20xx年工廠員工制度管理制度工廠員工規(guī)章制度管理制度(五篇)(編輯修改稿)
2025-08-12 04:39 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 予批評教育或處分。三、生產(chǎn)、工作時間不準(zhǔn)看小說、睡覺、打牌、下棋、洗衣服、織毛線、擦自行車等，有以上行為者按曠工半天處理。上班時間打架斗毆、吵架哭鬧不工作者，不計出勤，所造成的工時或其他損丟由鬧人負(fù)責(zé)。班前或上班時間不得飲酒，凡酒后不許上班，作曠工處理。四、職工不服從調(diào)度指揮而不上班、不工作者，作曠工處理，除停發(fā)工資外，情節(jié)嚴(yán)重的，給予行政處理。五、職工有違犯勞動紀(jì)律、賭博、私拿產(chǎn)品、有意損壞產(chǎn)品和公物者，除給予經(jīng)濟(jì)罰款處，還根據(jù)情節(jié)輕重給予行政處理，如有被公安機(jī)關(guān)拘留審查期間停發(fā)工資。六、因斗毆負(fù)傷、休息期間，停發(fā)工資，負(fù)傷者的工效和醫(yī)療費用由職責(zé)者負(fù)擔(dān)，因家庭糾紛而引起的病傷假，按事假處理。七、堅守工作崗位，工作時間不竄崗，不做與工作無關(guān)的事情。不消極怠工，不攬私活，不做私活。八、遵守操作規(guī)程，注重安全生產(chǎn)，愛護(hù)工具設(shè)備，節(jié)約原輔材料，提高技術(shù)業(yè)務(wù)潛力，努力實現(xiàn)優(yōu)質(zhì)高產(chǎn)、低消耗。工廠員工制度管理制度工廠員工規(guī)章制度管理制度篇三本制度規(guī)定了公司工作服的定制、發(fā)放、領(lǐng)用及折舊標(biāo)準(zhǔn)，著裝要求等。第二條行政辦公室負(fù)責(zé)公司工作服的歸口管理，包括發(fā)放及折舊標(biāo)準(zhǔn)、工作服的購買及驗收、領(lǐng)用核簽、檢查考核等工作。第三條工作服的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)公司的工作服包括冬裝和夏裝。公司人員發(fā)放工作服冬、夏裝各兩套。新員工進(jìn)入公司十天后發(fā)工作服。舊的工作服采取免費優(yōu)先使用。第四條工作服的定制及領(lǐng)用工作服使用年限：(冬、夏)工作服各兩年。兩年內(nèi)實行冬裝公司統(tǒng)一回收，兩年后的回收屬自愿行為。后勤倉庫要定期盤點工作服，并根據(jù)員工進(jìn)出情況和庫存情況，及時進(jìn)行定制申購，備足數(shù)量以便使用。并根據(jù)使用年限、季節(jié)變化及時組織更換。后勤要本著貨比三家的原則選擇好定制廠家，在定制前應(yīng)簽訂合同(或協(xié)議)，明確數(shù)量、材質(zhì)、尺寸規(guī)格、交期、價格、發(fā)票稅點、驗收標(biāo)準(zhǔn)、商標(biāo)使用規(guī)范以及其它定制要求等。工作服做好到廠時由辦公室組織進(jìn)行驗收工作，合格后交由后勤保管。第五條工作服的折舊標(biāo)準(zhǔn)員工的夏裝工作服實行免費使用，冬裝工作服收取折舊費用。員工自動離職的應(yīng)全額收取工作服費用。正常辭職流程辦理的員工按在公司工作時間長短收取相應(yīng)的折舊費。員工在辭職辦手續(xù)時其工作服應(yīng)事先洗干凈疊好再退還給倉管員，倉管員視工作服新舊情況進(jìn)行分類保管，以便下次優(yōu)先發(fā)放使用。員工服裝在規(guī)定使用期限內(nèi)因丟失、損壞等原因造成無法穿著上班的，可由本人直接向辦公室申請購買，經(jīng)審批后方可到后勤倉庫領(lǐng)取工作服，其費用從工資中扣除。若屬故意損壞的除加價賠償外，還將視情節(jié)嚴(yán)重情況進(jìn)行處理。員工因崗位或作業(yè)特殊性需增發(fā)冬、夏裝的，可由員工所在部門申請，經(jīng)辦公室審批后由后勤倉庫發(fā)放，并要做好相關(guān)登記工作。折舊標(biāo)準(zhǔn)：第六條著裝的要求生產(chǎn)及輔助性員工凡在上班期間必須穿公司工作服進(jìn)行作業(yè)。員工著裝要整潔，并不得自行轉(zhuǎn)借給非本公司人員。員工穿著工作服和儀容儀表的情況，將作為個人績效考核的依據(jù)之一。工廠員工制度管理制度工廠員工規(guī)章制度管理制度篇四為了規(guī)范公司員工行為，創(chuàng)造一個秩序井然的管理環(huán)境，特制定本制度本制度適用于本公司所有員工(包括試用員工)。，由他人代簽，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，按曠工論。，發(fā)現(xiàn)有填寫不實者，按曠工論。，每次罰款5元。，每次罰款20元。，一次罰款50
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