20xx年人力資源部經(jīng)理的崗位說明(十篇)-資料下載頁
2025-08-13 00:27本頁面
【正文】 司、職業(yè)技術(shù)學校等性質(zhì)的用工合作關(guān)系。協(xié)助主管進行項目年度招聘預算的控制工作。負責武漢項目人力資源部招聘類人事費用分攤的電子流程申辦工作。協(xié)助人力資源經(jīng)理進行年終績效考評的組織與安排工作。承擔hrbp的部分職責，為分管樓盤提供hr方面的支持與協(xié)助(cxtd樓盤)人力資源部經(jīng)理的崗位說明篇十職責：全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司人力資源戰(zhàn)略，建立并完善人力資源管理體系，研究、設(shè)計公司人力資源管理模式，包括公司招聘、績效、培訓、薪酬、員工關(guān)系及員工發(fā)展等體系的建立。結(jié)合業(yè)務(wù)發(fā)展的戰(zhàn)略目標，制定整體招聘規(guī)劃并實施。升級完善人才選拔體系，對各部門招聘過程進行有效管理控制。熟悉行業(yè)人才資源，并能做出分類，為業(yè)務(wù)部門建立有效的人才儲備。提升招聘效率。負責培訓計劃的組織和實施。對培訓效果進行分析、評估，并提出改善建議，根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展及培訓需求進行課程開發(fā)，落實相關(guān)培訓課程。負責擬定公司薪酬福利政策,建立并完善薪酬福利管理及員工績效管理體系并組織實施。負責組織各部門員工績效管理方案的宣導與培訓工作，并組織考核過程中的監(jiān)督和指導。負責組織匯總各部門員工績效考核結(jié)果,并對員工績效考核結(jié)果進行分析，編制總結(jié)報告,并提出各部門績效改進建議。完成領(lǐng)導交代的其他工作。任職要求：大學本科或以上學歷，十年以上人力資源工作經(jīng)驗，三年以上建筑類或化工生產(chǎn)類人力資源管理崗位工作經(jīng)驗。擁有先進的、系統(tǒng)的人力資源管理知識體系和豐富的實際操作經(jīng)驗，熟悉薪酬體系建設(shè)。持高級人力資源管理師資格證優(yōu)先。具備良好的溝通與協(xié)調(diào)技巧，善于處理各種人際關(guān)系,具有領(lǐng)導并培育團隊、激勵和約束團隊的能力。
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