【文章內(nèi)容簡介】 (5)雙向選取落聘人員，其本人提出要求的，由鄉(xiāng)黨委可根據(jù)實(shí)際工作需要，安排具體崗位試聘，不服從安排或者試聘期滿仍未被聘用的，作待崗處理。(6)聘用人員，按照鄉(xiāng)動態(tài)跟蹤考核狀況，不能勝任聘用單位工作的，作解聘處理。解聘人員不再進(jìn)行選崗聘用，未聘用的作待崗處理。未選取上崗的人員在鄉(xiāng)黨委的教育幫忙下，應(yīng)認(rèn)真查找不足，制訂整改措施，然后由鄉(xiāng)黨委統(tǒng)一分配工作崗位。中層干部競爭上崗、一般干部雙向選取工作在鄉(xiāng)黨委的領(lǐng)導(dǎo)下進(jìn)行。鄉(xiāng)成立由鄉(xiāng)黨委書記周遠(yuǎn)鵬同志任組長，鄉(xiāng)黨委副書記、鄉(xiāng)長羅國琴同志副任組長，其他副科級班子成員為成員的領(lǐng)導(dǎo)小組(名單附后)。領(lǐng)導(dǎo)小組要嚴(yán)格堅(jiān)持工作原則，把握工作程序，確保此項(xiàng)工作順利進(jìn)行。競聘上崗實(shí)施方案意見篇四為加強(qiáng)學(xué)校管理、鼓勵優(yōu)秀人才脫穎而出，按照《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》的要求，進(jìn)一步推進(jìn)校內(nèi)人事制度改革，打造一支想干事、能干事、干成事的中層管理干部隊(duì)伍，確保學(xué)校管理上水平、質(zhì)量上臺階。結(jié)合我校實(shí)際，經(jīng)校黨總支研究，制定學(xué)校中層干部競聘上崗方案如下:該方案堅(jiān)持德才兼?zhèn)?、群眾公認(rèn)、注重實(shí)績和公開、公平、公正的原則，進(jìn)一步深化學(xué)校干部人事制度改革，建立公開、平等、競爭、擇優(yōu)的用人機(jī)制，擴(kuò)大學(xué)校干部選拔的民主化進(jìn)程，拓寬選人用人渠道，激發(fā)學(xué)校干部隊(duì)伍的活力，促進(jìn)優(yōu)秀人才脫穎而出，保證學(xué)?？沙掷m(xù)發(fā)展。根據(jù)威機(jī)編辦（2012）53號文下發(fā)的《威縣機(jī)構(gòu)編制委員會辦公室關(guān)于印發(fā)威縣教育局所屬事業(yè)單位機(jī)構(gòu)編制方案的通知》，按照逐步推進(jìn)的原則，報(bào)縣教育局黨委同意，本次中層干部競聘職位為所有中層正職，共8個：辦公室主任、總務(wù)處主任、政教處主任、教務(wù)處主任、宣教處主任、法制處主任、科教處主任、團(tuán)委書記。崗位職責(zé)目標(biāo)：辦公室主任：做好黨務(wù)、行政和其他日常工作。三年內(nèi)發(fā)展黨員不少于5人，確保黨務(wù)、行政工作按期保質(zhì)完成，不出現(xiàn)任何的上級通報(bào)和批評。做好上傳下達(dá)工作，保證政令暢通。教務(wù)處主任：做好教師的日常管理、常規(guī)督查和教學(xué)教改等各項(xiàng)工作。帶領(lǐng)全校教師大興教科研之風(fēng)，深入研究新高考，在三年的高考中，實(shí)現(xiàn)北大、清華的突破，本一上線率每年提升不低于3個百分點(diǎn)。各年級期末聯(lián)考中，綜合排名不低于縣級中學(xué)前5名。三年內(nèi)推薦省、市級名師、骨干教師不低于6人?？倓?wù)處主任：做好后勤的管理和服務(wù)工作。在不出現(xiàn)特殊情況下，停水、停電、停暖不允許超過1小時(shí)。故障申報(bào)后當(dāng)天必須完成，如不能完成必須有解決問題的完整方案。綠化工作必須達(dá)到上級要求。后勤服務(wù)民主測評不能低于90%。政教處主任：做好學(xué)校的體育衛(wèi)生、學(xué)生管理、考試招生及各類量化匯總工作。保證學(xué)校衛(wèi)生無死角，任何地方無垃圾紙屑，學(xué)生打架斗毆事件接近零發(fā)生率，在各項(xiàng)考試中，不出現(xiàn)任何差錯。各類量化匯總工作，每月5日前必須公示。學(xué)籍管理不出現(xiàn)任何差錯。法制處主任：做好學(xué)校的法制和安全工作。特別把好門口關(guān)，把不良之風(fēng)堵在門口不進(jìn)校。做好師生法制安全教育，盡量避免不正?，F(xiàn)象出現(xiàn)，如有情況出現(xiàn)，及時(shí)穩(wěn)妥化解矛盾，按應(yīng)急預(yù)案處理，絕不能出現(xiàn)任何責(zé)任事故?？平烫幹魅危罕ＷC學(xué)校網(wǎng)絡(luò)通暢，做好各功能室日常管理工作。保證校內(nèi)網(wǎng)絡(luò)問題1小時(shí)內(nèi)解決，保證實(shí)驗(yàn)室危險(xiǎn)藥品按規(guī)定存放及管理，不能出現(xiàn)任何事故。各實(shí)驗(yàn)室、圖書館、閱覽室做到窗明幾凈，任何地方、任何時(shí)候保證無灰塵，保證各功能室為學(xué)校提供最好服務(wù)。宣教處主任：做好學(xué)校的對外宣傳和校史材料整理等工作。