20xx年員工獎懲管理制度范文(三篇)-資料下載頁
2025-08-13 01:54本頁面
【正文】 實，提出處理意見報告物業(yè)經(jīng)理審查，經(jīng)總經(jīng)理批準生效。第十八條 處罰的取消員工在三個月內(nèi)，如能認真改過，積極工作或因工作成績突出，受到公司的通報表揚，經(jīng)物業(yè)經(jīng)理提出，公司領導批準后，可取消警告處分。第十九條 申訴員工若對所受的處分不服，應在3日內(nèi)口頭、書面向行政部提出申訴。行政部對員工申訴進行認真核查，并作出相應的處理決定即為最終決定。廣州群星物業(yè)管理有限公司20xx年7月1日員工獎懲管理制度范文篇三★ 獎勵(以分計算，每分為一元人民幣)店內(nèi)每月進行“優(yōu)秀員工”的評比,將給予當選者精神及物質(zhì)獎勵,員工在日常工作中有下列表現(xiàn)也會得到店內(nèi)嘉獎,獎勵方式有:通報表揚,現(xiàn)金獎勵,晉職加薪等.1. 工作勤奮,品德優(yōu)良,維護集體榮譽,有具體表現(xiàn)者，10分2. 提供優(yōu)質(zhì)服務,多次受到客人表揚者，10分3. 在酒店組織的各項技能比賽成績優(yōu)異者，10分4. 拾金不昧者，獎10分5. 提出合理化建議,被店內(nèi)采納實施,使店內(nèi)效益增加明顯者，獎50分6. 發(fā)現(xiàn)隱患并及時采取措施,避免重大事故發(fā)生者，獎10分7. 見義勇為,奮不顧身搶救,保護店內(nèi)財產(chǎn),維護店內(nèi)利益者，50分8. 有其他優(yōu)秀事跡,足為其他員工表率者，獎20分9. 店內(nèi)各項規(guī)章制度執(zhí)行力度較強,考核達標者，獎30分★ 處罰(以分計算，每分為一元人民幣)：(早上9:30 下午4:30)為準,晚到者,視為遲到，扣5分。,經(jīng)店長批準簽字而無故沒有到店上班者,視為曠工,曠工一天扣發(fā)三天的工資。扣10分,經(jīng)領導批準簽字生效者方可視為事假，事假期間扣發(fā)當日工資,一天扣發(fā)獎金的10%，并不參加當月優(yōu)秀員工評比。.,請病假者須出示醫(yī)院的病假證明,病歷,處方簽,醫(yī)藥發(fā)票,病假扣除當天工資，一天以上不參加優(yōu)秀員工評比。,在上班中途擅自離開店堂,未經(jīng)書面請假批準者,視為早退,扣5分。早退時間超過半小時者,視為曠工一天.(上午9：30，下午5：30)，扣1分，扣1分、紙盒、零點單以外的其他物品或上述東西未備齊者，扣1分，扣1分、墻壁上者，扣1分(上衣是工作服，褲子7分以上)，扣1分，扣1分,閑聊,打鬧者,做與工作不相關的事情者。扣1分,給予510分處罰。..,吵鬧,妨害他人工作.,偷拿酒店的食物,飲料等物品.,造成不良影響..,拒絕或不按規(guī)定完成領導指派的工作...,將予以辭退(開除),視情節(jié)嚴重并給予50200元罰款.,設施和資料等財產(chǎn),造成較大損失.,參加停工或非法罷工活動.,財產(chǎn)損失數(shù)額較大的..,同事或店內(nèi)財物,侵占店內(nèi)財物等..,或私藏遺物.,營私舞弊,使店內(nèi)蒙受重大損失者.
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