人力資源部部門職能(編輯修改稿)
2024-11-04 00:02 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 。，協(xié)助人力資源部長開展員工培訓(xùn)工作，按公司培訓(xùn)規(guī)劃組織實施員工培訓(xùn)。，辦理員工的聘用、調(diào)動、離職、解聘及勞動關(guān)系等日常的人事管理。第三篇：建筑公司人力資源部部門職能建筑公司人力資源部部門職能1． 根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略與規(guī)劃，負(fù)責(zé)提出組織機構(gòu)及工作職責(zé)調(diào)整方案。2． 負(fù)責(zé)制訂公司人力資源政策和制度體系。3． 負(fù)責(zé)制定公司人力資源工作目標(biāo)和計劃，并組織實施。4． 及時跟蹤通信行業(yè)人力資源市場狀況，根據(jù)公司業(yè)務(wù)需求，制定各類專業(yè)人員招聘政策和計劃，并組織實施招聘工作。5． 負(fù)責(zé)公司員工的招聘、解聘手續(xù)等合同管理工作及所需大、中專學(xué)生計劃編報及手續(xù)辦理。6． 負(fù)責(zé)公司中層干部的考察、推薦、任免工作；負(fù)責(zé)公司員工的調(diào)配、考勤、考核和晉升工作。7． 負(fù)責(zé)建立公司的溝通機制，受理員工的投訴，定期與員工進行溝通，掌握和了解員工的動態(tài)。8． 負(fù)責(zé)匯總和制定公司培訓(xùn)計劃，歸口管理公司的各類培訓(xùn)工作。9． 負(fù)責(zé)員工的培訓(xùn)資格審核及培訓(xùn)合同簽定工作。10． 負(fù)責(zé)公司培訓(xùn)資料的收集及培訓(xùn)設(shè)備的管理工作。11． 負(fù)責(zé)培訓(xùn)證書、學(xué)歷證明的保管使用工作。12． 負(fù)責(zé)公司員工學(xué)歷認(rèn)定及再教育工作的落實。13． 負(fù)責(zé)人力資源部的收發(fā)文及文件存檔工作。14． 負(fù)責(zé)公司薪酬政策管理和公司薪酬標(biāo)準(zhǔn)的制訂及管理工作，負(fù)責(zé)工效掛鉤的管理及公司員工晉級、晉崗方案的制定及落實15． 負(fù)責(zé)公司的績效考評工作。16． 配合相關(guān)部門擬訂實施所管轄干部的經(jīng)營責(zé)任制。17． 負(fù)責(zé)公司對地方的勞動、經(jīng)濟報表的填報。18． 負(fù)責(zé)公司本部社會保險（養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、醫(yī)療保險、工傷保險、生育保險）及其企業(yè)補充保險、住房公積金的管理。19． 負(fù)責(zé)公司的勞動保護標(biāo)準(zhǔn)制訂。20． 負(fù)責(zé)公司安全生產(chǎn)的管理工作，負(fù)責(zé)公司安全生產(chǎn)工作 21． 負(fù)責(zé)組織公司高級專業(yè)技術(shù)職稱、技師的填報工作，及公司中級專業(yè)技術(shù)職稱的評審工作，負(fù)責(zé)辦理公司本部專業(yè)技術(shù)職務(wù)的聘任工作。22． 負(fù)責(zé)公司出國人員政審資料的填報工作23． 負(fù)責(zé)管轄干部人事檔案的管理工作。及個人檔案的落實及管理工作
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