校報(bào)每月1期，微信平臺每周更新不低于3次，網(wǎng)站每周更新不低于3次，每年應(yīng)推出12名各級宣傳部門規(guī)定要求的優(yōu)秀教師，配合學(xué)校和各級宣傳部門做好其他宣傳工作。團(tuán)委書記：做好學(xué)校團(tuán)務(wù)、社團(tuán)、婦聯(lián)、教代會、工會、組織各類活動等工作。組建好相關(guān)部門要求的學(xué)生社團(tuán)和校內(nèi)各層次的團(tuán)組織機(jī)構(gòu)，每學(xué)期組織不少于2次的教代會，每學(xué)期組織學(xué)生活動不少于6次，組織教師活動不少于3次。報(bào)名人員應(yīng)當(dāng)具備下列條件：（1）具有良好的政治素質(zhì)，品行端正，群眾公認(rèn)。（2）業(yè)務(wù)水平高，管理水平強(qiáng)，教育教學(xué)成績好，在教職工中有較高聲譽(yù)的。（3）事業(yè)心強(qiáng)，勇于承擔(dān)責(zé)任，工作奉獻(xiàn)為先，任勞任怨，在原工作崗位上做出突出貢獻(xiàn)的。（4）組織觀念強(qiáng)，善于合作，具有良好的組織能力和協(xié)調(diào)溝通能力。還要有獨(dú)立開展工作的能力，有創(chuàng)新精神。（5）近五年年度考核均為合格以上等次。近五年內(nèi)未受黨政紀(jì)處分和刑事處罰，未違犯計(jì)劃生育政策。（6）大學(xué)本科以上學(xué)歷，10年以上（2009年1月1日前參工）一中工作經(jīng)歷，中小學(xué)一級教師（含）以上職稱。（7）身心健康。（8）法律、法規(guī)規(guī)定的其他條件。選拔范圍：根據(jù)上級相關(guān)文件精神和我校實(shí)際，確定此次競聘選拔范圍。（1）本校在編在職在崗人員。（2）現(xiàn)任中層副職（不含年級部主任和副主任）以上,男性教師年齡在50周歲(1969年1月1日后出生)以下,女性教師在45周歲(1974年1月1日后出生)以下。制定并公布方案。召開現(xiàn)任中層以上管理人員會議，確定領(lǐng)導(dǎo)小組成員、競聘的職位、任職條件及方法步驟等。在全校范圍公布信息，公開競聘崗位。在威縣第一中學(xué)微信公眾號及校公示欄公布競聘的相關(guān)信息和中層管理干部競聘上崗實(shí)施方案。報(bào)名與資格審查。凡符合條件且有意競聘者個人自愿到學(xué)校辦公室報(bào)名，報(bào)名時(shí)帶身份證、學(xué)歷證書、教師資格證和職稱證的原件和復(fù)印件，填寫《威縣第一中學(xué)中層干部競聘上崗申請表》。按照競聘上崗的條件，由資格審查小組對競聘者進(jìn)行資格審查、確定候選人選，并公布審查合格的候選人員名單。筆試、面試（1）筆試主要測試履行競聘職責(zé)所必備的基本知識。筆試由組織領(lǐng)導(dǎo)小組安排實(shí)施。筆試成績滿分100分。（2）面試分為競聘演講和答辯，主要測試履行競聘職責(zé)所必備的基本素質(zhì)和能力，滿分100分。競聘演講由候選人員主要圍繞如何加強(qiáng)管理，提升教學(xué)質(zhì)量等內(nèi)容展開，避免空話、套話，要有具體措施，競聘演講限時(shí)10分鐘，分值80分。答辯環(huán)節(jié)由候選人隨機(jī)抽題進(jìn)行答辯，限時(shí)3分鐘，分值20分。為保證公平公正，以外地聘請專業(yè)人員為主的方式組成七人評委小組進(jìn)行面試。（3）根據(jù)筆試成績占40%和面試成績占60%相加得總成績，分?jǐn)?shù)由高到低進(jìn)行錄取，取前8名為擬用人選。民主測評、組織考察。民主測評內(nèi)容包括德、能、勤、績、廉等項(xiàng)，每項(xiàng)分為若干要素并劃分檔次，每檔確定相應(yīng)分值，由參加測評人員無記名填寫評價(jià)分?jǐn)?shù)，由組織領(lǐng)導(dǎo)小組匯總計(jì)算每位競聘者平均分?jǐn)?shù)。民主測評滿分為100分,每位競聘者必須在60分及以上方為達(dá)標(biāo)分，即合格。組織考察由學(xué)校黨總支通過個別談話、集體討論等方式，對擬用人選的日常表現(xiàn)情況、政治業(yè)務(wù)素質(zhì)與競聘職位適應(yīng)程度進(jìn)行考察，對是否適合和勝任選拔職位作出評價(jià)。黨總支最終討論能勝任者方為合格。若民主測評和組織考察兩項(xiàng)中出現(xiàn)任何一項(xiàng)不合格的,就按筆試成績占40%和面試成績占60%相加得總成績排序依次遞推下一名，再進(jìn)行這兩個環(huán)節(jié)，必須兩項(xiàng)均合格者才是擬聘任人選。黨總支討論決定由學(xué)校黨總支根據(jù)競崗者綜合得分、民主測評和組織考察結(jié)果集體討論決定擬聘任人選及崗位。辦理任職手續(xù)（1）任前公示。按照《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》的有關(guān)規(guī)定，將擬聘任人選的基本情況公示7天。（2）決定聘任。公示期滿后，公示結(jié)果不影響任職的，按有關(guān)規(guī)定辦理聘任手續(xù)。報(bào)名時(shí)間：2019年2月20日下午2：0021日下午5：00筆試時(shí)間：