20xx年人力資源部負(fù)責(zé)人崗位職責(zé)(16篇)(已修改)
2025-08-12 22:20 本頁面
【正文】 2023年人力資源部負(fù)責(zé)人崗位職責(zé)(16篇)2023年人力資源部負(fù)責(zé)人崗位職責(zé)(16篇)在日常學(xué)習(xí)、工作或生活中，大家總少不了接觸作文或者范文吧，通過文章可以把我們那些零零散散的思想，聚集在一塊。大家想知道怎么樣才能寫一篇比較優(yōu)質(zhì)的范文嗎？這里我整理了一些優(yōu)秀的范文，希望對(duì)大家有所幫助，下面我們就來了解一下吧。人力資源部負(fù)責(zé)人崗位職責(zé)篇一、年度人員需求編制梳理等工作。、職業(yè)發(fā)展通道評(píng)審、后備人才建設(shè)、管理人員晉升、表彰等組織工作。，開展員工滿意度調(diào)查，處理員工沖突，解決員工投訴和勞動(dòng)糾紛。、流程改善項(xiàng)目，推動(dòng)文化建設(shè)，積極推廣新文化優(yōu)秀事跡，打造良好新文化氛圍。，辦理人事手續(xù)、維護(hù)ehr系統(tǒng)基礎(chǔ)數(shù)據(jù)并對(duì)數(shù)據(jù)準(zhǔn)確性負(fù)責(zé)。人力資源部負(fù)責(zé)人崗位職責(zé)篇二負(fù)責(zé)年度培訓(xùn)需求的收集，并合理申報(bào)及安排分公司年度培訓(xùn)計(jì)劃，并按照培訓(xùn)流程完成年度培訓(xùn)管理工作。通過公司課程認(rèn)證，作為內(nèi)部講師，獨(dú)立授課，達(dá)到公司內(nèi)部講師評(píng)定標(biāo)準(zhǔn)。能夠獨(dú)立設(shè)計(jì)培訓(xùn)項(xiàng)目及實(shí)施：能獨(dú)立進(jìn)行培訓(xùn)需求調(diào)研，有效策劃相應(yīng)培訓(xùn)項(xiàng)目，并負(fù)責(zé)推進(jìn)及組織實(shí)施。根據(jù)培訓(xùn)效果的跟進(jìn)，不斷優(yōu)化實(shí)施過程，切實(shí)落實(shí)培訓(xùn)效果。可以獨(dú)立承擔(dān)部分通用課程的開發(fā)及更新工作。負(fù)責(zé)日常培訓(xùn)管理工作，如員工培訓(xùn)數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)，培訓(xùn)檔案管理、供應(yīng)商管理、企業(yè)年度培訓(xùn)補(bǔ)貼申報(bào)、各項(xiàng)培訓(xùn)支持工作等。負(fù)責(zé)新員工入職培訓(xùn)的組織工作以及其他培訓(xùn)項(xiàng)目在分公司的組織和開展。支持公司在線學(xué)習(xí)的平臺(tái)的管理與數(shù)據(jù)更新工作。配合支持開展線上培訓(xùn)學(xué)習(xí)的平臺(tái)的管理工作。配合支持部門日常行政事務(wù)。人力資源部負(fù)責(zé)人崗位職責(zé)篇三一、人才管理1. 每季度對(duì)所服務(wù)分公司所有員工進(jìn)行評(píng)價(jià)，與分公司經(jīng)理確認(rèn)并執(zhí)行晉升、培養(yǎng)、調(diào)崗與淘汰計(jì)劃2. 每季度輸出人才發(fā)展報(bào)告3. 關(guān)鍵崗位人員日常的關(guān)注和訪談二、招聘執(zhí)行1. 每月確認(rèn)次月招聘需求，提報(bào)領(lǐng)導(dǎo)評(píng)審后執(zhí)行2. 校園招聘統(tǒng)籌執(zhí)行三、培訓(xùn)管理1. 制定年度培訓(xùn)計(jì)劃，每月總結(jié)計(jì)劃完成情況2. 新進(jìn)員工培訓(xùn)四、人事事項(xiàng)1. 新進(jìn)、離職、調(diào)動(dòng)等人事手續(xù)的辦理2. 轉(zhuǎn)正、晉升測(cè)評(píng)3. 新進(jìn)工合同簽訂，合同
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