最新人力資源部崗位職責(zé)承諾廣告公司人力資源部崗位職責(zé)(十篇)-免費(fèi)閱讀
【正文】 1企業(yè)文化的宣傳和建設(shè)。根據(jù)公司對(duì)績(jī)效管理的要求，制定評(píng)價(jià)政策，組織實(shí)施績(jī)效管理，并對(duì)各部門績(jī)效評(píng)價(jià)過(guò)程進(jìn)行監(jiān)督控制，及時(shí)解決其中出現(xiàn)的問(wèn)題，使績(jī)效評(píng)價(jià)體系能夠落實(shí)到處，并不斷完善績(jī)效管理體系。協(xié)助負(fù)責(zé)人力資源內(nèi)部的組織管理。制定招聘計(jì)劃和程序，開展招聘工作。負(fù)責(zé)公司的人員招聘與選撥工作，滿足公司的人才需求。10．組織培訓(xùn)教材的編寫，安排授課教師，組織授課人備課。2．負(fù)責(zé)制訂用人計(jì)劃，提出用人建議，做好分店及各部門的定編方案。，加強(qiáng)團(tuán)隊(duì)建設(shè)，負(fù)責(zé)整個(gè)團(tuán)隊(duì)專業(yè)性及能力的提升。5年以上大型企業(yè)人力資源部同等崗位工作經(jīng)驗(yàn)。人力資源部崗位職責(zé)承諾 廣告公司人力資源部崗位職責(zé)篇一，與各部門溝通，為各部門招聘合適人才。1負(fù)責(zé)受理員工與集團(tuán)公司嚴(yán)重的勞動(dòng)爭(zhēng)議事宜并及時(shí)解決。，監(jiān)督實(shí)施過(guò)程中的執(zhí)行情況。制定完善公司的各種規(guī)章制度，營(yíng)造良好的企業(yè)文化氣氛。7．負(fù)責(zé)組織培訓(xùn)中心的全面工作。15．完成人力資源總監(jiān)交辦的其他任務(wù)。人力資源部崗位職責(zé)承諾 廣告公司人力資源部崗位職責(zé)篇七制定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃。協(xié)助負(fù)責(zé)部門的日常管理工作及部門員工的管理、指導(dǎo)、培訓(xùn)及評(píng)估。協(xié)助總經(jīng)理做好組織架構(gòu)的設(shè)計(jì)，相應(yīng)的職位說(shuō)明書，并根據(jù)公司職位調(diào)整需要進(jìn)行相應(yīng)的變更，保證職位說(shuō)明書與實(shí)際相符，控制人力資源總量，降低人力資源成本，優(yōu)化人員結(jié)構(gòu)，提高人員整體素質(zhì)。對(duì)公司固定資產(chǎn)及車輛的進(jìn)行管理。人力資源部崗位職責(zé)承諾 廣告公司人力資源部崗位職責(zé)篇十協(xié)助公司決策層制定公司戰(zhàn)略發(fā)展目標(biāo)，并監(jiān)督執(zhí)行與檢查；根據(jù)公司戰(zhàn)略目標(biāo)制定人力資源、行政工作發(fā)展規(guī)劃、計(jì)劃與預(yù)算方案；
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