人力資源部工作職責(zé)(更新版)
【正文】 和考核。、機(jī)構(gòu)的業(yè)務(wù)聯(lián)系，負(fù)責(zé)對內(nèi)、對外勞資統(tǒng)計(jì)工作。按照國家相關(guān)規(guī)定，辦理職工養(yǎng)老保險、意外傷害保險事宜。根據(jù)公司實(shí)際工作情況，對各崗位進(jìn)行定編、定崗和定員工作。企業(yè)文化建設(shè)。負(fù)責(zé)執(zhí)行中層干部的考核方案和考核的執(zhí)行、統(tǒng)計(jì)工作，并將考核結(jié)果上報總經(jīng)理。第五篇：人力資源部工作職責(zé)人力資源部工作職責(zé)在職員工招聘、入職、調(diào)崗和解聘。，按月做出預(yù)算及工作計(jì)劃。，進(jìn)行勞動關(guān)系管理，代表公司解決勞動爭議和糾紛。，建立公司人才庫，保證人才儲備。防范、處理法律風(fēng)險與勞動爭議。根據(jù)編制和人員空缺情況招聘、調(diào)配員工，滿足公司用人需求。(10)負(fù)責(zé)集團(tuán)總部及集團(tuán)直屬公司部分員工薪酬核定工作。(2)設(shè)計(jì)人力資源管理各項(xiàng)工作作業(yè)流程并有效組織實(shí)施。七、負(fù)責(zé)做好績效考核、工資、各項(xiàng)津貼、補(bǔ)貼、加班工資及獎金的審核、造表工作。二、負(fù)責(zé)公司新進(jìn)人員審查、錄用、入職手續(xù)辦理及檔案管理工作，負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)安排新工種、新崗位及相關(guān)部門員工的業(yè)務(wù)培訓(xùn)工作。十、根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定和政策，為達(dá)到退休年齡的員工辦理相關(guān)手續(xù)。(5)負(fù)責(zé)集團(tuán)總部及集團(tuán)直屬公司部分員工招聘、錄用工作。(13)其他相關(guān)工作。組織實(shí)施、監(jiān)督各部門的員工績效管理，提高員工生產(chǎn)力。宣傳、貫徹公司價值理念，對模范遵守公司價值觀的員工實(shí)施獎勵，對違反公司價值觀的行為實(shí)施處罰。、實(shí)施和修訂，并對公司薪酬情況進(jìn)行監(jiān)控。、完善員工職業(yè)生涯管理系統(tǒng)。，組織各種形式的招聘工作，收集招聘信息，進(jìn)行人員的招聘、選拔、聘用及配置。、登記、變更、年檢等手續(xù)。負(fù)責(zé)公司和月度、崗前培訓(xùn)計(jì)劃的制定和執(zhí)行，并負(fù)責(zé)執(zhí)行公司員工培訓(xùn)效果的調(diào)查與評估，并修改和完善培訓(xùn)計(jì)劃。公司內(nèi)部人員的調(diào)配工作
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