人力資源部崗位職責(zé)20xx0727-文庫吧
2024-10-25 07:10 本頁面
【正文】 相關(guān)事務(wù)。，并提出相關(guān)建議。、書面材料及備忘錄。崗位責(zé)任制崗位名稱 人事經(jīng)理 級(jí) 別 L6直接上司 人力資源總監(jiān) 管理對(duì)象 招聘主管/薪資福利主管/宿舍主管*******************************************************************資歷要求：。，擁有相關(guān)職業(yè)證書優(yōu)先。、地區(qū)及飯店有關(guān)合同管理、薪酬制度、保險(xiǎn)福利待遇、培訓(xùn)等方面的法律法規(guī)及政策。崗位概述：在人力資源總監(jiān)的領(lǐng)導(dǎo)下，協(xié)助制定、組織實(shí)施人力資源招聘、薪酬、福利等相關(guān)制度，組織管理下屬人員完成本職工作。職 責(zé)：，并對(duì)下屬的工作進(jìn)行相應(yīng)的監(jiān)督與指導(dǎo)。、制定與執(zhí)行飯店相關(guān)人事管理制度與程序。，定期作出分析，組織進(jìn)行對(duì)各種資料的統(tǒng)計(jì)，以供領(lǐng)導(dǎo)決策參考。、篩選工作，確保按照飯店人員編制預(yù)算實(shí)施招聘工作，并主要負(fù)責(zé)4級(jí)以上人員的初試和推薦工作。，并出具統(tǒng)計(jì)、分析報(bào)告，向人力資源總監(jiān)提出合理化建議。，對(duì)飯店工資、獎(jiǎng)金、福利標(biāo)準(zhǔn)向人力資源總監(jiān)提供建設(shè)性意見。、落實(shí)人力資源部的、月度和每周的工作計(jì)劃，并完成各項(xiàng)報(bào)表/報(bào)告。，提出內(nèi)部人員調(diào)配方案（包括人員內(nèi)部的調(diào)入和調(diào)出），經(jīng)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)審批后實(shí)施，促進(jìn)人員的優(yōu)化方案。；監(jiān)督各項(xiàng)行政文檔的管理工作。，是人力資源部的資產(chǎn)管理員。，分析、反饋調(diào)查結(jié)果。，營(yíng)造符合企業(yè)文化的員工工作環(huán)境和氛圍。，促進(jìn)員工保持良好的職業(yè)心態(tài)。，監(jiān)督執(zhí)行。，代理人力資源部總監(jiān)出席飯店內(nèi)、外有關(guān)人事工作的會(huì)議或活動(dòng)。崗位責(zé)任制崗位名稱 招聘主管 級(jí) 別 L4 直接上司 人事經(jīng)理***********************************************************資歷要求：。，擁有相關(guān)職業(yè)證書優(yōu)先。崗位概述：根據(jù)飯店發(fā)展、招聘需要，協(xié)助人事經(jīng)理注意員工流動(dòng)情況，保障飯店各部門的人員供給，及時(shí)做好人員儲(chǔ)備，開拓多種招聘渠道，保證人員招聘的及時(shí)性和質(zhì)量要求。職 責(zé)：，協(xié)助人事經(jīng)理做好人才招聘計(jì)劃的同時(shí)對(duì)相關(guān)部門人員需求做好協(xié)調(diào)、統(tǒng)計(jì)工作。、職業(yè)介紹所和各大中專旅游院校建立良好工作關(guān)系，以確保員工招聘的渠道暢通。，在擴(kuò)大飯店社會(huì)影響力的同時(shí)及時(shí)、有效完成招聘任務(wù)。，并主要負(fù)責(zé)13級(jí)員工的初試和推薦工作。，與新員工按時(shí)簽訂勞動(dòng)合同，填寫新員工入職的《人事變動(dòng)表》。、更新員工花名冊(cè)中的各項(xiàng)信息，并確保準(zhǔn)確無誤。，及時(shí)與薪資福利主管溝通員工離職情況，確保離職員工的飯店資產(chǎn)的退還。，建立和完善人才儲(chǔ)備庫。