20xx年人力資源部負(fù)責(zé)人職責(zé)范圍(九篇)(編輯修改稿)
2025-08-12 22:18 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 工作，如員工培訓(xùn)數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)，培訓(xùn)檔案管理、供應(yīng)商管理、企業(yè)年度培訓(xùn)補(bǔ)貼申報(bào)、各項(xiàng)培訓(xùn)支持工作等。負(fù)責(zé)新員工入職培訓(xùn)的組織工作以及其他培訓(xùn)項(xiàng)目在分公司的組織和開展。支持公司在線學(xué)習(xí)的平臺(tái)的管理與數(shù)據(jù)更新工作。配合支持開展線上培訓(xùn)學(xué)習(xí)的平臺(tái)的管理工作。配合支持部門日常行政事務(wù)。人力資源部負(fù)責(zé)人職責(zé)范圍篇五1. 建立并完善人力資源體系管理機(jī)制，確保公司人力資源管理工作正常運(yùn)行。：組織編制公司人力需求，根據(jù)公司人力需求的需要，組織人事聘與配置工作，優(yōu)化公司人力資源配置，并確保公司錄用到合格人才，公司人力資源充足。3. 培訓(xùn)管理：組織制訂、實(shí)施公司的培訓(xùn)計(jì)劃，并對(duì)培訓(xùn)效果進(jìn)行評(píng)估。4. 績(jī)效管理：定期組織公司各部門進(jìn)行員工績(jī)效考核工作。5. 薪酬管理：編制具有競(jìng)爭(zhēng)力、公平性的薪酬管理體系，負(fù)責(zé)員工日常的薪酬福利管理。6. 員工福利管理：公司員工的社保、住房公積金等各項(xiàng)福利及工傷申報(bào)管理工作。7. 勞動(dòng)關(guān)系管理：?jiǎn)T工勞資關(guān)系管理工作，包括勞動(dòng)糾紛、日常員工關(guān)系維系，勞動(dòng)合同管理。8. 領(lǐng)導(dǎo)交代的其它工作。人力資源部負(fù)責(zé)人職責(zé)范圍篇六根據(jù)公司戰(zhàn)略規(guī)劃，制定人力資源工作規(guī)劃，并帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)執(zhí)行規(guī)劃。根據(jù)公司年度研發(fā)和業(yè)務(wù)計(jì)劃，制定人員配置計(jì)劃，并通過各渠道進(jìn)行招聘，搭建和補(bǔ)充各工作/項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)。制定和完善培訓(xùn)體系，協(xié)調(diào)組織各團(tuán)隊(duì)的
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