20xx年人力資源部門崗位職責(zé)說明(10篇)(編輯修改稿)
2025-08-10 22:43 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 (2)協(xié)助做好招聘與任用的具體事務(wù)性工作，包括發(fā)放招聘啟事、收集和匯總應(yīng)聘資料、安排面試人員、跟蹤落實面試人員的情況等。(3)協(xié)助計算員工薪資、福利，參與薪酬與福利調(diào)查。(4)管理員工信息資料及各類人事資料。(5)辦理人事招聘、人才引進、內(nèi)部調(diào)動、解聘、退休、接納和轉(zhuǎn)移保險、公積金繳納的相關(guān)手續(xù)。(6)辦理各類職稱評定。(7)辦理勞動年檢。(8)執(zhí)行各項公司規(guī)章制度，處理員工獎懲事宜。人力資源部門崗位職責(zé)說明篇四、收集和逐月統(tǒng)計工作。、收集、登記、發(fā)送和歸檔工作。，有關(guān)人力資源法規(guī)文件的收集與保管。、整理、保管。，并負責(zé)對各種活動資料的整理和存檔。、調(diào)工、調(diào)干、接收應(yīng)屆畢業(yè)生手續(xù)的辦理。人力資源部門崗位職責(zé)說明篇五崗位職責(zé)：、崗位職責(zé)、員工培訓(xùn)、績效考核、薪酬管理、企業(yè)文化建設(shè)等各模塊的工作。、協(xié)助各部門進行人員編制的統(tǒng)籌規(guī)劃。、維護、發(fā)展和傳播企業(yè)文化，執(zhí)行并完善。、勞動合同與檔案建立等具體專業(yè)工作。，處理員工獎懲事宜。任職資格：人力資源或相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷。熟悉人力資源管理各項實務(wù)的操作流程，熟悉國家各項勞動人事法規(guī)政策，并能實際操作運用。具有良好的職業(yè)道德，踏實穩(wěn)重，工作細心，責(zé)任心強，有較強的溝通、協(xié)調(diào)能力，有團隊協(xié)作精神。具備期貨從業(yè)資格優(yōu)先考慮。人力資源部門崗位職責(zé)說明篇六匹配經(jīng)營戰(zhàn)略的需要規(guī)劃匹配內(nèi)部發(fā)展的人力資源戰(zhàn)略，規(guī)劃、建立、執(zhí)行人力資源規(guī)章制度。制定和完善公司崗位編制，協(xié)助各部門有效開發(fā)和利用人力，滿足公司經(jīng)營管理需要。完
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