最新企業(yè)人力資源部門職責(zé)人力資源部門職責(zé)任務(wù)清單匯總(10篇)(編輯修改稿)
2025-08-14 09:19 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 力資源部門職責(zé) 人力資源部門職責(zé)任務(wù)清單篇五協(xié)助上級在集團(tuán)人力資源戰(zhàn)略、政策和指引的框架下，建立并實(shí)施分公司人力資源方針和行動計(jì)劃，以支持公司達(dá)到預(yù)期經(jīng)營目標(biāo)。負(fù)責(zé)完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程。負(fù)責(zé)招聘、培訓(xùn)、薪酬、考核、員工關(guān)系等人力資源日常管理事宜。根據(jù)行業(yè)和公司發(fā)展?fàn)顩r，協(xié)助制定公司薪酬體系、激勵(lì)體系并負(fù)責(zé)實(shí)施。協(xié)助監(jiān)督控制各部門績效評價(jià)過程。完成公司內(nèi)部日常事務(wù)工作以及公司安排的其他工作。企業(yè)人力資源部門職責(zé) 人力資源部門職責(zé)任務(wù)清單篇六公司各項(xiàng)制度、流程的編制/審核、完善及監(jiān)督執(zhí)行工作。企業(yè)文化建設(shè)，公司內(nèi)外部各類公關(guān)、宣傳、演示、文體等活動的組織、宣傳、安排工作，提高企業(yè)形象、員工滿意度。部門內(nèi)工作安排及員工管理。人力資源規(guī)劃：根據(jù)公司發(fā)展情況進(jìn)行組織架構(gòu)調(diào)整及人員規(guī)劃，優(yōu)化組織架構(gòu)、人員配置等。培訓(xùn)管理：根據(jù)公司需求制定培訓(xùn)計(jì)劃并實(shí)施，跟蹤培訓(xùn)效果。績效管理：根據(jù)公司業(yè)務(wù)情況調(diào)整績效考核方案及指標(biāo)，根據(jù)考評結(jié)果進(jìn)行績效改進(jìn)、溝通工作。薪酬福利管理：員工薪資崗級管理、薪資核算、福利發(fā)放等。資產(chǎn)管理：招待物品、固定資產(chǎn)、辦
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