20xx年人力資源部經(jīng)理的崗位說明(十篇)(完整版)
【正文】 塊均有較深入的認識，能夠指導各個職能模塊的工作，人才培養(yǎng)與薪酬績效方面特長突出。任職資格、公共關系、心理學、管理學或其他相關專業(yè)本科學歷。范文書寫有哪些要求呢？我們怎樣才能寫好一篇范文呢？以下是我為大家搜集的優(yōu)質(zhì)范文，僅供參考，一起來看看吧人力資源部經(jīng)理的崗位說明篇一。，建立具有凝聚力和團隊精神的團隊。組織健全并完善集團公司的各項規(guī)章制度，規(guī)范崗位作業(yè)流程，對集團人力資源進行合理有效的整合。3. 公司員工的招聘和錄用工作。任職資格：全日制本科及以上學歷，人力資源管理或相關專業(yè)優(yōu)先。規(guī)劃、指導、監(jiān)督、協(xié)調(diào)下屬及員工的聘用、福利、培訓、績效、員工關系等管理工作。人力資源部經(jīng)理的崗位說明篇六職責根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，負責搭建公司績效、薪酬體系、制度、流程，規(guī)范績效薪酬各項工作，貫徹落實至全國各分站執(zhí)行。掌握多種績效管理工具和流程，業(yè)務學習能力強。，安排授課教師，組織授課人備課。熟悉常見的招聘渠道、招聘工具、績效考核工具及薪酬核算規(guī)則。負責建立企業(yè)人才儲備庫，做好簡歷管理與信息。協(xié)助人力資源經(jīng)理進行年終績效考評的組織與安排工作。負責擬定公司薪酬福利政策,建立并完善薪酬福利管理及員工績效管理體系并組織實施。負責組織匯總各部門員工績效考核結(jié)果,并對員工績效考核結(jié)果進行分析，編制總結(jié)報告,并提出各部門績效改進建議。結(jié)合業(yè)務發(fā)展的戰(zhàn)略目標，制定整體招聘規(guī)劃并實施。負責招聘季報統(tǒng)計，包括全員流失率以及優(yōu)秀員工流失率統(tǒng)計。優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力，自我驅(qū)動能力與責任意識。，聽取員工意見，不斷改進培訓。人力資源部經(jīng)理的
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