【文章內(nèi)容簡介】 — 人才市場現(xiàn)場招聘 —— 廣告和獵頭招聘 —— 各高校應屆畢業(yè)生接收、聯(lián)絡、面試等工作 收集主要競爭對手之用人動態(tài)，并向部門經(jīng)理提供分析報告； 應 聘人員的約見、初試、復試、查詢等事宜； 錄用人員的入職手續(xù)辦理； 離職人員的手續(xù)辦理； 其他交辦事務。 （三） 組織關系 受人力資源部經(jīng)理指揮和監(jiān)督，并直接向其匯報。 D、培訓組 （一） 任務 負責本組別的工作，建立和完善公司培訓教育制度，形成具有太光特色的培訓體系，使之溶入企業(yè)文化不可缺乏的一部分。 企業(yè) ()大量管理資料下載 （二） 主要職責 收集各部門年度培訓計劃，并因此制定公司培訓計劃； 培訓計劃的實施； 培訓費用的預算及控制； 培訓教材的編寫及修訂； 入職培訓及記錄； 在職培訓及記錄； 外派培訓和上門培訓及記錄； 協(xié)助公司技術部門進行 客戶培訓及技術講座及發(fā)證工作； 到各高校進行技術講座及發(fā)證工作； 培訓檔案的建立，保證其符合 ISO9001 之要求； 1 其他交辦事務。 （三） 組織關系 受人力資源部經(jīng)理指揮和監(jiān)督，并直接向其匯報。 企業(yè) ()大量管理資料下載 部 門：總經(jīng)辦 職 位：主管 /文員 A、 行政后勤組 （一） 任務 負責本組別工作，為公司提供良好的后勤支援服務。 （二） 主要職責 負責對外聯(lián)絡工作； 企業(yè)文化建設，籌劃各種員工活動； 辦公設備、文具的采購、 維護； 固定資產(chǎn)的保管、登錄、變更、報廢處理； 通訊、衛(wèi)生、膳食、住宿管理； 訪客接待及登記工作； 勞動、公安、保險、人事局調(diào)干、招調(diào)工、工資年審、勞動合同、失業(yè)保險、勞動年審、暫住證辦理、戶口辦理、社會保險等事務。 （三） 組織關系 受總經(jīng)辦副總經(jīng)理指揮和監(jiān)督，并直接向其匯報。 B、 技術推廣組 （一） 任務 負責本組別的工作。 （二） 主要職責 負責與技術監(jiān)督局的聯(lián)絡工作； 負責公司技術推廣、參展、認證、驗收等工作； 負責相關技術文件的歸檔； 其他協(xié)辦文件。 （三） 組織關系 受總經(jīng)辦副總經(jīng)理指揮和監(jiān)督，并直接向其匯 報。 企業(yè) ()大量管理資料下載 C、 電腦部 （一） 任務 負責本部門的工作，配合有關部門做好廣告策劃、企業(yè)形象設計。 （二） 主要職責 電腦網(wǎng)絡安裝及維護； 電腦維護及防病毒預防通知及措施； 電腦有關使用知識之通告； 廣告策劃及 CIS 設計； 公司期刊編輯； 其他事務。 （三） 組織關系 受總經(jīng)辦副總經(jīng)理指揮和監(jiān)督，并直接向其匯報。 企業(yè) ()大量管理資料下載 部 門：經(jīng)營中心 職 位：市場總監(jiān) （一） 任務 負責本部門或片區(qū)之銷售工作，制定部門營銷計劃并實施 ，擬定本管轄部門人力資源計劃，定期對營銷人員進行職業(yè)道德、專業(yè)能力的培訓，展開市場調(diào)查，組織資源進行市場開拓活動，以提高市場占有率和高回報率為己任。 （二） 主要職責 主持所管轄部門或片區(qū)之日常工作； 負責本部門員工之招聘、晉升、調(diào)職、調(diào)薪、解雇之人事工作； 組織本部門員工之培訓與教育； 建立本部門員工考核和激勵機制； 負責負責本部門各時期工作計劃； 配合公司制定經(jīng)營策略和銷售策略； 組織和調(diào)度人手開展業(yè)務活動； 定期考核業(yè)務安裝人員工作態(tài)度和業(yè)績； 銷售成本預算及控制方法； 核銷出差人員差旅費用； 1編制銷售月報表； 1進行市場調(diào)研和提供可行性報告； 1走訪用戶，同新老客戶建立良好關系； 1對安裝服務方案進行審定； 1其他事務。 （三） 組織關系 受經(jīng)營副總經(jīng)理指揮和監(jiān)督，并向其直接匯報。 企業(yè) ()大量管理資料下載 部 門：經(jīng)營中心 職 位 ：辦事處主任 （一） 任務 負責本辦事處之工作，制定辦事機構管理制度，擬定業(yè)務人員考核制度并實施。建立用戶檔案，開展市場調(diào)查，組織本機構資源進行市場開拓活動，并對公司派出業(yè)務、安裝服務人員代行管理責任。 （二） 主要職責 主持本辦事機構之日常工作，直接向公司市場部負責； 執(zhí)行駐外機構之管理制度； 對本處之員工進行培訓與教育； 建立定期考核制度； 組織、調(diào)度人手進行促銷、安裝、服務工作； 建立有效之監(jiān)督機制； 處理用戶投訴問 題； 走訪用戶，建立良好往來關系； 制定負責區(qū)域之銷售策略； 給市場部提供可行性報告和市場動態(tài)分析報告； 1 800 元以內(nèi)之業(yè)務費用審核； 1對業(yè)務人員之工作日記、周記、月報進行匯總，交市場部； 1其他事務。 （三） 組織關系 受經(jīng)營副總經(jīng)理和市場總監(jiān)指揮和監(jiān)督，并向其直接匯報。 企業(yè) ()大量管理資料下載 部 門：經(jīng)營中心 職 位：地區(qū)經(jīng)理 /業(yè)務員 （一） 任務 直接面對市場和客戶，以開拓市場、搞好服務為己任，不斷提高公司產(chǎn)品在該地區(qū)之市場占有率，創(chuàng)造好的銷售業(yè)績。 （二） 主要職責 制定自我工作計劃，確定工作目標并達成； 收集市場信息，及時反饋給上級； 日常走訪客戶計劃并實施； 負責前期或潛在市場調(diào)研活動，并出具可行性分析報告； 做好用戶接待工作，處理好用戶抱怨問題； 做好工作日記、周記、日報，按規(guī)定時間和要求向上級匯報； 配合工程人員做好安裝服務工作； 全面了解公司產(chǎn)品及技術性能，加強自學能力培養(yǎng)，并接受公司安排的一切培訓活動； 進行市場攻關，簽定合同； 供貨跟催 ； 1 配合工程人員做好安裝、服務工作； 1 其他交辦事務。 （三） 組織關系 受辦事處主任指揮和監(jiān)督，并直接向其匯報。 企業(yè) ()大量管理資料下載 部 門：工程服務部 職 位：經(jīng)理 /主管 （一） 任務 負責本部門之工作，制定本部門工作計劃，依據(jù)公司發(fā)展需要，及時補充工程技術人手，以最佳之服務滿足用戶之需要。 （二） 主要職責 負責工程服務部全面的日常工作； 安排員工招聘、工程部內(nèi)部培訓、考核； 計劃并落實工程安裝 /維護； 規(guī)劃 并及時調(diào)整公司的工程服務體制，以適應公司發(fā)展規(guī)律的要求； 領導并付諸實施有關工程安排 /維護的工作標準； 領導跟蹤各項工程服務工作的進度及質量； 在工程服務部的內(nèi)部搭建和諧、開放的工作平臺，使下屬不斷創(chuàng)新和取得好成績； 負責工程服務部的日常技術問題的解決； 協(xié)助開發(fā)部、制造工廠、市場部做好配合工作。 （三） 組織關系 受經(jīng)營副總經(jīng)理指揮和監(jiān)督，并直接向其匯報。 企業(yè) ()大量管理資料下載 部 門：工程服務部 職 位：工程師 /技術員 （一） 任務 負責現(xiàn)場工程安裝服務。 （二） 主要職責 依據(jù)工程服務部經(jīng)理的安排，全面負責相應產(chǎn)品在某地的安裝、開局工作； 在安裝現(xiàn)場代表工程服務部和局方進行交流，確認有關設備安裝事項，并及時將 有關更改反饋回工程服務部； 負責最終和局方進行設備驗收，簽署相應驗收報告并將驗收報告提交回公司； 在現(xiàn)場及時對參與工程的所有工程人員進行考勤、考核、評價以及作出合理的人員安排； 在公司期間，協(xié)助工程服務部經(jīng)理做好諸如人員培 訓、文件編制等輔助工作； 在工作現(xiàn)場，積極解各種難題，并對設備提出改進建議。 （三） 組織關系 受工程服務經(jīng)理指揮和監(jiān)督，并直接向其匯報。 企業(yè) ()大量管理資料下載 部 門：研發(fā)中心 職 位：總工程師 （一） 任務 負責本中心之工作，以通信技術為研究對象，以研究開發(fā)高科技、高附加值之通信產(chǎn)品為目的，擬定適合本公司的研發(fā)計劃，組織本部門之各種科技資源進行技術研發(fā)，保證公司之產(chǎn)品在國內(nèi)外的領先地位。 （二） 主要職責 負責本部門 之全盤日常工作 。 負責本部門之招聘、培訓工作； 負責本部門員工錄用、晉升、調(diào)職、調(diào)薪、解聘等人事工作； 負責本部門員工工作考核、評比、獎罰等工作； 制定年度工作計劃； 組織本部們員工開展研發(fā)工作，制定技術方案，進行技術攻關； 指導下屬解決遇到之技術難題； 及時反映同行業(yè)發(fā)展動態(tài)，密切關注國內(nèi)外科技信息，為公司作好參謀； 最終確定技術方案權； 保證本部門運作符合 ISO9001 之要求。 （三） 組織關系 受研發(fā)副總經(jīng)理和總經(jīng)理指揮和監(jiān)督，并直接向其匯報。 企業(yè) ()大量管理資料下載 部 門：研發(fā)中心 職 位：軟、硬件室主任 （一） 任務 負責本室之工作，制定本室之工作計劃，組織本室的研發(fā)工作，實現(xiàn)科技人力資源的優(yōu)化配置，取得技術領先。 （二） 主要職責 負責本室日常工作 (按《開發(fā)設計控制程序》之要求 )； 編制本室工作計劃； 召集下屬制定產(chǎn)品開發(fā)技術方案； 組織人員進行技術攻 關，指導下屬解決技術問題； 跟蹤各新產(chǎn)品的開發(fā)過程，隨時調(diào)整下屬員工的工作偏差，保證新產(chǎn)品的進度和質量； 對設計文件進行審核、修正和歸檔； 不斷更新知識，掌握最新的科技知識，保證所開發(fā)產(chǎn)品的先進性； 了解同行業(yè)技術動態(tài)，熟悉與之相關的技術標準和文件； 對下屬進行技術培訓。 （三） 組織關系 受總工程師的指揮和監(jiān)督，并直接向其匯報。 企業(yè) ()大量管理資料下載 部 門：研發(fā)中心 職 位：項目主管工程師 （一） 任務 帶領下屬助理工程師 /技術員展開項目開發(fā)工作，完成公司和部門下達的研發(fā)任務，并適應現(xiàn)代科技高速發(fā)展的需要，不斷更新知識和技術，保證本公司產(chǎn)品技術的領先地位。 （二） 主要職責 對主管之項目具有較全面的知識并熟悉與之相關的標準和規(guī)范文件 。 充分理解開發(fā)項目的技術方案 ,并將其分解 ,確定電路板或子程序實現(xiàn)方案 ,明確接口關系、技術指標要求； 帶領下屬收集相關技術資料，盡量采用先進的技術和開發(fā)手段，將技術方案加以實現(xiàn)； 在開發(fā)過程 中嚴格按《開發(fā)設計控制程序》要求，保證開發(fā)質量； 積極與其他主管項目工程師配合，完成系統(tǒng)聯(lián)調(diào)； 在下屬遇到技術難題時能給予指導和培訓，正確解決問題； 做好文件的制訂、歸檔工作； 切實保證本身工作能滿足 ISO9001 之要求。 （三） 組織關系 受軟、硬件主任的指揮和監(jiān)督，并直接向其匯報。