦公設(shè)備耗材的品種，匯總清單填寫《申購單》交總經(jīng)理室審批后由采購人員進行采購。原則上辦公用品不進行零星采購，確因業(yè)務(wù)需要臨時采購的，需經(jīng)總經(jīng)理批準后方可購置。五、保管辦公用品與辦公設(shè)備耗材購入后，部分耗材直接由各部門根據(jù)計劃領(lǐng)回，其余由辦公室負責保管。辦公室做好：原庫存、進貨數(shù)、發(fā)出數(shù)與結(jié)存數(shù)的統(tǒng)計。發(fā)放出去的辦公用品應(yīng)當由辦公室做好相應(yīng)的領(lǐng)用登記，明確領(lǐng)用部門，領(lǐng)用人，領(lǐng)用日期。對于大件管理品實行保管責任制，實行使用人、領(lǐng)取人、保管責任人三合一的辦法，對保管責任進行歸屬。辦公室將根據(jù)不同時期的現(xiàn)實情況合理編定納入保管責任制的大件管理品目錄?，F(xiàn)階段的大件管理品范圍暫定為：電腦及配件、電話機、計算機、訂書機。對因個人工作失誤、非正常使用而對辦公用品造成重大異常損耗，將根據(jù)個人責任的程度，由責任人承擔所造成相應(yīng)損失的賠償。(責任認定分3等，含完全責任、一般責任和輕微責任，分別對應(yīng)80%，50%，20%的損失賠償比例。)六、領(lǐng)用各部門根據(jù)申領(lǐng)計劃統(tǒng)一領(lǐng)用耗材類辦公用品時時，需在申領(lǐng)辦公用品發(fā)放登記簿上登記清楚。各部門下屬員工領(lǐng)用時必須至辦公室填寫《領(lǐng)用單》經(jīng)部門負責人簽字批準后，辦公室審核仍在月度計劃之內(nèi)的才得以發(fā)放，超計劃領(lǐng)取拒絕發(fā)放，需要部門在次月申購計劃中申請。七、辦公用品領(lǐng)用流程和庫存盤點管理辦公用品由辦公室?guī)旃苋藛T負責驗收，并負責保管和發(fā)放。各部門申領(lǐng)物品，計劃內(nèi)的物品在領(lǐng)料本子上簽字，計劃外的須在申購單上簽字。物品領(lǐng)用盡量做到以舊換新，減少浪費。每個月庫管人員根據(jù)領(lǐng)料單的領(lǐng)用情況，編制《當月計劃內(nèi)辦公用品領(lǐng)用情況表》，經(jīng)辦公室主管復(fù)核確認后，交采購員匯入物品采購計劃表“當月領(lǐng)用”一欄。每月28號，庫管員需一并盤點計劃內(nèi)物品庫存情況，由庫管員編制《計劃內(nèi)物品庫存盤點》，以真實反映在采購辦公用品采購計劃表的“當月庫存”。計劃表中當月庫存數(shù)=上月庫存數(shù)+當月采購數(shù)當月領(lǐng)用數(shù)，此當月庫存數(shù)必須和實際庫存盤點數(shù)目一致。以上僅作參考，根據(jù)公司實際情況可以做適當?shù)恼{(diào)整。公司電腦管理辦法 企業(yè)軟件管理辦法篇十二為了進一步強化生產(chǎn)處設(shè)備管理，及時發(fā)現(xiàn)并采取有效措施來解決生產(chǎn)運行中出現(xiàn)的設(shè)備故障和缺陷，努力促進向計劃性和預(yù)防性檢修轉(zhuǎn)變，盡量減少設(shè)備故障率和經(jīng)濟損失，切實保障生產(chǎn)平穩(wěn)、安全運行?，F(xiàn)結(jié)合實際，制定本制度。一、適用范圍適用于生產(chǎn)處設(shè)備檢修管理。二、管理職責(一)生產(chǎn)處負責制定設(shè)備管理制度，并監(jiān)控、指導(dǎo)和考核日常運行情況。(二)運行班組負責所使用設(shè)備的日常維護保養(yǎng)工作及一般故障的排出，重大故障及時報修。(三)維修班負責生產(chǎn)處設(shè)備管理，定期點檢和巡檢，及時修復(fù)故障。三、管理內(nèi)容與要求(一)設(shè)備點檢目的：通過點檢準確掌握設(shè)備運行狀況，維持和改善設(shè)備性能，預(yù)防故障發(fā)生，減少設(shè)備故障率。崗位點檢(1)設(shè)備運行中的異響、振動、異味。(2)設(shè)備潤滑系統(tǒng)工作情況(油溫、油質(zhì)、油壓、油位、冷卻等)。(3)目測設(shè)備零部件是否開裂、變形、開焊。(4)檢查設(shè)備的地腳螺栓、緊固螺栓是否松動。(5)設(shè)備零部件是否齊全、可靠。(6)設(shè)備負荷大小。(7)設(shè)備運轉(zhuǎn)過程中的溫度、壓力、電流等。(8)設(shè)備其它特殊要求的情況。維修點檢(1)監(jiān)督、指導(dǎo)崗位的日常點檢，復(fù)核各崗位的日常巡回點檢記錄。(2)檢查生產(chǎn)處在線設(shè)備的運行技術(shù)狀態(tài)，及時發(fā)現(xiàn)異常和隱患。在做好記錄的同時，確定設(shè)備應(yīng)修理的部位及更換零件情況，及時組織維修。(3)檢查生產(chǎn)處設(shè)備衛(wèi)生狀況。生產(chǎn)處點檢(1)監(jiān)督、檢查生產(chǎn)處設(shè)備巡回點檢制度的執(zhí)行情況。(2)監(jiān)督、檢查各崗位日常點檢質(zhì)量、巡回點檢記錄。(3)檢查主體設(shè)備的運行技術(shù)狀態(tài)，對有異常的設(shè)備進行精密點檢和診斷，提出切實可行的措施來解決問題。(二)設(shè)備巡檢主要包括定期、不定期、交接班、特殊情況檢查等內(nèi)容。(1)設(shè)備、系統(tǒng)的運行、備用是否正常。(2)運行設(shè)備、系統(tǒng)的有關(guān)參數(shù)指標是否合格(如：聲音、振動、壓力、溫度、液位等)。(3)設(shè)備系統(tǒng)有無跑、冒、滴、漏現(xiàn)象。(4)設(shè)備、系統(tǒng)附件是否齊全完好。(5)建筑物和構(gòu)筑物及其他現(xiàn)場設(shè)施的完好情況。(6)生產(chǎn)現(xiàn)場和設(shè)備、系統(tǒng)的衛(wèi)生狀況。(7)有關(guān)防暑度夏、防寒防凍設(shè)施的完好情況。(8)常用工器具的數(shù)量和完好情況。(9)有關(guān)記錄、指示的情況及變化趨勢。(10)原則上重要運行設(shè)備和系統(tǒng)每1個小時檢查一次。輔助設(shè)備和系統(tǒng)每2個小時檢查一次。運行設(shè)備和系統(tǒng)有缺陷時在原規(guī)定檢查時間上可縮短一半時間。(三)設(shè)備維護保