20xx年質(zhì)量獎(jiǎng)懲管理制度匯編(3篇)-資料下載頁
2025-08-11 07:44本頁面
【正文】 之一者（但可能不僅限于以下情況），予以降職，使企業(yè)蒙受重大損失及以上的，不宜繼續(xù)擔(dān)任（)現(xiàn)任職務(wù)者；、車輛、儀器等技術(shù)性工具或從事有危險(xiǎn)的技術(shù)性工作，造成公司重大損失及以上或事故的管理者；；；；，影響工作計(jì)劃進(jìn)度，使公司蒙受重大損失及以上者；，雖多次糾正，但無有效預(yù)防措施或預(yù)防措施不當(dāng)者；，無相關(guān)職位可擔(dān)任者。 開除有下列情形之一者（但可能不僅限于以下情形）予以開除，并視情況訴諸法律，追究相關(guān)經(jīng)濟(jì)和法律責(zé)任。、恐嚇、妨害團(tuán)體秩序或毆打同事或相互毆打，情節(jié)惡劣者；，情節(jié)較嚴(yán)重者；，損失重大，足以構(gòu)成開除的；，兼營與本公司同類業(yè)務(wù)或在競(jìng)爭(zhēng)公司兼職者；，吸食毒品或受司法處理者；，導(dǎo)致公司聲譽(yù)或業(yè)務(wù)受損者；；，或挑撥勞資雙方感情，煽動(dòng)怠工或罷工者；，致使公司名譽(yù)、利益、形象受損害者；，攜帶刀槍、其他違禁品或危險(xiǎn)品入廠者；，營業(yè)上的機(jī)密，致使公司蒙受重大損失者；；，致使公司蒙受重大損失，足以構(gòu)成開除者；、車輛、儀器等技術(shù)性工具，構(gòu)成重大損失者；；，使公司蒙受損失者；，致影響工作計(jì)劃進(jìn)度，使公司蒙受重大損失，足以構(gòu)成開除的；。 關(guān)于獎(jiǎng)勵(lì)處罰的其他規(guī)定公司員工在同年度內(nèi)的功過可以抵消，以發(fā)生于同一年度內(nèi)者為限，具體規(guī)定如下： 嘉獎(jiǎng)與警告抵消 記功五次或嘉獎(jiǎng)五次，抵消記過一次或警告五次 記大功一次或記功五次，抵消記大過一次或記過五次 本制度與公司其他制度規(guī)定相抵觸時(shí)的規(guī)定：，以其他制度規(guī)定的獎(jiǎng)罰為準(zhǔn)；、標(biāo)準(zhǔn)描述不清晰的按本制度的相關(guān)規(guī)定獎(jiǎng)罰；，除按制度規(guī)定罰款外，均須按照下列規(guī)定賠償損失：（含5萬元），責(zé)任人賠償10%50%，具體經(jīng)綜合管理部確定報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)；，由綜合管理部報(bào)總經(jīng)理決定責(zé)任人應(yīng)賠償?shù)慕痤~。(含)以下，重大損失為501—5000元，嚴(yán)重?fù)p失為5000元以上。：，可在3天內(nèi)投訴，綜合管理部報(bào)經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)可先暫時(shí)中止獎(jiǎng)罰措施的執(zhí)行，經(jīng)調(diào)查落實(shí)重新做出獎(jiǎng)罰決定后再重新執(zhí)行獎(jiǎng)罰；，在處罰事項(xiàng)未了結(jié)之前，不得離職（公司宣布辭退、開除的除外）。、審批員工處分的時(shí)間，從證實(shí)員工犯錯(cuò)誤之日起，開除處分不得超過1個(gè)月，其他處分不得超過10個(gè)工作日。 說明 公司設(shè)立專項(xiàng)資金，?？顚Ｓ?，同時(shí)將所有罰款轉(zhuǎn)入專項(xiàng)資金，綜合管理部每月公布一次資金的去向，以及結(jié)存，確保資金的合理利用； “獎(jiǎng)勵(lì)申請(qǐng)單”填寫時(shí)要說明獎(jiǎng)勵(lì)的原因，綜合管理部認(rèn)真核實(shí)獎(jiǎng)勵(lì)事實(shí)，并簽署意見呈請(qǐng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后予以實(shí)施； “處罰通知單”填寫時(shí)要說明處罰原因、所犯制度的條款及處罰結(jié)果，綜合管理部認(rèn)真核實(shí)后直接交財(cái)務(wù)部予以實(shí)施； 財(cái)務(wù)部根據(jù)經(jīng)審批的“獎(jiǎng)勵(lì)申請(qǐng)單”或 “處罰通知單”予以實(shí)施獎(jiǎng)懲，處罰在當(dāng)月的工資中體現(xiàn)，獎(jiǎng)勵(lì)金以現(xiàn)金支付； 一項(xiàng)事故或責(zé)任，若牽連到多個(gè)部門或個(gè)人，可依據(jù)情節(jié)罰金分?jǐn)偭P金； 若獎(jiǎng)勵(lì)事項(xiàng)由多人共同合作完成，其獎(jiǎng)金按參加人數(shù)進(jìn)行平均分配； 所有獎(jiǎng)罰決定都書面通知員工本人，并記入當(dāng)事員工本人檔案和公司人事檔案；，能改正錯(cuò)誤，積極工作，在1年內(nèi)彌補(bǔ)經(jīng)濟(jì)損失或完成利潤指標(biāo)的，經(jīng)所在部門提議或本人要求，綜合管理部審核后呈報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)，可酌情減輕或免除處分。，將逐步制訂出具體量化的考核方案，作為本制度補(bǔ)充和完善。
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