最新企業(yè)人力資源部門職責(zé)人力資源部門職責(zé)任務(wù)清單匯總(10篇)(參考版)
2025-08-14 09:19本頁面
【正文】 。建立公司與員工之間的有效溝通渠道，協(xié)調(diào)管理員工關(guān)系。制定公司培訓(xùn)方案，合理調(diào)配資源。建立和完善績效體系，確保考核機(jī)制有效實(shí)施。負(fù)責(zé)建立和持續(xù)完善公司規(guī)章制度和人力資源管理流程。企業(yè)人力資源部門職責(zé) 人力資源部門職責(zé)任務(wù)清單篇十根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略目標(biāo)，制定人力資源規(guī)劃(包括組織架構(gòu)、人員配置、績效考核、薪酬管理、員工培訓(xùn)、員工關(guān)系等管理模塊)。基礎(chǔ)行政工作、基本計(jì)劃運(yùn)營工作的開展。通過系統(tǒng)維護(hù)人力資源檔案、薪酬、考勤等模塊。負(fù)責(zé)營銷中心人才梯隊(duì)建設(shè)，重點(diǎn)以市場部、商務(wù)部、otc管理人員為主，支持公司戰(zhàn)略目標(biāo)的達(dá)成、系統(tǒng)性的開展試用期人員、正式員工的關(guān)注和評(píng)估，及時(shí)發(fā)現(xiàn)優(yōu)秀人員和驅(qū)除不合格人員、運(yùn)用，做好表率企業(yè)人力資源部門職責(zé) 人力資源部門職責(zé)任務(wù)清單篇九負(fù)責(zé)制訂項(xiàng)目的招聘計(jì)劃、招聘渠道的建立、開發(fā)及評(píng)估，滿足各部門用人需求。企業(yè)人力資源部門職責(zé) 人力資源部門職責(zé)任務(wù)清單篇八。策劃并組織實(shí)施員工關(guān)懷方案，并不定期進(jìn)行面對(duì)面員工溝通。員工入職離職手續(xù)辦理，員工勞動(dòng)合同的簽訂、續(xù)簽與管理。企業(yè)人力資源部門職責(zé) 人力資源部門職責(zé)任務(wù)清單篇七
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