20xx年人力資源部負責(zé)人崗位職責(zé)(16篇)-免費閱讀
【正文】 做好員工關(guān)系維護，負責(zé)建立、完善員工培訓(xùn)體系。，全面制定公司人力資源預(yù)算，人力資源相關(guān)成本管理，人工成本的統(tǒng)計分析、監(jiān)控。、指導(dǎo)分支機構(gòu)人事業(yè)務(wù),參與分公司經(jīng)營績效評價。人力資源部負責(zé)人崗位職責(zé)篇十四、完善公司人力資源管理制度體系。：日常薪酬核算、發(fā)放、相關(guān)數(shù)據(jù)維護、統(tǒng)計。負責(zé)公司大事記的原始材料收集和編纂，報刊、網(wǎng)站稿件采訪、撰寫、編輯等工作，做好對外宣傳報道，樹立良好的企業(yè)形象。運用績效考核結(jié)果，為運營管理決策提供信息支持。制定公司年度人力資源培訓(xùn)規(guī)劃和預(yù)算，并負責(zé)具體管理日常培訓(xùn)工作的開展。協(xié)助制定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃。人力資源部負責(zé)人崗位職責(zé)篇十在公司人力資源戰(zhàn)略、政策和指引的框架下，建立并實施人力資源方針和行動計劃，以支持公司達到預(yù)期經(jīng)營目標(biāo)。四、 協(xié)助部門經(jīng)理做好其它各項管理工作。，更新、發(fā)布招聘網(wǎng)站職位信息。負責(zé)企業(yè)文化的建設(shè)，企業(yè)文化的傳遞和踐行方案的制定、落實跟進與效果評估。，對發(fā)現(xiàn)的問題及時反饋至集團總部。對員工進行績效考核相關(guān)內(nèi)容的培訓(xùn)。人力資源部負責(zé)人崗位職責(zé)篇五編制績效考核工作規(guī)劃、完成績效考核發(fā)展目標(biāo)和年度的績效考核工作計劃，落實細化到周、月度、及季度計劃。外包人員的管理以及費用結(jié)算。配合支持部門日常行政事務(wù)。通過公司課程認(rèn)證，作為內(nèi)部講師，獨立授課，達到公司內(nèi)部講師評定標(biāo)準(zhǔn)。、職業(yè)發(fā)展通道評審、后備人才建設(shè)、管理人員晉升、表彰等組織工作。能夠獨立設(shè)計培訓(xùn)項目及實施：能獨立進行培訓(xùn)需求調(diào)研，有效策劃相應(yīng)培訓(xùn)項目，并負責(zé)推進及組織實施。人力資源部負責(zé)人崗位職責(zé)篇三一、人才管理1. 每季度對所服務(wù)分公司所有員工進行評價，與分公司經(jīng)理確認(rèn)并執(zhí)行晉升、培養(yǎng)、調(diào)崗與淘汰計劃2. 每季度輸出人才發(fā)展報告3. 關(guān)鍵崗位人員日常的關(guān)注和訪談二、招聘執(zhí)行1. 每月確認(rèn)次月招聘需求，提報領(lǐng)導(dǎo)評審后執(zhí)行2. 校園招聘統(tǒng)籌執(zhí)行三、培訓(xùn)管理1. 制定年度培訓(xùn)計劃，每月總結(jié)計劃完成情況2. 新進員工培訓(xùn)四、人事事項1. 新進、離職、調(diào)動等人事手續(xù)的辦理2. 轉(zhuǎn)正、晉升測評3. 新
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