20xx年人力資源部負責(zé)人崗位職責(zé)(16篇)-文庫吧
2025-08-12 22:20 本頁面
【正文】 續(xù)簽評估與簽訂4. 離職員工訪談5. 社會保險疑問的解答和辦理6. 勞動糾紛防范及處理人力資源部負責(zé)人崗位職責(zé)篇四月度培訓(xùn)計劃下發(fā)及月度培訓(xùn)工作推進。新員工入職引導(dǎo)工作。員工調(diào)崗、離職、轉(zhuǎn)正等異動手續(xù)的辦理。將員工請假、輪休等情況錄入考勤系統(tǒng)，考勤系統(tǒng)中每旬導(dǎo)出考勤異常數(shù)據(jù)，考勤存在異常情況人員進行通報考核。員工工作卡的辦理。辦公用品、低易勞保用品、工衣、工鞋的申購及領(lǐng)用。內(nèi)控體系工作的開展。外包人員的管理以及費用結(jié)算。新上崗員工、調(diào)崗員工及離職員工工衣的發(fā)放與收回。在離職員工及家屬與供應(yīng)商重名查詢及確認。1全員差旅費的報銷。1負責(zé)全員工作、生活中的問題收集及反饋。1全員培訓(xùn)檔案錄入。1員工福利材料統(tǒng)計及上報。1員工實物福利的發(fā)放。人力資源部負責(zé)人崗位職責(zé)篇五編制績效考核工作規(guī)劃、完成績效考核發(fā)展目標和年度的績效考核工作計劃，落實細化到周、月度、及季度計劃。根據(jù)公司業(yè)務(wù)需求，建立公正有效的績效考核體系，負責(zé)考核的實施及管理。根據(jù)績效考核情況和相關(guān)規(guī)定，對相關(guān)員工實施績效考核的獎懲明細。建立全公司崗位規(guī)范管理系統(tǒng)，協(xié)助和指導(dǎo)各部門員工績效考核工作。建立公司全員考核評估體系及職位晉升體系，做到公平公正公開。指導(dǎo)各部門負責(zé)人開展考核工作，向員工普及各種相關(guān)制度。建立績效考核的信息系統(tǒng)、為公司人力資源決策提供參考依據(jù)。負責(zé)績效考核工作的匯總及整理工作，及時編制績效統(tǒng)計報告和分析報告。對員工進行績效考核相關(guān)內(nèi)容的培訓(xùn)。對當(dāng)前的績效考核制度進行評估，推薦改進措施。1了解掌握與薪酬福利相關(guān)的各項政策，并作相應(yīng)可行性調(diào)整。1提供考核數(shù)據(jù)，協(xié)助財務(wù)部完成員工薪資核算。1完成領(lǐng)導(dǎo)交予的其他工作。人力資源部負責(zé)人崗位職責(zé)篇六、行政、財務(wù)板塊綜合管理，并及時反饋至集團總部。，并及時反饋至集團總部。，對發(fā)現(xiàn)的問題及時反饋至集團總部。，確保方案的順利實施。負責(zé)業(yè)務(wù)、管理、溝通等工作的執(zhí)行、反饋等。負責(zé)或協(xié)助匯總提交建管家事業(yè)群所需經(jīng)營、管
物理相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1