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正文內(nèi)容

20xx年人力資源部經(jīng)理的崗位說明(十篇)(編輯修改稿)

2025-08-13 00:27 本頁面
 

【文章內(nèi)容簡介】 培訓(xùn)、績效、員工關(guān)系等管理工作。負(fù)責(zé)人力資源內(nèi)部的組織管理。分析相關(guān)資料,進(jìn)行企業(yè)人力資源診斷,并對(duì)相關(guān)政策進(jìn)行完善。任職資格人力資源管理或相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷。三年以上人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)。熟悉人力資源招聘、薪酬、績效考核、培訓(xùn)等規(guī)定和流程,熟悉國家各項(xiàng)勞動(dòng)人事法規(guī)政策。具有較強(qiáng)的語言表達(dá)能力、人際交往能力、應(yīng)變能力、溝通能力及解決問題的能力,有親和力,較強(qiáng)的責(zé)任感與敬業(yè)精神。熟練使用常用辦公軟件及網(wǎng)絡(luò)應(yīng)用。人力資源部經(jīng)理的崗位說明篇六職責(zé)根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略,負(fù)責(zé)搭建公司績效、薪酬體系、制度、流程,規(guī)范績效薪酬各項(xiàng)工作,貫徹落實(shí)至全國各分站執(zhí)行。通過實(shí)施內(nèi)外部薪酬調(diào)查,參與編制公司年度薪酬福利計(jì)劃及調(diào)整方案。根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展目標(biāo)和人力現(xiàn)狀,規(guī)劃和制定合理有效的績效管理體系,主導(dǎo)績效目標(biāo)設(shè)定和績效考核的實(shí)施和反饋。負(fù)責(zé)績效管理的組織實(shí)施,績效宣導(dǎo)、考評(píng)培訓(xùn)、考評(píng)實(shí)施、績效面談、考評(píng)審核。負(fù)責(zé)績效考核結(jié)果數(shù)據(jù)的收集匯總和分析,提出績效改善建議和計(jì)劃,促進(jìn)績效考核結(jié)果應(yīng)用與轉(zhuǎn)化。任職要求本科以上學(xué)歷,人力資源管理相關(guān)專業(yè)畢業(yè)。二年以上的薪酬福利和績效管理經(jīng)驗(yàn),了解現(xiàn)代企業(yè)績效薪酬管理體系設(shè)計(jì)方法和管理流程。具備薪酬調(diào)研能力,擅長薪酬架構(gòu)設(shè)計(jì)。掌握多種績效管理工具和流程,業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)能力強(qiáng)。數(shù)字敏感性強(qiáng),嚴(yán)謹(jǐn)?shù)倪壿嬎季S能力,優(yōu)秀的數(shù)據(jù)分析及處理能力,良好的溝通能力和協(xié)調(diào)能力。人力資源部經(jīng)理的崗位說明篇七。,提出用人建議,做好各部門的定編方案。、轉(zhuǎn)正、定級(jí)、內(nèi)部調(diào)動(dòng)(借調(diào))和升職的考核、報(bào)批工作,辦理員工辭工手
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