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正文內(nèi)容

20xx年員工獎(jiǎng)懲管理制度范文(三篇)(編輯修改稿)

2025-08-13 01:54 本頁面
 

【文章內(nèi)容簡介】 9)一年內(nèi)記大過三次,功過無法平衡抵消者。(10)當(dāng)月曠工累計(jì)超過三日或全年累計(jì)曠工達(dá)五日者。(11)吸食毒品者。(12)在公司范圍內(nèi)賭博者,或有傷風(fēng)化行為者。(13)工作中酗酒滋事妨害生產(chǎn)秩序者,并造成嚴(yán)重后果者。(14)經(jīng)常違反公司規(guī)定屢教不改者。(15)偽造、編造或盜用公司印信者。(16)故意泄露公司機(jī)密,致使公司蒙受重大損失者。(17)其他違反國家法規(guī)或公司制度情節(jié)嚴(yán)重者。(18)上款情節(jié)、后果嚴(yán)重者。功過相抵1記功一次或嘉獎(jiǎng)三次可抵消記過一次。記大功一次或記功三次可抵消記大過一次或記過三次。2前功不能抵后過。2功過抵消以發(fā)生于同一年內(nèi)的為限。特殊事項(xiàng)2發(fā)明創(chuàng)造及專利,按專項(xiàng)制度獎(jiǎng)勵(lì)。2提合理化建議,經(jīng)公司采納、實(shí)施后產(chǎn)生經(jīng)濟(jì)效益的,按年純利潤的 %給予一次性獎(jiǎng)勵(lì),并按貢獻(xiàn)大小分別記錄嘉獎(jiǎng)、記功、記大功一次(其現(xiàn)金獎(jiǎng)勵(lì)部分不再發(fā)放)。2對(duì)損壞公司財(cái)物且價(jià)值在1000元以下,除按本規(guī)定處罰外,還應(yīng)照價(jià)賠償。價(jià)值超過1000元以上的,由公司確定賠償比例。2單項(xiàng)制度有獎(jiǎng)罰的,以單項(xiàng)制度為準(zhǔn)。情節(jié)嚴(yán)重的,按此制度辦理。2對(duì)同一事件不重復(fù)獎(jiǎng)罰。年終評(píng)獎(jiǎng)不在此例。2各公司、部門主管、員工上級(jí)對(duì)所屬員工獎(jiǎng)罰負(fù)有10%連帶責(zé)任(自身行使職權(quán)的獎(jiǎng)罰不負(fù)連帶責(zé)任)。2對(duì)違反國家法律、構(gòu)成犯罪的,將追究其法律責(zé)任。員工獎(jiǎng)懲管理制度范文篇二根據(jù)國家相關(guān)法規(guī)制度,結(jié)合公司管理要求,特制定《員工獎(jiǎng)懲制度管理辦法》,本辦法于20xx年 7 月1日頒布執(zhí)行。第一節(jié) 一般規(guī)定第一條 遵守國家政策法令、法規(guī),遵守市民行為道德規(guī)范,遵守本公司規(guī)章制度及部門的崗位職責(zé)。第二條 行政部門要求如實(shí)填寫各類表格,提供有效證件,不得有隱瞞或假造。第三條 按照本公司的要求接受業(yè)務(wù)指導(dǎo)、各類培訓(xùn)及考核。第四條 服從領(lǐng)導(dǎo)、聽從指揮、團(tuán)結(jié)同事、互幫互助,按時(shí)按質(zhì)完成各項(xiàng)工作任務(wù)。第五條 嚴(yán)格遵守勞動(dòng)紀(jì)律,按質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)要求開展工作,作業(yè)場所禁止無關(guān)人員逗留。第六條 講究社會(huì)公德和職業(yè)道德,嚴(yán)守公司機(jī)密,廉潔奉公,維護(hù)團(tuán)隊(duì)利益和公司聲譽(yù)。第七條 愛護(hù)公物及公用設(shè)施,自覺維護(hù)和保持環(huán)境衛(wèi)生。第八條 勤儉辦公,節(jié)約用水、用電、用品,杜絕一切浪費(fèi)現(xiàn)象。第九條 衣容整潔,精神飽滿,待人熱情,文明用語。第二節(jié) 獎(jiǎng)勵(lì)第十條 凡評(píng)為年度優(yōu)秀員工者,將發(fā)放優(yōu)秀員工獎(jiǎng)金200元。第十一條 考評(píng)條件對(duì)改進(jìn)工作、提高服務(wù)質(zhì)量有重大貢獻(xiàn)者。為住戶提供熱情、耐心、周到的服務(wù),受到住戶表揚(yáng)者。提出合理化建議,使公司在管理中取得良好經(jīng)濟(jì)效益者。發(fā)現(xiàn)事故苗頭,及時(shí)采取措施,防止重大事故發(fā)生者。控制
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