人力資源部工作職責-文庫吧在線文庫
【正文】 ，了解員工需求，維護員工合法權益。績效管理：設計績效管理工具，會同有關部門組織各部門的績效管理工作。(12)負責集團與外部組織機構的人事協(xié)調工作。(4)建立并維系良好、穩(wěn)定的勞動用工關系，促進集團與員工的共同發(fā)展。九、負責做好年終中層管理人員及員工的測評工作。第一篇：人力資源部工作職責人力資源部工作職責一、建立和規(guī)范公司人力資源管理工作，根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃。八、會同有關部門制定勞動保護用品的發(fā)放標準和辦法，并參與實施。(3)建立并維系廣泛、暢通的人才輸入渠道，按計劃儲備人才。(11)指導各部門（單位）做好人力資源管理相關工作。培訓培養(yǎng)：制定并組織實施員工職系職級體系和培訓培養(yǎng)體系，提升員工專業(yè)能力和管理人員的領導力。組織員工活動，提供員工幫助，增強組織凝聚力。，組織各種形式的招聘工作，收集招聘信息，進行人員的招聘、選拔、聘用及配置。、登記、變更、年檢等手續(xù)。每根據(jù)公司的經(jīng)營目標及公司的人員需求計劃審核公司的人員編制，對公司人員的檔案進行統(tǒng)一的管理。，定期收集信息，擬訂并不斷評估公司激勵機制、福利保障制度和勞動安全保護措施。按照公司公司工作流程及要求辦理員工的招聘、入職和解聘工作，保障公司正常用人秩序。公司后備干部的考察工作和后備人才的儲備工作。圍繞公司文化方針，制定文化宣傳方案并實施；負責公司報紙的組稿、審稿和出版工作。公司內部定編、定崗、定員、定職和定薪工作。負責按照公司規(guī)定建立勞動合同和檔案，根據(jù)公司人員變化情況，進行合同的續(xù)簽、改簽，并及時建立檔案。、完善員工職業(yè)生涯管理系統(tǒng)。、實施和修訂，并對公司薪酬情況進行監(jiān)控。，各駐點經(jīng)理不得干涉。，對公司的各個職能部門進行職
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