崗位責(zé)任制崗位名稱 薪資福利主管 級(jí) 別 L4 直接上司 人事經(jīng)理**************************************************************資歷要求：。，擁有相關(guān)職業(yè)證書優(yōu)先?！秳趧?dòng)法》、《合同法》及相關(guān)國(guó)家、地區(qū)的各項(xiàng)規(guī)章、制度。崗位概述：負(fù)責(zé)員工考勤的審核、工資的計(jì)算和發(fā)放、員工社會(huì)保險(xiǎn)的及時(shí)繳納等與薪資、福利相關(guān)的工作。職 責(zé)：、飯店的戰(zhàn)略及經(jīng)營(yíng)實(shí)際情況，配合人事經(jīng)理完善薪酬福利制度。，深入了解員工的需求，及時(shí)將分析結(jié)果上報(bào)人事經(jīng)理，并對(duì)本飯店薪資福利政策提供合理化建議。，并提出可行性的完善建議。,并提出合理化的建議。、休假等管理制度的具體實(shí)施和操作工作。、休假情況，并進(jìn)行相應(yīng)工資的扣減計(jì)算工作。，保證工資準(zhǔn)確、按時(shí)發(fā)放。、轉(zhuǎn)移資料。、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)等社會(huì)保險(xiǎn)轉(zhuǎn)入、轉(zhuǎn)出手續(xù)。，并送財(cái)務(wù)部。崗位責(zé)任制崗位名稱 行政文員兼檔案管理員 級(jí) 別 L3 直接上司 人力資源總監(jiān)***********************************************************資歷要求：1． 大專及其以上學(xué)歷。2． 具有一年以上辦公室工作經(jīng)驗(yàn)。3． 有一定的英語水平和計(jì)算機(jī)操作能力。崗位概述：在人力資源總監(jiān)的領(lǐng)導(dǎo)下，負(fù)責(zé)全飯店人事管理的具體執(zhí)行工作，并向相關(guān)上屬匯報(bào) 自身工作。職 責(zé)：、獎(jiǎng)勵(lì)、差假、任免等事項(xiàng)的辦理和復(fù)核工作。、職業(yè)資格證書等相關(guān)證件的統(tǒng)一保管工作。、餐卡的制作工作。、借用及定期檢查工作。、管理工作。，整理會(huì)議紀(jì)要。、傳閱、轉(zhuǎn)遞、歸類、存檔等工作。，配合人力資源部其他管理人員完成相關(guān)工作。崗位責(zé)任制崗位名稱 質(zhì)檢培訓(xùn)經(jīng)理級(jí) 別 L6 直接上司 人力資源總監(jiān) 管理對(duì)象 質(zhì)檢培訓(xùn)主任/主管 ********************************************************資歷要求:。，了解不同培訓(xùn)體系。，優(yōu)秀的書面及口語翻譯技巧。，出色的組織能力。，具有自我激勵(lì)能力。崗位概述：根據(jù)飯店政策和執(zhí)行程序協(xié)調(diào)、組織完成飯店培訓(xùn)任務(wù)，發(fā)展及保存培訓(xùn)資源，完善培訓(xùn)體系。協(xié)助人力資源總監(jiān)保證質(zhì)檢培訓(xùn)部有效運(yùn)作。職 責(zé)：，對(duì)飯店的各項(xiàng)質(zhì)檢、培訓(xùn)工作進(jìn)行實(shí)施和監(jiān)督指導(dǎo)。，保證培訓(xùn)和發(fā)展與經(jīng)營(yíng)計(jì)劃、預(yù)算相吻合。、服務(wù)上存在的問題，分析培訓(xùn)需求，制定飯店培訓(xùn)規(guī)劃和月度培訓(xùn)計(jì)劃。、月度培訓(xùn)計(jì)劃實(shí)施的組織、協(xié)調(diào)工作。、完善各項(xiàng)培訓(xùn)體系，保證培訓(xùn)和發(fā)展計(jì)劃達(dá)到飯店管理目標(biāo)。，并通過各種有效途徑
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