最新行政人力資源部崗位職責(zé)(十篇)(編輯修改稿)
2025-08-12 06:33 本頁面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 位說明書與實(shí)際相符。 協(xié)調(diào)處理勞資雙方關(guān)系，盡可能避免或減少勞資關(guān)系糾紛，合理控制人員流動(dòng)比率。任職要求：大專以上管理類或相關(guān)專業(yè)文化程度。八年以上相關(guān)的實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)。受過良好的質(zhì)量管理體系和管理技術(shù)培訓(xùn)，熟悉國(guó)家人事行政法律法規(guī)政策。有較豐富人力資源管理操作實(shí)務(wù)經(jīng)驗(yàn)和較強(qiáng)的計(jì)劃、組織、協(xié)調(diào)、溝通、控制能力。有較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)意識(shí)和員工激勵(lì)技巧，口頭和文字表達(dá)能力強(qiáng)。具備符合本崗位要求的計(jì)算機(jī)知識(shí)和英語知識(shí)。行政人力資源部崗位職責(zé)篇六1. 開展公司組織架構(gòu)設(shè)計(jì)，崗位設(shè)置、職級(jí)評(píng)估和崗位動(dòng)態(tài)管理等工作。并組織實(shí)施部門定崗定編工作，崗位說明書及任職資格編寫與審核工作。2. 根據(jù)公司戰(zhàn)略和發(fā)展目標(biāo)，編制年度人力資源規(guī)劃，為公司發(fā)展提供人力資源保障。做好招聘與人員配置的規(guī)劃。3. 建立、健全人力資源管控體系，完善人力資源管理制度和操作流程，并監(jiān)督落實(shí)。組織辦理員工績(jī)效考核工作并負(fù)責(zé)審查各項(xiàng)考核、培訓(xùn)結(jié)果。4. 組織制定公司薪資福利標(biāo)準(zhǔn)、薪酬福利管理制度及激勵(lì)政策，開展人工成本管理和分析工作。并根據(jù)政策組織貫徹和實(shí)施，指導(dǎo)、監(jiān)督公司薪酬福利管理工作。5. 高管人才開發(fā)與引進(jìn)，核心人才梯隊(duì)建設(shè)。6. 負(fù)責(zé)員工關(guān)系管理、培訓(xùn)與職業(yè)發(fā)展管理具體實(shí)施工作。7. 負(fù)責(zé)企業(yè)人力資源管理支持活動(dòng)。辦公行政保障事務(wù)管理。8. 及時(shí)完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作任務(wù)，積極配合有關(guān)部門的相關(guān)工作。行政人力資源部崗位職責(zé)篇七負(fù)責(zé)建立人力資源管理流程，向公司高層決策者提供有關(guān)人力戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的方案。構(gòu)建和完善適應(yīng)公司發(fā)展的人力資源管理體系，強(qiáng)化人力資源管理的專業(yè)性和規(guī)范性，提升公司核心競(jìng)爭(zhēng)力。負(fù)責(zé)人力資源及行
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