【總結】分銷渠道的結構與設計你的公司所選擇的分銷渠道將直接影響所有其它營銷決策。“一個分銷系統(tǒng)是一項關鍵性的外部資源。它的建立通常需要若干年,并且不是輕易可以改變的。它的重要性并不亞于其它關鍵性的內部資源,諸如制造部門、研發(fā)部門、工程部門和區(qū)域銷售人員以及輔助設備等等。對于大量從事分銷活動的獨立的公司以及它們?yōu)橹盏哪骋粋€特定的市場而言,分銷系統(tǒng)代表著一種重要的公司義務的
2025-08-08 05:08
【總結】流程變革最佳實踐流程變革的最佳實踐,是將一個頗具風險的流程重組過程分解為幾個分步實現(xiàn)的步驟,并與ERP的實施同步開展,再經過幾輪優(yōu)化改進的循環(huán),達到變革的目標——提高流程的效益和效率。伴隨ERP的實施和應用,ERP全程的流程變革按照實施階段分為3大階段5個步驟:它們是實施之前對關鍵流程的分析評估,流程梳理,實施中的e化流
2025-08-08 14:55
【總結】第九章學校組織變革?隨著新世紀的到來,中國社會的轉型進入了一個重要的新階段。?認清這一新階段的性質、特征與走勢;?回顧已經走過的教育改革的路程;?研究、把握、發(fā)展新階段學校變革的基本走向;?是世紀初中國教育研究和改革實踐中不可回避的具有全局性意義的重要問題。學校變革依
2025-01-22 00:46
【總結】第九講組織變革管理?組織變革是有計劃的過程?庫特?盧因現(xiàn)狀的解凍(unfreezing)-轉變到新的狀態(tài)(changing)-重新凍結新的現(xiàn)狀(refreezing)暫時均衡狀態(tài)技術進步知識爆炸產品淘汰速度勞動力性質變化生產方式個人:保留習慣、依賴性、擔
2024-10-09 15:26
【總結】從分散經營到專業(yè)化管理的組織變革某大型國有企業(yè)的集團化變革之路1.多元化沖動之后的苦果2008年8月10日,國務院國資委主任李榮融表示,北京奧運會過后,國有企業(yè)將加快改革和重組,到2010年將減少至80—100家。事實上,2002到2007五年間,,同期中央企業(yè)也從196家減少到了149家。自上個世紀90年代以來,一方面眾多的國有企業(yè)借重組之力而聚變成為大型企業(yè)集團;同時,一
2025-04-14 13:44
【總結】OO-1企業(yè)的變革管理余世維OO-2★企業(yè)變革的基礎企業(yè)文化與群體共識企業(yè)變革(=機會)OO-3問題①變革的最終目的是為了什么?Ans:提高競爭力。②核心競爭力的“核心”又是什么?Ans:更貼近客戶。RG
2025-08-08 17:38
【總結】來自中國最大的資料庫下載變革管理與創(chuàng)新為何組織要變革??通常組織變革是企業(yè)有感於內、外的壓力且意識到有必要改革的努力結果。?組織變革的目的:是希望組織能因而成長,組織成長:指組織在面臨環(huán)境中維持生存和繁榮的能力。組織變革包括?計劃性?非計劃性組織成長乃是組織變革後所希望的
2025-01-18 13:43
【總結】手機銷售渠道變遷以及國產手機應對之策手機作為一種高科技的消費電子產品,在很大程度上改變了和正在改變著人們的生活。從昔日的象征身份和地位的大哥大到今天接近45%的人擁有手機,手機的爆炸式增長是其他行業(yè)所難以比肩的。據(jù)有關資料統(tǒng)計,,成為世界上最大的手機持有國,也是世界上手機市場競爭最激烈的區(qū)域。?,通過渠道流向消費者手中。在這其中,手機銷售渠道在其中扮演了至關重要的角
2025-05-16 05:03
【總結】11/12揚帆組織變革發(fā)展0引子2000年6月28日下午,揚帆液空公司(以下簡稱揚帆)的大會議室里,盡快空調機開著,還是感覺到熱氣憋人。時間已將近5:00,會議似乎還沒有結束的跡象。“我認為,揚帆這些年的起起落落,與企業(yè)的變革思路和措施緊密相關,近幾年遇到的困境也證明,我們的發(fā)展在戰(zhàn)略值得檢討。當然,也有同志認為是產品開發(fā)思路問題
2025-06-17 08:28
【總結】朱寧中國科技大學商學院5/8/20231今天的話題?組織規(guī)模對組織結構的影響?組織規(guī)模的含義?不同規(guī)模企業(yè)在組織結構方面的差別?組織生命周期對組織結構的影響?不同生命周期階段組織結構的特點?對行政性機構的評價?技術對組織結構的影響?企業(yè)技術對組織結構的影響?部門技術對組織結構的
2025-01-04 11:14
【總結】E時代的渠道變革聯(lián)想神州數(shù)碼公司執(zhí)行副總裁林楊渠道形態(tài)的變化渠道形態(tài)的變化廠商分銷商代理商用戶集成商現(xiàn)在用戶代理商分銷商廠商Inter集成商將來廠商LegendHPIBMVAR/
2025-02-07 21:04
【總結】揚帆組織變革發(fā)展0引子2000年6月28日下午,揚帆液空公司(以下簡稱揚帆)的大會議室里,盡快空調機開著,還是感覺到熱氣憋人。時間已將近5:00,會議似乎還沒有結束的跡象?!拔艺J為,揚帆這些年的起起落落,與企業(yè)的變革思路和措施緊密相關,近幾年遇到的困境也證明,我們的發(fā)展在戰(zhàn)略值得檢討。當然,也有同志認為是產品開發(fā)思路問題,是人才問題等,我也同
2025-06-25 02:42
【總結】27/29長虹營銷組織機構變革案例分析長虹營銷組織變革案例分析引言四川長虹電器股份有限公司(A股簡稱“四川長虹”,600839),中國著名的家電品牌企業(yè)。公司1994年在上交所上市,1997年經營到達巔峰時期,,。自1998年開始,長虹開始出現(xiàn)持續(xù)的業(yè)績滑坡。2000年,長虹老帥倪潤峰暫時隱退,原副總經理趙勇出任總經理,在國際咨詢公司羅蘭貝格的協(xié)助下,針對長虹的痼疾
2025-07-28 22:56
【總結】3組織職能【教學目標】1.了解組織的涵義、類型和組織工作的內容;2.掌握組織結構設計的原則、依據(jù)和步驟;3.熟悉常見的組織結構類型;4.領會組織運營中的集權與分權、正式組織與非正式組織,以及組織整合、制度化管理與現(xiàn)代公司制度的建立等問題;5.理解組織變革的動力、阻力和變革的內容與一般過程;6.掌握團隊的特點、類型和團隊建設的步驟。【本章模塊結構圖】
2025-07-29 09:11