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正文內(nèi)容

20xx年企業(yè)人力資源部的職責(zé)(十七篇)(編輯修改稿)

2025-08-06 19:04 本頁(yè)面
 

【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 管理:根據(jù)公司需求制定培訓(xùn)計(jì)劃并實(shí)施,跟蹤培訓(xùn)效果???jī)效管理:根據(jù)公司業(yè)務(wù)情況調(diào)整績(jī)效考核方案及指標(biāo),根據(jù)考評(píng)結(jié)果進(jìn)行績(jī)效改進(jìn)、溝通工作。薪酬福利管理:?jiǎn)T工薪資崗級(jí)管理、薪資核算、福利發(fā)放等。資產(chǎn)管理:招待物品、固定資產(chǎn)、辦公用品監(jiān)管。證照管理:公司證照及印章使用登記、存檔、變更、年檢等管理。環(huán)境安保:公司辦公環(huán)境及辦公秩序監(jiān)督管理,防火、防盜等安全保衛(wèi)管理。1后廚管理:公司食堂的監(jiān)督管理工作。1年會(huì)、團(tuán)建、生日會(huì)等活動(dòng)相關(guān)策劃、籌備、服務(wù)工作。1費(fèi)用管理:部門(mén)各項(xiàng)費(fèi)用支出預(yù)算及成本把控,年度預(yù)算,部門(mén)費(fèi)用審核匯總。企業(yè)人力資源部的職責(zé)篇八根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略目標(biāo),制定人力資源規(guī)劃(包括組織架構(gòu)、人員配置、績(jī)效考核、薪酬管理、員工培訓(xùn)、員工關(guān)系等管理模塊)。負(fù)責(zé)制定并完成各項(xiàng)人力資源工作指標(biāo)及任務(wù)。負(fù)責(zé)建立和持續(xù)完善公司規(guī)章制度和人力資源管理流程。建立、擴(kuò)展招聘和吸引人才的渠道,負(fù)責(zé)公司人才建設(shè)和儲(chǔ)備。建立和完善績(jī)效體系,確保考核機(jī)制有效實(shí)施。根據(jù)市場(chǎng)及行業(yè)情況,定期對(duì)薪酬福利進(jìn)行調(diào)查并提出建議,上報(bào)公司批準(zhǔn)后按計(jì)劃執(zhí)行。制定公司培訓(xùn)方案,合理調(diào)配資源。持續(xù)完成公司職位體系、人才培養(yǎng)晉升體系和獎(jiǎng)勵(lì)激勵(lì)制度。建立公司與員工之間的有效溝通渠道,協(xié)調(diào)管理員工關(guān)系。制訂企業(yè)文化活動(dòng)方案,建立良好的企業(yè)文化氛圍。企業(yè)人力資源部的職責(zé)篇九根據(jù)人力編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求,開(kāi)展基礎(chǔ)崗位人才招聘工作,負(fù)責(zé)發(fā)布招聘信息、簡(jiǎn)歷篩選、組織面試流程等相關(guān)事宜。負(fù)責(zé)協(xié)助新增崗位的需求評(píng)估及崗位職責(zé)梳理。協(xié)助建立公司內(nèi)外部人才信息庫(kù),做好人才儲(chǔ)備工作。負(fù)責(zé)對(duì)新員工錄用后試用期跟蹤,進(jìn)行人崗匹配分析,為任職資格的
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