20xx年企業(yè)人力資源部門職責(zé)概述(四篇)(編輯修改稿)
2025-08-12 22:45 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 、薪資、個(gè)稅、假期及效率統(tǒng)計(jì)等報(bào)表的制作；負(fù)責(zé)所屬影院員工活動(dòng)開展，維護(hù)員工關(guān)系，確保全職員工月度流失率控制在10%以內(nèi)；負(fù)責(zé)所屬影院勞動(dòng)糾紛、工傷事故等意外勞動(dòng)事件的處理和跟進(jìn)，和當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門、社保、公積金中心、銀行等相關(guān)機(jī)構(gòu)保持密切的溝通和聯(lián)系，確保人事工作的合規(guī)性；負(fù)責(zé)所屬影院員工績效評估工作開展，執(zhí)行并監(jiān)督員工手冊及人事規(guī)章制度的實(shí)施；負(fù)責(zé)所屬影院及辦公室快遞結(jié)算、文具及飲用水訂購、辦公設(shè)備維護(hù)等行政
環(huán)評公示相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1