最新人力資源部門崗位職責(zé)說明人力資源部門崗位職責(zé)(6篇)-免費(fèi)閱讀
【正文】 編制月度工資報表。負(fù)責(zé)固定資產(chǎn)的日常管理和維護(hù)，采購申請、發(fā)放及辦公設(shè)施的維護(hù)好辦公設(shè)備的正常運(yùn)行。人力資源部門崗位職責(zé)說明 人力資源部門崗位職責(zé)篇三人力資源日常管理事宜，側(cè)重招聘、培訓(xùn)、考核任意兩個模塊；協(xié)助監(jiān)督控制各部門績效評價過程并不斷完善績效管理體系；負(fù)責(zé)部門的日常事務(wù)管理工作，協(xié)助完成本部門員工工作考核、激勵。依托崗位體系，建立員工職業(yè)發(fā)展通道。人力資源部門崗位職責(zé)說明 人力資源部門崗位職責(zé)篇一負(fù)責(zé)研究和跟蹤市場薪酬福利變化，主導(dǎo)薪酬調(diào)研和分析工作。結(jié)合公司薪酬福利策略，根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展需要，定期對公司薪酬福利現(xiàn)狀進(jìn)行診斷并設(shè)計整體解決方案。組織開發(fā)各個序列等級標(biāo)準(zhǔn)，與業(yè)務(wù)部門共同開展角色等級評定工作。負(fù)責(zé)制定培訓(xùn)計劃以及新員工的入職培訓(xùn)。
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