20xx年員工獎(jiǎng)懲管理制度范文(三篇)-資料下載頁(yè)
2025-08-13 01:54本頁(yè)面
【正文】 實(shí)，提出處理意見報(bào)告物業(yè)經(jīng)理審查，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)生效。第十八條 處罰的取消員工在三個(gè)月內(nèi)，如能認(rèn)真改過(guò)，積極工作或因工作成績(jī)突出，受到公司的通報(bào)表?yè)P(yáng)，經(jīng)物業(yè)經(jīng)理提出，公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，可取消警告處分。第十九條 申訴員工若對(duì)所受的處分不服，應(yīng)在3日內(nèi)口頭、書面向行政部提出申訴。行政部對(duì)員工申訴進(jìn)行認(rèn)真核查，并作出相應(yīng)的處理決定即為最終決定。廣州群星物業(yè)管理有限公司20xx年7月1日員工獎(jiǎng)懲管理制度范文篇三★ 獎(jiǎng)勵(lì)(以分計(jì)算，每分為一元人民幣)店內(nèi)每月進(jìn)行“優(yōu)秀員工”的評(píng)比,將給予當(dāng)選者精神及物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì),員工在日常工作中有下列表現(xiàn)也會(huì)得到店內(nèi)嘉獎(jiǎng),獎(jiǎng)勵(lì)方式有:通報(bào)表?yè)P(yáng),現(xiàn)金獎(jiǎng)勵(lì),晉職加薪等.1. 工作勤奮,品德優(yōu)良,維護(hù)集體榮譽(yù),有具體表現(xiàn)者，10分2. 提供優(yōu)質(zhì)服務(wù),多次受到客人表?yè)P(yáng)者，10分3. 在酒店組織的各項(xiàng)技能比賽成績(jī)優(yōu)異者，10分4. 拾金不昧者，獎(jiǎng)10分5. 提出合理化建議,被店內(nèi)采納實(shí)施,使店內(nèi)效益增加明顯者，獎(jiǎng)50分6. 發(fā)現(xiàn)隱患并及時(shí)采取措施,避免重大事故發(fā)生者，獎(jiǎng)10分7. 見義勇為,奮不顧身?yè)尵?保護(hù)店內(nèi)財(cái)產(chǎn),維護(hù)店內(nèi)利益者，50分8. 有其他優(yōu)秀事跡,足為其他員工表率者，獎(jiǎng)20分9. 店內(nèi)各項(xiàng)規(guī)章制度執(zhí)行力度較強(qiáng),考核達(dá)標(biāo)者，獎(jiǎng)30分★ 處罰(以分計(jì)算，每分為一元人民幣)：(早上9:30 下午4:30)為準(zhǔn),晚到者,視為遲到，扣5分。,經(jīng)店長(zhǎng)批準(zhǔn)簽字而無(wú)故沒(méi)有到店上班者,視為曠工,曠工一天扣發(fā)三天的工資?？?0分,經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)簽字生效者方可視為事假，事假期間扣發(fā)當(dāng)日工資,一天扣發(fā)獎(jiǎng)金的10%，并不參加當(dāng)月優(yōu)秀員工評(píng)比。.,請(qǐng)病假者須出示醫(yī)院的病假證明,病歷,處方簽,醫(yī)藥發(fā)票,病假扣除當(dāng)天工資，一天以上不參加優(yōu)秀員工評(píng)比。,在上班中途擅自離開店堂,未經(jīng)書面請(qǐng)假批準(zhǔn)者,視為早退,扣5分。早退時(shí)間超過(guò)半小時(shí)者,視為曠工一天.(上午9：30，下午5：30)，扣1分，扣1分、紙盒、零點(diǎn)單以外的其他物品或上述東西未備齊者，扣1分，扣1分、墻壁上者，扣1分(上衣是工作服，褲子7分以上)，扣1分，扣1分,閑聊,打鬧者,做與工作不相關(guān)的事情者?？?分,給予510分處罰。..,吵鬧,妨害他人工作.,偷拿酒店的食物,飲料等物品.,造成不良影響..,拒絕或不按規(guī)定完成領(lǐng)導(dǎo)指派的工作...,將予以辭退(開除),視情節(jié)嚴(yán)重并給予50200元罰款.,設(shè)施和資料等財(cái)產(chǎn),造成較大損失.,參加停工或非法罷工活動(dòng).,財(cái)產(chǎn)損失數(shù)額較大的..,同事或店內(nèi)財(cái)物,侵占店內(nèi)財(cái)物等..,或私藏遺物.,營(yíng)私舞弊,使店內(nèi)蒙受重大損失者.
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