人力資源部副經理崗位職責人力資源公司副總經理崗位職責(22篇)(編輯修改稿)
2025-08-13 06:54 本頁面
【文章內容簡介】 行組織架構梳理并提報審批。根據(jù)公司發(fā)展階段，制定公司人力資源規(guī)劃和各類工作計劃，并落實執(zhí)行。負責根據(jù)公司崗位需求，開拓招聘渠道，制定招聘計劃并組織實施，確保人員需求。負責組織開展培訓需求調研，制定培訓計劃并組織實施。根據(jù)公司發(fā)展階段，制定薪酬福利及績效政策或制度并監(jiān)督執(zhí)行。負責審核公司員工活動方案、組織氛圍調查及改善等工作。負責公司員工投訴的處理審核、重大勞動爭議的處理。人力資源部副經理崗位職責 人力資源公司副總經理崗位職責篇十二負責人力資源系統(tǒng)的管理工作。結合公司的發(fā)展規(guī)劃和實際情況，制定和完善各項人力資源管理制度、標準及管理體系。負責監(jiān)督和檢查公司各項規(guī)章制度、管理體系的有效實施，不斷優(yōu)化和改進招聘、薪酬、福利、績效考核、培訓、激勵與約束機制等相關管理制度和體系。根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃，負責公司各管理系統(tǒng)組織架構的建設和崗位的設置、開發(fā)、優(yōu)化，并確保有力的人力資源支持，建立健全公司人才梯隊。負責組織和審核對公司人事的招聘、任命、考核、調配、解聘、崗位晉級及薪酬評定。負責定期組織對公司員工進行崗位測評，對測評結果進行綜合評價，有針對性地做出培訓計劃并組織實施。負責協(xié)調公司各部門之間的關系，努力提升各級管理人員的基本素質和綜合能力，打造優(yōu)良團隊。負責企業(yè)文化及團隊建設，定期或不定期組織內部團隊及外部聯(lián)誼活動，以增強團隊凝聚力和公司影響力。負責完成領導交辦的其他工作。人力資源部副經理崗位職責 人力資源公司副總經理崗位職責篇十三1. 根據(jù)公司經營策略結合區(qū)域業(yè)務發(fā)展計劃，擬定人力資源策略及人員計劃，從而推動業(yè)務目標達成2. 有效執(zhí)行招聘流程并對資源整合，提供足夠高質量的人力滿足業(yè)務需求3. 推動區(qū)域內人才繼任計劃有序開展，確保人才庫有充足的人才儲備4. 定期對行業(yè)市場薪資競爭力調研與分析，提供薪酬策略及調整建議5. 確保每一位管理組都能正確運用公司績效管理系統(tǒng)工具，推動區(qū)域內各項目標達成6. 通過對系統(tǒng)數(shù)據(jù)分析結合營運實際狀況提供*人力配置優(yōu)化建議，促進生產力提升7. 推進并回顧員工滿意度調查后繼行動計劃，分區(qū)及門店負責人知道對現(xiàn)狀改善負有的責任8. 及時應對政府頒布的新政策規(guī)定，預測對公司及業(yè)務產生的影響并提供應對建議9. 定期回顧人事政策，確保合乎法規(guī)并被門店管理層一致性地執(zhí)行，有效控制員工關系管理風險10. 推動公司企業(yè)文化建設并實施員工關懷項目，營造符合企業(yè)文化的員工工作環(huán)境和氛圍，提升雇主品牌形象人力資源部副經理崗位職責 人力資源公司副總經理崗位職責篇十四1. 關注當?shù)胤珊鸵?guī)章制度的變化，協(xié)助運作管理團隊及項目hr團隊規(guī)范人力資源管理，以保證業(yè)務運作符合一切國家和當?shù)氐姆伞?. 提供人力資源戰(zhàn)略、組織發(fā)展、績效管理、員工關系、復雜人力資源問題等方面的專項建議，為公司重大決策提供人力資源信息支持。3. 建立并推行大客戶項目的人力資源管理體系，監(jiān)督人力資源政策和流程在大客戶部的運行。4. 協(xié)助運作制定以華為事業(yè)部為整體的人力資源中長期發(fā)展戰(zhàn)略，建立人力資源梯隊及人才培養(yǎng)方案。5. 支持現(xiàn)場用人需求的制定，指導并組織現(xiàn)場hr團隊進行有效招聘。6. 拉通薪資福利標準在各項目的應用，保證其被正確地實施以及薪資、福利能夠準確、有效、合法地支付。7. 指導各項目的人力資源數(shù)據(jù)記錄、文件系統(tǒng)和人才市場實踐的維護。
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