最新企業(yè)人力資源部門職責人力資源部門職責任務清單匯總(10篇)(更新版)
【正文】 源規(guī)劃(包括組織架構、人員配置、績效考核、薪酬管理、員工培訓、員工關系等管理模塊)。企業(yè)人力資源部門職責 人力資源部門職責任務清單篇八。1年會、團建、生日會等活動相關策劃、籌備、服務工作。人力資源規(guī)劃：根據公司發(fā)展情況進行組織架構調整及人員規(guī)劃，優(yōu)化組織架構、人員配置等。負責完善人力資源相關管理制度和工作流程。負責員工個人檔案及人事系統數據的建立、更新和日常維護，并及時上傳。相信許多人會覺得范文很難寫？下面我給大家整理了一些優(yōu)秀范文，希望能夠幫助到大家，我們一起來看一看吧。協助建立公司內外部人才信息庫，做好人才儲備工作。、招聘制度和流程的相關培訓考核工作。負責所屬影院勞動糾紛、工傷事故等意外勞動事件的處理和跟進，和當地勞動部門、社保、公積金中心、銀行等相關機構保持密切的溝通和聯系，確保人事工作的合規(guī)性。協助監(jiān)督控制各部門績效評價過程。薪酬福利管理：員工薪資崗級管理、薪資核算、福利發(fā)放等。根據公司需求擬定培訓方案，并協調人員開展培訓。結合分公司的二級培訓、制定項目的三級培訓計劃并按計劃開展、落實。建立 、擴展招聘和吸引人才的渠道，負責公司人才建設和儲
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