20xx年人力資源部負責人崗位職責(16篇)(編輯修改稿)
2025-08-12 22:20 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 理、匯報材料。人力資源部負責人崗位職責篇七、認同公司企業(yè)文化。負責企業(yè)文化的建設(shè)，企業(yè)文化的傳遞和踐行方案的制定、落實跟進與效果評估。(績效考核)工作的開展，跟進各部門的落實情況并及時提醒，做好數(shù)據(jù)與事例的收集。：主要負責招聘計劃的實施，招聘工作的組織、跟進與統(tǒng)計分析。，公司各類活動的策劃、跟進、實施。人力資源部負責人崗位職責篇八，制定并執(zhí)行招聘計劃。，更新、發(fā)布招聘網(wǎng)站職位信息。，出具綜合評價意見。、招聘制度和流程的相關(guān)培訓考核工作。，通過數(shù)據(jù)分析提高招聘工作效率。、校企合作活動，確保與學校建立良好的合作關(guān)系。人力資源部負責人崗位職責篇九一、 協(xié)助部門經(jīng)理組織制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃。二、 協(xié)助部門經(jīng)理制定分階段的人力資源戰(zhàn)略實施計劃，并協(xié)助組織實施。三、 協(xié)助部門經(jīng)理制定完善職務(wù)說明書。四、 協(xié)助部門經(jīng)理做好其它各項管理工作。五、 協(xié)助部門經(jīng)理制定人力資源部月度、季度、年度工作計劃，并組織實施。六、 協(xié)助部門經(jīng)理做好人事隊伍建設(shè)，選拔、配備、培訓、評價本部門人員。七、 協(xié)助部門經(jīng)理對人力資源部員工的工作進行監(jiān)督、檢查。八、 負責績效考核工作。九、 負責指導社會保險工作。十、 當人力資源部經(jīng)理不在時，代理人力資源部經(jīng)理行使各項管理職能。完成人力資源部經(jīng)理交辦的其它各項工作。人力資源部負責人崗位職責篇十在公司人力資源戰(zhàn)略、政策和指引的框架下，建立并實施人力資源方針和行動計劃，以支持公司達到預期經(jīng)營目標。負責組織起草、修改和完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程。負責招聘、培訓、薪酬、考核、員工關(guān)系等人力資源日常管理事宜。負責組織編寫各部門職位說明書。定期進行人力資源數(shù)據(jù)分析，提交公司人力資源分析報告。根據(jù)行業(yè)和公司發(fā)展狀況，協(xié)助制定公司薪酬體系、激勵體系并負責實施。協(xié)助監(jiān)督控制各部門績效評價過程并不斷完善績效管理體系。協(xié)助推動公司理念及企業(yè)文化的形成。協(xié)助制定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃。負責部門的日常事務(wù)管理工作，協(xié)助完成本部門員工工作考核、激勵及部門資金的預算和控制等工作，人力資源部負責人崗位職責
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